CHEF D'ÉQUIPE DE LA SÉCURITÉ DES TI

Tâches
Activités principales : Superviser des équipes de travail et diriger des équipes de projets dans la planification, la conception, l’élaboration, la mise en œuvre et l’intégration ainsi que du soutien et de l’entretien des solutions et services de sécurité de la TI pour les clients. Fournir des conseils techniques spécialisés et une orientation à la direction, aux collègues et aux clients sur la conception, l’élaboration, la mise à l’essai, la mise en œuvre, l’intégration et l’entretien des solutions et des outils de sécurité de la TI. Mener des analyses coûts-avantages et élaborer des rapports et de la documentation pour les solutions de sécurité de la TI. Recommander et mettre en œuvre des améliorations aux processus de travail, aux normes, aux procédures et aux services.Mener les enquêtes sur les infractions et les incidents liés à la sécurité de la TI et assurer la mise en œuvre de mesures correctives. Offrir des conseils et une orientation dans le cadre de l’élaboration et la prestation de stratégies d’atténuation des risques.Représenter l’équipe dans le cadre de réunions avec des gestionnaires, des clients, des membres du personnel technique et des fournisseurs afin d’obtenir des accords sur les exigences liées aux services ou à la résolution de problèmes techniques.Diriger des projets et fournir des services de consultation et un leadership fonctionnel à des équipes de projets composées de personnel technique et d’entrepreneurs qui traitent d’enjeux technologiques complexes qui ont une incidence sur l’élaboration, la mise à l’essai, la mise en œuvre, l’intégration ou l’entretien des solutions et services de sécurité de la TI et gérer les fonds alloués aux projets.Superviser des analystes et des techniciens, leur fournir du leadership et veiller à leur perfectionnement professionnel continu.

Intention du processus
📌 Le processus vise à pourvoir un poste pour une durée indéterminée à Dartmouth, N.-É. Les personnes intéressées sont encouragées a présenter leur candidature SEULEMENT si elles sont en mesure de faire la navette pour aller travailler à l'endroit indiqué ou si elles peuvent y déménage.Le processus pourrait servir à établir un bassin de candidats qualifiés, composés d’employés de la fonction publique (EFP) et de membres civils (MC), afin de pourvoir des postes IT‐03/SP-ICT-03 identiques ou semblables à temps plein de façon permanente ou temporaire. Si un MC qualifié est sélectionné en vue d’une nomination, la nomination n’entraînera pas de changement de catégorie d’employé pour le membre.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.
Questions générales sur la façon de postuler en ligne: • Sans frais : 1-888-780-4444
• ATS : 1-800-465-7735 Annonces d'emplois par téléphone (ouverts au public)
• Sans frais : 1-800-645-5605Les individus bénéficiaires de priorité peuvent se présenter eux-mêmes, si Intéressés, pour les postes IT-03/SP-ICT-03 et seront considérés en priorité absolue. Veuillez consulter la section "Autres renseignements" pour des informations sur ce processus.

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Autorisation sécuritaire Très secret - Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Conseil du Trésor du Canada (en vigueur le 6 janvier 2025), la citoyenneté canadienne est requise pour obtenir une autorisation de sécurité au niveau Très secret.

CONDITIONS D’EMPLOI
Permis de conduire valide.
Consentir à porter de l’équipement de protection individuelle et être en mesure de le faire.

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EXIGENCES OPÉRATIONELLES
Consentir à monter dans des échelles et à travailler en hauteur et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler dans des espaces confinés et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler occasionnellement sur un chantier de construction et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler des heures supplémentaires au besoin, parfois à court préavis, et être en mesure de le faire.
Consentir à se déplacer pour le travail et/ou une formation en utilisant divers moyens de transport, et être en mesure de le faire.

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ÉTUDESRéussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

EXPÉRIENCE E1. Expérience de travail dans au moins deux des domaines de cybersécurité suivants :
• Intervention en cas d’incident et criminalistique numérique
• Gestion des vulnérabilités et tests d’intrusion
• Surveillance de la sécurité des points terminaux et du réseau
• Sécurité du nuage et de la plateforme
• Sécurité des applications
• Prévention de la perte de données et risque de menace interne
• Renseignement sur les menaces et chasse aux menaces
• Gestion des identités et de l’accès
• Cyberrisques liés à la chaîne d’approvisionnement et aux tiers
• Gouvernance, risque, conformité, et évaluations et autorisation de sécurité (EAS)
• Génie de la cybersécuritéE2. Expérience de la recherche ou de l’analyse techniques des cybermenaces ou des incidents de sécurité liés aux TI.

CONNAISSANCES
Connaissance des pratiques exemplaires et des tendances dans l’industrie des TI et de leur applicabilité au gouvernement du Canada.
Connaissance des mesures et des technologies de sécurité contre les menaces internes ou les cybermenaces.
Connaissance de la sécurité infonuagique.
Connaissance des normes et des politiques en matière de sécurité des TI au gouvernement du Canada.

COMPÉTENCES
COM1. Réflexion approfondie
COM2. Esprit d’initiative et orientation vers l’action
COM3. Capacité de travailler efficacement avec les autres
COM4. Faire preuve d’intégrité et de respect
COM5. Sens du service à la clientèle

CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité d’élaborer et d’offrir des séances de formation ou des exposés.
Capacité d’analyser l’information et de fournir des solutions à divers problèmes.
Capacité de travailler efficacement sous pression afin de respecter les délais établis.

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1. Fiabilité
QP2. Discrétion

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUTEXPÉRIENCE AE1. Expérience récente* de la contribution à l’élaboration ou à la gestion d’au moins deux des éléments suivants :
• Politiques
• Normes
• Procédures
• Processus
• Techniques de gestion du risque
• Artéfacts d’évaluation et d’autorisation de sécurité (EAS)AE2. Expérience de l’exécution d’au moins deux des tâches de supervision suivantes :
• Encadrement des employés afin qu’ils améliorent leur rendement ou leur comportement sur une certaine période.
• Établissement d’attentes en matière de rendement et réalisation des évaluations annuelles du rendement.
• Délégation de responsabilités et de tâches.
• Détection et résolution de problèmes en milieu de travail (retards, absentéisme, etc.).
• Gestion des demandes de congé d’employés.
• Résolution de conflits entre employés en agissant à titre de médiateur.*Expérience récente – expérience acquise au cours des deux dernières années.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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