À propos du poste
Milieu de travail
L’équipe administrative du Détachement de la GRC de Cold Lake fournit un soutien administratif et opérationnel aux membres réguliers du Détachement. Les commis de veille font partie intégrante du programme administratif et appuient les patrouilleurs des Services généraux qui travaillent le jour, la nuit, la fin de semaine et les jours fériés. Les candidats DOIVENT être disposés à travailler selon un horaire flexible qui varie entre le jour, l’après-midi et la nuit, y compris les fins de semaine et les jours fériés. Les commis de veille sont chargés de fournir un large éventail de services de soutien administratif et opérationnel complexes et confidentiels dans un milieu de travail dynamique et stimulant. La personne titulaire du poste est chargée de transmettre aux membres en service et au détachement des renseignements concernant les dossiers en cours afin de s’assurer que les membres de la GRC disposent de tous les renseignements pertinents. La capacité de travailler de manière autonome, un degré élevé de précision et le souci du détail sont nécessaires pour préparer les documents à divulguer au tribunal et saisir des données dans plusieurs systèmes de bases de données des services de police. La personne titulaire doit composer avec des délais serrés et des interruptions fréquentes en raison de la réception de renseignements sur de multiples plateformes, et elle doit s’adapter rapidement aux nouvelles priorités. Ce poste est très stressant et peut comprendre l’exposition à du matériel perturbant ou explicite.
Intention du processus
Ce processus vise a doter un (1) poste pour une duree indeterminee a Cold Lake (Alberta), et a creer un bassin de candidats qualifies. Le bassin de candidats qualifies pourrait servir a doter des pastes similaires de differentes durees (i.e. nomination pour une periode indeterminee OU determinee, mutation, nomination interimaire, affectation ou detachement) au sein de la Gendarmerie royale du Canada (GRC).
Si un membre civil (MC) est juge qualifie et considere pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu a un changement de statut d'employe de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Réussite de deux années d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience*
*La personne retenue devra fournir une attestation d’études ou de formation avant d’être nommée au poste.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience de la prestation de services de soutien administratif*
*Les services de soutien administratif peuvent comprendre la coordination et la planification des rendez vous, des réunions et des téléconférences, la préparation, la transcription et le traitement d’un éventail de correspondances, de rapports et de documents, , la prestation de services de réception, l’aiguillage des appelants et des visiteurs vers les secteurs appropriés, la réalisation de photocopies et de numérisations, l’entretien de l’équipement de bureau, etc.
Expérience de la saisie de données et de la recherche et récupération de données dans divers rapports et systèmes.
Expérience de travail avec Microsoft Word et Excel
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de travailler dans un environnement stressant
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Se livrer à une réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Sens des responsabilités
Souci du détail
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Expérience de la liaison avec des représentants ou des fonctionnaires des tribunaux, ou de la préparation des documents à divulguer au tribunal et des dossiers d’enquête sur le cautionnement
Expérience du maintien à jour d’une base de données policière, comme le Centre d’information de la police canadienne (CIPC) ou le Système d’incidents et de rapports de police (SIRP).
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.