Conducteur-opérateur/conductrice-opératrice, Entretien des routes II

Tâches
En tant que conducteur-opérateur/conductrice-opératrice II, vous conduirez divers types d’équipement, notamment des camions aspirateurs, des camions à chargement frontal, des excavatrices, des chargeurs à direction à glissement (véhicules Bobcat) et des camions-citernes. Vous devrez également utiliser de l’équipement de lavage sous pression, effectuer l’entretien courant des camions et des machines et effectuer des tâches d’entretien général telles que l’installation et la réparation de barrières, de panneaux de signalisation et de marqueurs, ainsi que le remplissage de trous et la réparation de chaussées. Vous agirez comme signaleur au besoin et effectuerez d’autres tâches générales de travail qui vous seront confiées.

Milieu de travail
L'Agence Parcs Canada est un organisme fédéral responsable de la protection et de la mise en valeur des ressources naturelles et culturelles du Canada par l'intermédiaire d'un réseau de parcs nationaux, d'aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux répartis dans toutes les régions du pays.Mandat de l'Agence Parcs Canada : Au nom de la population canadienne, nous protégeons et mettons en valeur des exemples représentatifs du patrimoine naturel et culturel du Canada, et nous favorisons la connaissance, l'appréciation et la jouissance par le public de manière à assurer leur intégrité écologique et commémorative pour les générations présentes et futures.L'Unité de gestion de Jasper comprend le parc national Jasper et le lieu historique national (LHN) du Fort-St. James. Son personnel est basé à Jasper, en Alberta, et à Fort-St. James, en Colombie-Britannique. Le directeur de l'unité de gestion est en poste à Jasper. Outre le LHN du Fort-St. James, l'unité de gestion est également responsable de cinq autres lieux historiques nationaux situés dans le parc national Jasper: le LHN du Centre d'information du parc Jasper, le LHN du Col-Athabasca, le LHN du Col-Yellowhead, le LHN de Jasper House et le LHN du Chalet et de la Maison d'invités du Lac-Maligne.En raison de l'emplacement des lieux patrimoniaux de Parcs Canada, nous collaborons avec une grande diversité de peuples autochtones partout au pays. Plus des trois quarts des terres et des eaux dont nous avons la charge sont gérées avec le soutien des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Au cours des dernières décennies, Parcs Canada a travaillé sans relâche pour renforcer ses relations avec ses partenaires autochtones. Notre approche actuelle, qui considère les peuples autochtones comme des partenaires dans la gestion des lieux patrimoniaux du Canada, se reflète dans tout notre travail et constitue une responsabilité partagée par tous les membres de l'équipe de Parcs Canada.La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Nos équipes diversifiées apportent des perspectives et des idées créatives variées, bénéfiques pour nos clients, les communautés que nous servons et nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec plaisir les candidatures de personnes aux capacités diverses, issues de tous horizons et de toutes identités.

Intention du processus
Ce processus servira à doter des postes vacants permanents et temporaires et pourrait servir à l’avenir à doter des postes vacants permanents ou temporaires au groupe et niveau GL-MDO-06, ou à un niveau inférieur, dans l’Unité de gestion de Jasper, par exemple : des nominations pour une durée indéterminée ou déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024). (Required addition for all posters)Nous n'accepterons que les candidatures en ligne reçues via le site jobs.gc.ca. Aucune lettre de motivation n'est requise – Répondez aux questions dans le formulaire de candidature en ligne.***REMARQUE: Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant des atouts. (si applicable). Les personnes qui postulent doivent clairement indiquer en quoi elles satisfont aux critères d’études et d’expérience décrits à l’énoncé des qualifications essentielles dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous répondez à ces critères. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider les renseignements fournis au sujet de l’expérience dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, votre candidature pourrait être rejetée.Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais elles constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent contacter Jasper HR à l'adresse avant la date limite.L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Tous les employés du gouvernement fédéral doivent obtenir la cote de fiabilité ; les détails du processus de présélection et des demandes seront fournis au moment de l'entrevue.

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Vous devez consentir à faire des heures supplémentaires.
• Vous devrez travailler par quarts, et/ou les fins de semaine, et/ou les jours fériés et les jours fériés provinciaux ou territoriaux, selon l’horaire qu’établira votre gestionnaire délégué. La rémunération sera celle prévue dans les conditions d’emploi qui s’appliquent à vous.
• Vous devez consentir à travailler et à vous déplacer sur divers types de terrains et dans diverses conditions météorologiques dans l’exercice de vos fonctions.
• Vous pourriez avoir à vous soumettre à des évaluations médicales préalables à l’emploi et/ou à des évaluations médicales périodiques.
• Vous devrez travailler dans des conditions météorologiques défavorables.
• Vous pourriez être appelé à porter un uniforme dans l’exercice de vos fonctions. Dans ce cas, Parcs Canada vous fournira les uniformes dont vous avez besoin conformément à la Politique sur le port de l’uniforme de Parcs Canada.

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ÉTUDES:
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans le domaine de la conduite d’équipement lourd, de l’entretien des routes et/ou de l’agriculture.

CERTIFICATIONS OPÉRATIONNELLES :
- Permis de conduire de classe 3 avec certification pour la conduite de véhicules équipés de freins à air, au minimum.
- Un grand nombre d’heures de conduite avec un permis de classe 8 pourrait être accepté.

EXPÉRIENCE:
EX1 : Expérience de la conduite d’équipement lourd.
EX2 : Expérience de la conduite d’un camion de classe 8 à transmission manuelle et à essieux tandem.

CONNAISSANCES:
CO1: Connaissance de l’utilisation et de l’entretien d’équipement et de camions lourds.
CO2: Connaissance des procédures de contrôle de la circulation.
CO3: Connaissance des règlements provinciaux et fédéraux en matière de transport applicables aux véhicules commerciaux (par exemple, heures de service, arrimage des charges, restrictions de poids).
CO4: Connaissance de l’utilisation, de l’entretien et de la maintenance préventive de l’équipement lourd en toute sécurité.
CO5: Connaissance de l’entretien et du remplissage de petits systèmes d’eau.

CAPACITÉS:
CA1: Capacité d’utiliser et d’entretenir un système de camion aspirateur, notamment d’effectuer de petits travaux de dépannage et de nettoyage.
CA2: Capacité d’inspecter, d’entretenir et de maintenir l’équipement selon les normes opérationnelles.
CA3: Capacité de planifier, d’organiser et d’effectuer le travail assigné de manière autonome ou au sein d’une équipe d’entretien des routes.
CA4: Capacité de communiquer efficacement avec les superviseurs, les collègues et les autres membres du personnel opérationnel.

QUALITÉS PERSONNELLES:
QP1: Travaille efficacement avec d’autres au sein d’une équipe.
QP2: Fiabilité et jugement.
QP3: Esprit d’initiative et capacité d’adaptation à des conditions opérationnelles qui évoluent.
QP4: Engagement en faveur de pratiques de travail sécuritaires et d’une saine intendance de l’environnement.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLE DES ACTIFS:
Permis de conduire de classe 1 avec certification pour la conduite de véhicules équipés de freins à air.

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