TâchesServices aux Autochtones Canada s’efforce de fournir un accès à des services de santé de qualité, d’améliorer les résultats en matière de santé et de favoriser un plus grand contrôle du système de santé par les Premières Nations et les Inuit.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un pharmacien ou d’une pharmacienne pour se joindre à l’équipe régionale de santé. En Alberta et au Manitoba, l’équipe régionale travaille selon deux axes distincts : 1) nous fournissons directement des services de santé à un certain nombre de Premières Nations en embauchant des infirmières et d’autres professionnels de la santé et 2) nous fournissons des conseils et des orientations aux Premières Nations qui ont pris en charge la prestation de ces services en embauchant leurs propres infirmières et autres professionnels de la santé. Nous sommes à la recherche d’une personne qui sait collaborer et faire preuve de stratégie et qui aime travailler dans un milieu dynamique, axé sur le service à la clientèle de grande qualité.
La majorité des tâches sont accomplies dans un bureau (ou en télétravail selon un modèle de travail hybride conforme à l’approche du gouvernement du Canada), tandis que des tâches précises sont nécessaires sur le terrain, dans les communautés. Plus précisément, les postes nécessitent, sur une base trimestrielle au minimum, des déplacements dans des communautés éloignées et isolées dans les deux régions pendant 3 à 5 jours à la fois.
Bien que les postes soient actuellement affichés comme des postes à temps plein, un horaire à temps partiel peut être envisagé sur demande pour le bon candidat ou la bonne candidate ayant l’expérience et les compétences requises.
En vous joignant à notre équipe, vous aurez l’occasion de fournir un soutien direct aux services de santé et aux programmes communautaires.
Intention du processus
Ce processus servira à constituer un bassin de candidats qualifiés pouvant être utilisé pour pourvoir des postes à durée indéterminée, à durée déterminée, en détachement, en affectation, en mutation ou en intérim. Actuellement, chaque région dispose d’un poste vacant à temps plein.
L’objectif est de répondre au mandat ministériel visant à accroître la représentation autochtone au sein de SAC. Dans cette optique, les besoins organisationnels pourraient être pris en compte, et les personnes qui s’identifient comme Autochtones pourraient avoir la priorité.
Messages importants
Veuillez vous assurer d’inscrire votre adresse électronique dans votre demande d’emploi aux fins de correspondance.
La correspondance dans le cadre du processus se fera par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin. Les personnes qui postulent dans le cadre du présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce type de messages).
Toutes les communications relatives au présent processus, notamment les courriels et les conversations téléphoniques, pourraient être utilisées pour l’évaluation des qualifications.
Selon les besoins d’embauche de la division, des qualifications essentielles supplémentaires, des qualifications constituant un atout, des besoins organisationnels et opérationnels ou des conditions d’emploi pourront être reconnus et appliqués lors de l’évaluation et de la sélection des candidatures.
Les candidats pourraient être évalués au moyen d’un ou de plusieurs des outils suivants : examen normalisé, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.
Les candidats doivent s’assurer d’être disponibles pour les examens et les entrevues. Les candidats de l’extérieur de la fonction publique fédérale qui sont invités à se présenter aux examens écrits et aux entrevues devront assumer leurs frais de déplacement et d’hébergement.
Une preuve de scolarité sera exigée. Les candidats qui possèdent des titres de compétence obtenus à l’étranger devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour obtenir des renseignements à ce sujet, consultez le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Veuillez indiquer dans votre demande d’emploi la langue officielle que vous préférez.
La méthode de sélection par ordre descendant de mérite pourrait être utilisée pour l’évaluation ou pour la nomination.
On demandera aux candidats de fournir une preuve de citoyenneté canadienne.
Selon les exigences des postes à pourvoir dans le cadre de ce processus, pour les postes vacants actuels ou futurs, une partie ou l’ensemble des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels pourraient être appliqués au moment de la dotation.
À tout moment du processus, on pourrait communiquer avec les candidats afin de les évaluer en fonction de ces critères.
Une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire constituent des options de dotation temporaire. L’approbation du superviseur de votre poste d’attache pourrait être nécessaire avant qu’une offre ne puisse être faite.
Les personnes retenues doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée de leur emploi.
Si vous êtes un employé ou une employée de la fonction publique, veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache ainsi que votre situation d’emploi et votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) sur votre curriculum vitæ.