À propos du poste
Intention du processus
📌 Ce processus de sélection sera initialement utilisé pour doter un (1) poste de durée indéterminée, à temps plein. Le processus pourrait servir à établir un bassin de candidats qualifiés, composés d’employés de la fonction publique (EFP) et de membres civils (MC), afin de pourvoir des postes PE-03/SPS-PN-03 identiques ou semblables à temps plein de façon permanente ou temporaire.
Pour être pris en considération pour un affectation or détachment, vous devez avoir l'autorisation d'être libéré de votre poste substantif. Veuillez consulter avec votre gestionnaire.
Si un MC qualifié est sélectionné pour le poste temporaire, la nomination n’entraînera pas de changement de catégorie d’employé pour le membre.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
Les individus bénéficiaires de priorité peuvent se présenter eux-mêmes, si intéressés, pour les postes PE-03/SPS-PN-03 et seront considérés en priorité absolue.
1) Vous devez compléter les questions de présélection en démontrant clairement comment vous rencontrez les critères essentiels d'études, d'expériences ainsi que toute qualification constituant un atout énumérées. Votre réponse doit inclure OÙ (lieu de travail), QUAND (dates) et COMMENT(exemples concrets) vous rencontrez les critères essentiels établis. Il est de votre responsabilité de fournir des exemples appropriés et complets démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
2) Le comité de présélection ne fera aucune hypothèse quant à votre expérience et ne communiquera pas avec les candidats pour obtenir des renseignements supplémentaires ou manquants.
3) Veuillez NE PAS envoyer de lettre de présentation, laquelle est remplacée par les questions de présélection. Nous n’examinerons PAS les lettres de présentation soumises.
4) Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire d'information pour valider les qualifications décrites; les commentaires tels que «veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint» ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultats le rejet de votre candidature.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de fiabilité approfondie de la GRC
📢 REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote desécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semainesou même plusieurs mois.
Pour obtenir une cote de sécurité de la GRC et se conformer aux normes de la GRC en matière d’éthique, les candidats ne doivent pas être impliqués ou avoir été impliqués dans certaines activités criminelles, avoir fait l’objet d’une destitution ignominieuse, être en faillite personnelle imminente, etc. Pour obtenir de plus amples renseignements et une liste complète des activités, veuillez consulter la section intitulée « Pour poser votre candidature à unposte de policier, vous ne devez pas : » sur le sitehttp://www.rcmp-grc.gc.ca/fr/qualifications-et-exigences ainsi queles autres points pertinents. Les exigences en matière de sécurité sont les mêmes pour tous les employés de la GRC.
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
Exigences opérationnelles
🚩𝐁𝐄𝐒𝐎𝐈𝐍𝐒 𝐎𝐏É𝐑𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋𝐒
EO1 – Consentir à se déplacer pour le travail, à l’occasion, et être en mesure de le faire. Dans la plupart des cas, les déplacements sont planifiés et ne sont pas exigés à court préavis.
EO2 – Consentir à faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis, et être en mesure de le faire.
EO3 – Posséder un permis de conduire valide ou avoir une mobilité normalement associée à la possession d’un permis de conduire.
EO4 - Consentir à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant et/ou explicite et être en mesure de le faire.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
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🎓 É𝐓𝐔𝐃𝐄𝐒
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Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.
REMARQUES :
- Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
- Un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience, comparable à un grade avec spécialisation pertinente au travail à exécuter, peut servir d’alternative à la norme minimale d’études énoncée ci-dessus. Chaque fois que la norme minimale d’études est satisfaite au moyen de cette alternative, elle est satisfaite pour le seul poste visé. Les candidats et candidates doivent être réévalués aux fins de toute autre nomination subséquente lorsque le ou la gestionnaire décide d’utiliser cette alternative.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
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💼 𝐄𝐗𝐏É𝐑𝐈𝐄𝐍𝐂𝐄
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EX1. Expérience appréciable* de l’interprétation et de l’application d’ententes collectives, de lois, de politiques et/ou de directives relatives aux relations de travail.
EX2. Expérience appréciable* de la collecte et de l’analyse d’information pour préparer des notes d’information, des résumés de cas, des rapports ou des recommandations à l’intention de la direction.
EX3. Expérience de la collaboration avec les représentants syndicaux pour résoudre les problèmes.
* Par « expérience appréciable », on entend l’expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’exécution d’activités connexes pendant au moins deux (2) ans.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
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📚𝐂𝐎𝐍𝐍𝐀𝐈𝐒𝐒𝐀𝐍𝐂𝐄𝐒 (𝐂𝐎𝐌𝐏É𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒 𝐓𝐄𝐂𝐇𝐍𝐈𝐐𝐔𝐄𝐒):
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CT1. Connaissance des lois, des politiques et des tendances dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
CT2. Sens aigu des affaires**.
**Par « sens aigu des affaires », on entend la connaissance et la compréhension des fonctions opérationnelles de l’organisation.
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✅𝐂𝐎𝐌𝐏É𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄 :
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CC1. Réflexion approfondie
CC2. Esprit d’initiative et orientation vers l’action
CC3. Collaboration efficace avec les autres
CC4. Intégrité et respect
CC5. Communication
CC6. Souci du service à la clientèle
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📋 𝐂𝐀𝐏𝐀𝐂𝐈𝐓É𝐒
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CA1. Capacité de travailler efficacement sous pression et de s’adapter aux priorités changeantes pour respecter les délais.
CA2. Capacité de travailler de façon autonome.
CA3. Capacité d’interpréter et appliquer les conventions collectives.
CA4. Capacité de mener des recherches et de formuler des recommandations sur les problèmes de relations de travail.
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🧩𝐐𝐔𝐀𝐋𝐈𝐓É 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋𝐋𝐄
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QP1. Fiabilité
QP2. Discrétion
QP3. Pouvoir de persuasion
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
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⭐𝐐𝐔𝐀𝐋𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐓𝐈𝐓𝐔𝐀𝐍𝐓 𝐔𝐍 𝐀𝐓𝐎𝐔𝐓 (𝐄𝐱𝐩é𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞)
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QA1. Expérience du travail dans le domaine des relations de travail dans un environnement de police.
QA2. Expérience de la participation à des comités de consultation patronale-syndicale.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Le Programme des navigateurs de carrière Autochtones, entre autres, est conçu pour fournir aux Autochtones des conseils et une orientation tout au long du processus de candidature/d’embauche. Aux Autochtones qui souhaitent bénéficier d'un soutien individuel pour votre candidature ou au cours de la phase d'évaluation, veuillez-vous adresser à notre navigateur de carrière autochtone (NCA) de la GRC : .