Milieu de travailLe ministère de la Défense nationale (MDN) entre dans une période charnière de transformation et de croissance, stimulée par l'évolution des priorités géopolitiques nationales et mondiales. Cette expansion reflète notre engagement à renforcer les capacités de défense du Canada, à moderniser nos opérations et à faire progresser nos initiatives stratégiques.
Alors que nous nous préparons à relever ces nouveaux défis, le ministère de la Défense nationale (MDN) recherche des professionnels compétents et dévoués pour aider à façonner l'avenir de la défense du Canada. Plusieurs initiatives de recrutement ciblées sont en cours afin d'attirer des talents diversifiés dans un large éventail de disciplines, ce qui améliore notre capacité à atteindre nos objectifs stratégiques et opérationnels.
Ce processus vise à constituer un bassin dynamique de candidats partiellement ou entièrement qualifiés pour pourvoir les postes vacants actuels et futurs dans l'ensemble du paysage opérationnel du MDN. Les candidats retenus peuvent être considérés pour une gamme de possibilités significatives qui soutiennent notre mandat en évolution et contribuent directement à la défense et à la sécurité du Canada.
La région du Pacifique séduit par ses paysages spectaculaires, sa diversité culturelle et son esprit tourné vers l’innovation. Bordée par
l’océan et les montagnes, elle combine nature grandiose et dynamisme urbain, offrant un milieu de vie exceptionnel. C’est un endroit où carrière et qualité de vie s’harmonisent parfaitement. Si vous êtes à la recherche d'un changement ou d'une évolution de carrière, ce processus est adapté à des candidats COMME VOUS afin de répondre aux besoins et aux exigences uniques de la région du Pacifique.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
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Qu’offrons-nous?
🍁 Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés
ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans
leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une
longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
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Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
❗Le 11 mars 2026, nous examinerons les candidatures afin de pourvoir des besoins immédiats dans les lieux suivants :
↪ Esquimalt (BC)
Postulez avant cette date pour être considéré pour nos postes vacants immédiats.
Veuillez noter que les candidats ne seront évalués qu’une seule fois et que les nouvelles candidatures soumises de nouveau à l’inventaire ne seront pas prises en considération.
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INTÉRÊT POUR LES AUTRES LIEUX DE TRAVAIL
❗ Cette annonce concerne uniquement les lieux indiqués ci-dessus. Veuillez-vous référer à nos autres affiches pour différents endroits. Pour soutenir la mobilité et l'accessibilité, nous invitons ceux qui sont intéressés à travailler sur place à partir d'emplacements du ministère de la Défense nationale autres que ceux indiqués sur cette affiche, à postuler aux processus de sélection régionaux pour ces emplacements. (Conseil de pro : vous pouvez copier et coller vos réponses).
Processus de sélection :
↪ 26-DND-EA-NAST-548236-ATL (Atlantique)
↪ 26-DND-EA-NAST-548236-EST (Est)
↪ 26-DND-EA-NAST-548236-NCR (Région de la Capitale-Nationale)
↪ 26-DND-EA-NAST-548236-ONT (Ontario)
↪ 26-DND-EA-NAST-548236-PRA (Prairies)
Les candidats qui postulent sur diverses affiches régionales ne seront évalués qu'une seule fois. Les résultats de cette évaluation seront appliqué à chaque processus individuel, si plus d'une candidature est soumise.
Veuillez noter que les réponses « Voir CV » ne seront pas acceptées.
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Les informations que vous fournirez dans cette candidature doivent être véridiques et pourraient être vérifiées. Toute fausse information peut entraîner le rejet de votre candidature et/ou le refus de votre recrutement. Veuillez cocher uniquement les lieux où vous êtes réellement disposé et apte à travailler. Choisir un lieu où vous n'êtes ni disposé ni apte à travailler ralentit le processus et impacte notre capacité à pourvoir des postes au sein du Ministère. En soumettant votre candidature, vous confirmez que vous vivez actuellement dans l’un de ces lieux ou que vous êtes apte à vous y installer.
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Dans le cadre du processus, veuillez noter que nos évaluations nécessiteront l'utilisation de la technologie, y compris les courriels. Toutefois, nous nous engageons à assurer un accès équitable pour tous. Si vous n'avez pas accès à la technologie nécessaire ou si vous rencontrez des difficultés, nous serons heureux de vous offrir des mesures d'adaptation afin de soutenir votre participation.
N'hésitez pas à nous contacter ; nous travaillerons avec vous pour trouver une solution adaptée à vos besoins.
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▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui. Les outils d'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d'intelligence artificielle) peuvent être utilisés pour soutenir vos réponses lorsqu’ils contribuent à améliorer l’efficacité, la clarté ou la précision. L’intelligence artificielle doit être considérée comme un outil d’aide, et non comme un substitut à votre expertise. Le plagiat est strictement interdit. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.