Milieu de travailSaviez-vous que la GRC emploie du personnel technique chargé de développer et d’entretenir son propre réseau de radio mobile? Ce rôle englobe une variété de tâches qui amènent le technologue au sommet des plus hautes montagnes de la Colombie-Britannique et aux lignes de front en appui à nos agents. Les technologues doivent corriger les anomalies en matière de RF et les défaillances du réseau, en plus de fournir des solutions sur mesure pour répondre à des besoins opérationnels complexes. En raison des progrès technologiques continus, les technologues sont assurés de participer à la mise en œuvre et au développement de l’infrastructure de communication sans fil.
Parmi les fonctions typiques du technologue, citons les suivantes :
• Entretien, configuration et gestion du cycle de vie des communications radio bilatérales de la police;
• Entretien, configuration et gestion du cycle de vie des stations de relais radio en montagne;
• Soutien et développement des TI pour les réseaux de radio sur IP;
• Planification des communications et soutien pour les opérations policières et les événements pour lequel un niveau élevé de sécurité est requis (p. ex., Jeux olympiques, réunion de dirigeants nationaux);
• Développement de l’application d’autres technologies comme la localisation GPS, les communications par satellite, les UAV et la transmission vidéo en continu à distance.
La GRC est à la recherche de talentueux candidats ayant démontré leur capacité à utiliser une vaste gamme d’équipement et d’infrastructures électroniques et de technologies de l’information (TI) pour le Programme de technologie radio de la Division E (en Colombie-Britannique).
Les titulaires de ces postes travaillent dans divers ateliers ou groupes de radiotélégraphie en Colombie-Britannique, et sont appelés à travailler dans un milieu d’application de la loi et à interagir avec des policiers en uniforme. Les titulaires de ces postes travaillent dans divers environnements physiques, allant des bureaux et des laboratoires aux visites à des détachements et au sommet de montagnes en région éloignée, où ils seront exposés à tous les types de conditions météorologiques. Les déplacements se font habituellement en véhicule ou en hélicoptère, et des voyages ou déploiements de nuit sont occasionnellement prévus. Les heures normales de travail sont du lundi au vendredi, entre 8 h et 16 h. La volonté de faire des heures supplémentaires, de fournir un soutien après les heures de travail et d’être disponible sur appel est une exigence opérationnelle. Une rémunération est offerte. Selon les besoins opérationnels, il peut y avoir une certaine flexibilité quant aux heures de début du quart de travail, ou la possibilité d’effectuer ses heures de travail sur 9 jours plutôt que 10 sur une période de deux semaines.
La GRC reconnaît la diversité de son effectif et s’engage à fournir un milieu de travail respectueux, exempt de harcèlement, de discrimination et d’autres formes de comportement irrespectueux.
Intention du processus
Anticipatory. Anticipatoire.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et servir à doter de futurs postes temporaires ou permanents vacants (y compris des nominations pour une durée déterminée, des nominations intérimaires, des postes occasionnels, des affectations ou des détachements) de même niveau (à temps plein ou à temps partiel, y compris des quarts de travail). Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pendant un an. Cette période pourrait être prolongée.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Si vous ne pouvez pas postuler en ligne, vous êtes prié de contacter la personne indiquée au bas de cette annonce.
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question, y compris lorsque (de-à), où (titre professionnel, organisation) et la façon dont vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Il est recommandé de décrire l'expérience au moyen d'exemples formulés à l'aide de termes précis, en fournissant suffisamment d'informations détaillées pour que le comité d'évaluation puisse bien comprendre. Décrivez la situation ou les tâches, les mesures que vous avez prises, vos réalisations ou les leçons apprises. Le contenu de votre réponse doit être confirmé par votre CV étant donné que vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et que votre CV ne servira qu'à valider l'information recueillie. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au CV », votre candidature sera rejetée. L'absence d'exemples et d'informations détaillées entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d'évaluation n'aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si l'exigence est satisfaite.
Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.
Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
Le comité de sélection pourrait faire appel à la sélection au hasard pour déterminer quelles candidatures seront évaluées et quels candidats ou candidates seront nommés dans ce processus de nomination.
Une sélection descendante pourrait être appliquée durant ce concours.
Si un candidat ou une candidate présente des renseignements inexacts ou faux dans sa demande d’emploi ou lors de l’évaluation, sa candidature ne sera pas prise en considération pour la suite du processus.
REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) en vigueur depuis le 6 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est obligatoire pour une autorisation de niveau Très secret. Veuillez noter que même si une autorisation de niveau Très secret n’est pas requise au moment de la candidature, toutes les conditions d’emploi, y compris l’autorisation de sécurité, doivent être remplies avant la nomination et maintenues pendant toute la durée de l’emploi dans le poste.
Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1
Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.
VEUILLEZ NOTER : Si le candidat a fourni une adresse électronique, il se peut que le jury de sélection communique avec lui par courriel pour fournir ou demander de plus amples informations et l’inviter à participer à toute portion de l’évaluation. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.