À propos du poste
TâchesLe chef de groupe, Statistiques sur le commerce de l’énergie et conformité, est chargé de diriger une équipe multidisciplinaire qui assure une surveillance de la conformité de grande qualité en matière de commerce de l’énergie, de gouvernance des données, d’intendance des systèmes et de produits analytiques. Le titulaire du poste veille à la conformité à la réglementation, appuie l’amélioration des systèmes, gère les ressources humaines, donne des conseils à la direction et favorise l’amélioration continue à l’appui des priorités stratégiques de la Régie.
Tâches :
• Diriger, guider et former le groupe des statistiques sur le commerce de l’énergie et la conformité, y compris des experts-conseils, afin d’assurer une gestion efficace de la charge de travail, un rendement élevé et l’application uniforme des processus.
• Gérer les activités liées aux ressources humaines, notamment le recrutement, le perfectionnement du personnel, la gestion du rendement, l’ordonnancement, l’établissement des priorités de la charge de travail et l’administration des contrats externes.
• Assurer la conformité à la réglementation sur les rapports relatifs aux exportations et importations et renforcer les processus d’assurance de la qualité, de validation et de gouvernance des données.
• Cerner, évaluer et atténuer les risques liés à l’exactitude des rapports, à la qualité des données et au rendement en matière de conformité.
• Diriger et appuyer l’entretien, les mises à niveau et les améliorations de l’application de collecte de données sur le commerce et d’autres systèmes liés au groupe des statistiques sur le commerce de l’énergie et la conformité afin d’assurer l’harmonisation avec les exigences opérationnelles et réglementaires.
• Diriger et gérer des projets multidisciplinaires complexes liés à la surveillance du commerce de l’énergie, à l’information sur l’énergie et à la production de produits et de publications sur le commerce de l’énergie.
• Recueillir, examiner et analyser des données et des renseignements complexes sur les sociétés réglementées en vertu de la partie 7 de la LRCE et de ses règlements d’application.
• Fournir des analyses techniques, des séances d’information, des recommandations et des notes de service de grande qualité à la haute direction, à la Commission et à d’autres membres du personnel de la Régie sur des questions liées au commerce de l’énergie et à la conformité.
• Diriger les rapports trimestriels et annuels sur le cadre ministériel des résultats pour le commerce de l’énergie et appuyer l’amélioration du rendement des sociétés réglementées en matière de conformité.
• Veiller à ce que les résultats de l’équipe respectent les mesures de qualité internes et les normes de service opérationnel.
• Établir des relations et collaborer avec des partenaires internes à l’échelle de la Régie pour appuyer la planification intégrée, la résolution de problèmes et la gouvernance des données.
• Faciliter les processus, résoudre les problèmes et recommander des changements aux politiques, processus et flux de travail afin d’améliorer l’efficience et l’efficacité.
• Promouvoir une culture d’équipe positive par l’encadrement, la communication ouverte, la rétroaction sur le rendement et la promotion de la cohésion, du moral et de la croissance professionnelle.
• S’adapter aux priorités changeantes dans un environnement en rapide évolution, tout en favorisant l’amélioration continue.
Milieu de travailLa Régie de l’énergie du Canada aide à assurer le transport sécuritaire de l’énergie partout au Canada en examinant les projets, en partageant de l’information sur l’énergie et en maintenant des normes de sécurité et environnementales de classe mondiale. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary, et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.
Figurant parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, la Régie est déterminée à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète les collectivités qu’elle sert.
La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle appuie la Réconciliation en prenant des mesures concrètes, notamment en offrant un accès à des Aînés, du soutien culturel et communautaire, des congés payés et sans solde pour exercer des pratiques traditionnelles, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, au besoin.
* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuit et les Métis.
Intention du processus
Intention de doter : 1 poste temporaire – Durée de 3 ans
Un répertoire de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur, mais qui peuvent différer en matière d’exigences linguistiques, de cote de sécurité, de conditions d’emploi et de type de poste (p. ex., temporaire, par intérim, affectation, permanent).
Postes à pourvoir
1
Messages importants
1. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie. Les avantages offerts peuvent différer de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique.
2. D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation;
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en un versement annuel.
3. Exigences liées à la candidature :
Vous devez soumettre une demande dûment remplie comprenant un curriculum vitæ et vos réponses aux questions de présélection afin de démontrer clairement que vous possédez les qualités essentielles concernant les études et l’expérience, ainsi que les qualités constituant un atout qui peuvent s’appliquer.
Pour chaque critère relatif à l’expérience, veuillez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS, y compris les renseignements suivants :
• Nom de l’organisation où l’expérience a été acquise;
• Titre du poste occupé et durée de vos fonctions (y compris les dates);
• Précisions sur les tâches, projets ou réalisations démontrant comment l’expérience a été acquise.
Les questions de présélection seront le principal outil utilisé durant le processus de présélection et le curriculum vitæ servira à étayer l’information fournie. Les réponses comme « veuillez consulter le curriculum vitæ/CV » ne seront pas acceptées. Les demandes qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont satisfaits seront rejetées.
Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.
4. L’utilisation de l’intelligence artificielle est interdite : Vous devez effectuer l’évaluation de façon autonome, sans aide externe, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (p. ex., Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’intelligence artificielle). On pourrait vous demander d’expliquer ou d’étoffer vos réponses dans le cadre d’une entrevue de suivi. Toute violation pourrait faire l’objet d’une enquête et avoir de graves conséquences, comme le rejet de votre candidature.
5. Ce poste n’est pas offert en télétravail. La personne retenue sera tenue de travailler au bureau au moins deux (2) jours par semaine.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Études : Diplôme de premier cycle d’une université reconnue en statistiques, en analyse des données, en économie, en commerce, en ingénierie, en sciences naturelles, en politiques publiques ou dans toute autre discipline liée aux fonctions du poste.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
E1: Expérience de la direction d’équipes, de la supervision efficace du personnel (y compris l’attribution du travail, l’examen des résultats, la rétroaction, la gestion de la charge de travail ainsi que la surveillance et l’évaluation du rendement) et de l’atteinte des résultats souhaités par la planification du travail et l’affectation efficace des ressources. Expérience dans la gestion de projets et la direction d’équipes dans le cadre de changements organisationnels.
E2: Expérience appréciable* de la préparation de rapports, de notes de service ou d’analyses techniques, ainsi que de la prestation de séances d’information orales et écrites à la haute direction** et aux parties prenantes internes et externes*** sur des questions complexes**** liées à l’énergie.
Aux fins de ce processus de dotation :
*Par expérience appréciable, il faut entendre une expérience d’une étendue et d’une profondeur normalement acquise dans l’exécution d’un large éventail d’activités variées, multidimensionnelles et ayant une incidence manifeste pendant au moins cinq ans.
**La haute direction est définie comme étant le directeur général, le sous-ministre adjoint, le président, le vice-président, le président-directeur général, l’avocat général principal ou l’équivalent de ce qui précède.
***Parties prenantes internes: gestionnaires, directeurs, vice-présidents et organismes de gouvernance (p. ex., la Commission);
Parties prenantes externes : cadres de sociétés réglementées, autres organismes de réglementation (p. ex., Statistique Canada, RNCan, ASFC) ou partenaires intergouvernementaux.
****Par « complexe », on entend au moins trois des caractéristiques suivantes : enjeu multidisciplinaire, concernant plusieurs niveaux de gouvernement, sensible ou confidentiel, touchant de nombreux partenaires ou parties prenantes, établissant un précédent, suscitant un intérêt médiatique important ou ayant une incidence sur les activités, les capacités ou les programmes de l'organisation.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Compétences organisationnelles et opérationnelles :
CO1: Leadership et travail d’équipe – Niveau de compétence : Orientation
CO2: Responsabilité et priorité des résultats – Niveau de compétence : Mise en pratique
CO3: Sens de l’initiative et adaptabilité aux changements – Niveau de compétence : Mise en pratique
CO4: Gestion de processus et de projets – Niveau de compétence : Mise en pratique
CO5: Communication – Niveau de compétence : Orientation
Compétences techniques :
CT1: Recherche et analyse en matière de réglementation – Niveau de compétence : Orientation
Définition des niveaux de compétence :
Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
A1: Formation supérieure ou diplôme d’études supérieures dans une discipline liée au poste.
A2: Expérience de travail avec des outils d’analytique et de visualisation de données (c.-à-d. Power BI) pour élaborer des produits analytiques et interpréter des données.
A3: Expérience démontrée de la mise à profit de la compréhension de l’offre, des marchés ou du commerce de l’énergie (au pays et à l’étranger), de l’économie de l’énergie, des technologies ou des méthodes d’analyse pour éclairer la prise de décisions et conseiller les hauts dirigeants.
A4: Expérience en direction d’équipes d’utilisateurs de bases de données responsables de la gestion des données et de la production de rapports.
A5: Expérience en gestion de projets informatiques nécessitant des mises à niveau complexes de systèmes et le développement d’applications
A6: Expérience de la conformité à la réglementation dans le secteur de l’énergie au Canada (pétrole, gaz naturel, liquides de gaz naturel et électricité) et de l’application des politiques, procédures et lignes directrices pertinentes.
Besoins organisationnels : Pour appuyer les objectifs d’équité en matière d’emploi, de diversité et d’inclusion et pour atteindre les objectifs opérationnels, la sélection peut être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Si vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande.