Conseiller/Conseillère en ressources humaines II

Tâches
Sous la direction du ou de la gestionnaire des Ressources humaines, la personne retenue devra fournir du soutien opérationnel dans les domaines de la dotation ainsi que de la santé et de la sécurité au travail. Elle pourrait aussi être appelée à formuler des conseils liés à la classification, aux relations de travail, à l’apprentissage, à la gestion des incapacités ou à la planification des ressources humaines.Nous recherchons aussi une personne qui a la volonté et la capacité de travailler à la fois de manière autonome et en collaboration avec les autres membres de l’équipe de Parcs Canada. Les fonctions du poste comprennent un travail avec différents départements au sein de l’Unité de gestion de Jasper ainsi qu’avec d’autres unités de gestion et le bureau national. La personne qui occupera ce poste devra être en mesure de résumer des informations et des processus complexes et compliqués en termes simples et pratiques pour les groupes de clients et les intervenants. De solides compétences en matière de communication et d’entregent, ainsi que la capacité de diriger en exerçant son influence, sont importantes pour réussir dans cette fonction.

Milieu de travail
Parcs Canada est un organisme fédéral responsable de la protection et de la mise en valeur des ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada. Il administre un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux répartis dans toutes les régions du Canada.Écoutez l’appel des montagnes...
Tombez sous le charme des montagnes qui nous entourent chaque jour. Depuis notre collectivité de montagne zen, vous avez facilement accès à des pics majestueux, à d’innombrables possibilités d’aventures en plein air, à une nature sauvage intacte et à une faune abondante.
Jasper est le parc national des Rocheuses le plus vaste et le plus sauvage, s’étendant sur 11 000 kilomètres carrés. Plus de deux millions de visiteurs par année viennent découvrir le champ de glace Columbia, les sources thermales, les lacs et les chutes ainsi qu’admirer la galaxie d’étoiles qui brillent dans le ciel.Si le plein air vous passionne, venez vivre et travailler dans ce magnifique coin de pays et en explorer les montagnes extraordinaires. Nous offrons un bon équilibre travail-vie personnelle qui vous permettra de passer vos temps libres à faire de la randonnée, du vélo, du ski ou du camping ou à simplement absorber la splendeur du paysage qui vous entoure.
Joignez-vous à une équipe dévouée, qui travaille d’arrache-pied pour protéger et rétablir nos parcs nationaux et nos lieux historiques, et faites votre part en aidant les visiteurs à se rapprocher des parcs et du patrimoine et à les découvrir plus à fond, maintenant et pour les générations à venir.Vous pourrez dire que ce magnifique parc national est VOTRE CHEZ-VOUS.Cette fonction exige une présence sur place. Un logement fourni par Parcs Canada est une option qui peut être envisagée pour vous aider à occuper ce poste.

Intention du processus
Cette procédure servira à pourvoir un poste temporaire dans le parc national de Jasper pour une durée d'un an.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024). Nous n'accepterons que les candidatures en ligne reçues via le site jobs.gc.ca. Aucune lettre de motivation n'est requise – Répondez aux questions dans le formulaire de candidature en ligne.
***REMARQUE: Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant des atouts. (si applicable). Les personnes qui postulent doivent clairement indiquer en quoi elles satisfont aux critères d’études et d’expérience décrits à l’énoncé des qualifications essentielles dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous répondez à ces critères. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider les renseignements fournis au sujet de l’expérience dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, votre candidature pourrait être rejetée.Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais elles constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent contacter Jasper HR à l'adresse avant la date limite.L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Tous les employés du gouvernement fédéral doivent obtenir la cote de fiabilité ; les détails du processus de présélection et des demandes seront fournis au moment de l'entrevue.

Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle (les permis de conduire de classe L ou N et les autres permis de conduire par étapes ne sont pas acceptés).

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• Consentir à faire des heures supplémentaires et à travailler par quarts, la fin de semaine et les jours fériés, au besoin.
• Consentir à voyager et à travailler dans des milieux et des conditions météorologiques variables dans divers emplacements de travail.
• Consentir à porter des vêtements d’identification et de l’équipement de sécurité, et de respecter les procédures de sécurité.

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ÉTUDES:
Diplôme d’un établissement d’études postsecondaires reconnu avec une spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou industrielles, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en éducation, en sciences sociales, en sociologie ou un autre domaine lié aux fonctions du poste;
OU
Certificat de conseiller en ressources humaines agréé;
OU
Diplôme d’un établissement d’études postsecondaires reconnu avec une expérience acceptable en ressources humaines;
OU
Combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience comparable à un diplôme d’un établissement d’études postsecondaires reconnu avec une spécialisation liée aux fonctions du poste; peut servir à satisfaire aux normes minimales relatives aux études.
Clause de droits acquis :Les titulaires d’un poste de durée indéterminée ou déterminée du groupe PE à l’Agence Parcs Canada ou dans la fonction publique en date du 3 octobre 2008 ou auparavant et qui ne possèdent pas le niveau d’études susmentionné sont réputés satisfaire à la norme minimale en matière d’études en raison de leurs études, de leur formation ou de leur expérience.
Une preuve de scolarité sera exigée à l’entrevue.

EXPÉRIENCE :
• Expérience de la formulation de conseils et de recommandations à la direction dans le cadre des disciplines des ressources humaines suivantes : dotation, relations de travail, santé et sécurité au travail, gestion de l’incapacité, classification ou planification des ressources humaines.
• Expérience de la formulation de conseils et de directives à des gestionnaires dans un environnement opérationnel syndiqué.
• Expérience de la gestion de priorités et de délais concurrents dans un environnement opérationnel.

CONNAISSANCES :
• Connaissance des cadres, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines dans les environnements de travail régis par les lois fédérales.

CAPACITÉS :
• Faire preuve d’adaptabilité.
• Faire preuve d’un souci du service à la clientèle.
• Communiquer efficacement, clairement et de façon concise de vive voix et par écrit.
• Faire preuve d’intégrité et de respect.
• Faire preuve de jugement et de raisonnement analytique.
• Connaître l’organisation.
• Faire preuve d’initiative.
• Travailler efficacement et collaborer avec d’autres personnes, qu’il s’agisse de collègues ou de clients.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRES:
• Expérience de la préparation ou de l’animation de séances de formation ou d’exposés.
• Expérience du processus et des procédures de dotation au sein de la fonction publique fédérale.
• Expérience dans l’application de politiques, de procédures ou de loisrelatives à la ressources humaines.

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