À propos du poste
Milieu de travail
Créé en 2007 en vertu de la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d’actes répréhensibles, le Commissariat à l’intégrité du secteur public du Canada (le Commissariat) est un organisme indépendant qui renforce l’imputabilité dans le secteur public fédéral. Il enquête sur les actes répréhensibles graves et les révèle au moyen de rapports déposés au Parlement, et enquête sur les plaintes en matière de représailles.
Intention du processus
Le but premier de ce processus est d’offrir une opportunité de détachement (à niveau) ou une nomination terme (contrat à durée déterminée). Dans l'éventualité qu'un détachement à niveau n'est pas possible, la gestion pourrait considérer une nomination intérimaire.
Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus sera créé et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes semblables dont le profil linguistique bilingue impératif CBC/CBC ainsi que la durée (indéterminée, mutation, intérimaire, affectation, détachement, période déterminée) pourraient varier selon le poste.
Ce bassin peut être utilisé pour doter des postes semblables dans d'autres organisations au sein de l'administration publique centrale.
En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information personnelle relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.
Postes à pourvoir
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Messages importants
• Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du système (https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1710?toggleLanguage=fr) seront acceptés.
• Pour les employés actuels de la fonction publique fédérale : veuillez indiquer clairement dans votre candidature votre groupe et votre niveau, votre statut d'emploi et votre numéro d'identification personnel (PRI).
• Si vous ne montrez pas clairement que vous répondez à l’ensemble des critères de sélection, votre candidature sera rejetée. Elle sera également rejetée si les renseignements fournis sont incomplets. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de nous transmettre l’information manquante.
• Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Par conséquent, vous devez mettre à jour le profil de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique. Les candidats doivent utiliser une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces messages). Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.
• Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
• Une vérification de références sera faite.
• Une entrevue sera faite.
• Un examen ou exercice situationnel pourraient être administrés.
• Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
• Vous devez fournir des attestations d'études.
• L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.
• Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.
• Étant donné qu’une nomination intérimaire de quatre mois ou plus est une nomination sous la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, vous devez rencontrer le profil linguistique du poste.
• Toutes les informations recueillies au cours du processus de sélection, y compris le comportement et la communication, du moment de la soumission de candidature jusqu'à la fin du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES
ÉT1 : Un baccalauréat en droit (LL.B.) ou l’équivalent (Licence en droit LL.L., Juris Doctor J.D.).
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Attestation professionnelle
ATT1 : Membre en ordre au barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada.
EXPÉRIENCE
EX1: Une expérience appréciable* dans la prestation de services juridiques à titre de conseiller juridique dans un ou plusieurs des domaines du droit suivants : droit administratif, droit de l’emploi ou du travail.
EX2: Expérience dans la prestation de conseils juridiques en lien avec des enquêtes sur le lieu de travail ou de procédures similaires au sein du secteur public fédéral ou le concernant.
EX3: Expérience de la conduite de litiges devant les cours de justice ou un tribunal administratif provincial, territorial ou fédéral au Canada pour une période d’au moins un an.
*Une expérience appréciable en tant qu'avocat est définie comme la profondeur et l'ampleur de l'expérience normalement associée à l'exercice des fonctions d'un(e) avocat(e) dans la conduite de dossiers et la prestation de conseils juridiques aux clients sur une période d'au moins quatre (4) ans.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES
K1 – Connaissance de la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d’actes répréhensibles, L.C. 2005, c 46. : https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/p-31.9/page-1.html?wbdisable=false.
K2 – Connaissance du mandat, du rôle et de la compétence du CISP: https://psic-ispc.gc.ca/fr/renseignements-corporatifs.
COMPÉTENCES
C1: Faire preuve d'intégrité et de respect.
C2: Réflexion approfondie.
C3: Travailler efficacement avec les autres.
C4: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
CAPACITÉS
CA1: Capacité à communiquer efficacement à l'oral.
CA2: Capacité à communiquer efficacement à l'écrit.
CA3: Capacité d'analyser des enjeux juridiques et de fournir des conseils stratégiques.
CA4: Capacité à faire preuve de résilience et d’adaptabilité en gardant son sang-froid sous pression en démontrant une capacité de pivoter rapidement en réponses aux priorités changeantes.
⭐ Votre candidature et vos réponses aux questions de présélection seront utilisées pour évaluer la communication écrite, définie comme suit:
• Exprime des idées complexes de manière claire et succincte
• Le message est complet, approprié et contient toutes les informations requises par les lecteurs(trices)
• Met en forme le matériel de manière à ce qu’il ait un impact optimal
• Organise efficacement ses idées
• Utilise une orthographe, une grammaire et une ponctuation correctes dans les documents écrits
• Utilise un langage, des concepts et des idées adaptés au public visé
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
EXPÉRIENCE EN ATOUT
AEX1: Expérience de travail dans un organisme au sein de la fonction publique fédéral.
AEX2: Expérience de la préparation et de la rédaction de jugements ou de décisions administratives ou de rapports d'enquête administrative.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.