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Spécialiste de la planification I
Version originale du gouvernement ici
Fermeture: 2026-02-05

Spécialiste de la planification I

Parcs Canada

Date limite : le 5 février 2026 - 23h59, heure du pacifique

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Numéro de référence
CAP26J-170802-000012
Numéro du processus de sélection
2026-CAP-JAS-EA-TERM-002
Lieu
Parc national du Canada Jasper (Alberta)
Durée des fonctions
Poste de durée déterminée, du 1er avril 2026 au 31 mars 2027
Salaire
93 697 $ à 109 478 $ - salaire en cours d’examen
Niveau
AR-03
Qui est admissible
Les personnes légalement autorisées à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

Sur cette page


À propos du poste

Tâches
Le ou la spécialiste de la planification I relève du gestionnaire, Politiques et plans intégrés d’aménagement du territoire, du parc national Jasper. La ou le titulaire du poste est chargé d’examiner les politiques et de formuler des recommandations à l’intention des décideurs principaux, de soutenir les activités de consultation des Autochtones et du public concernant les projets de Parcs Canada ou de tiers, et de représenter Parcs Canada en tant qu’organisme de réglementation dans le cadre de l’examen de projets d’aménagement présentés par des tiers.
Milieu de travail
Parcs Canada est un organisme fédéral qui se consacre à la protection et à la mise en valeur du patrimoine naturel et culturel exceptionnel du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux répartis dans toutes les régions du pays.
Intention du processus
Le présent concours servira à pourvoir un poste de durée déterminée d’un an prenant fin le 31 mars 2027. Le poste se situe à Jasper, en Alberta, et un logement temporaire pourrait être proposé à la personne retenue. Un régime de travail hybride prévoyant des journées de travail sur place toutes les semaines pourrait être envisagé pour les personnes résidant à l’extérieur de la région de Jasper.
Le présent processus pourrait également servir à créer une liste de personnes qualifiées en vue de pourvoir des postes comparables de durées variées à divers endroits gérés par Parcs Canada.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
🏆 L’équipe de Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Nous n'accepterons que les candidatures en ligne reçues via le site jobs.gc.ca. Aucune lettre de motivation n'est requise – Répondez aux questions dans le formulaire de candidature en ligne.
***REMARQUE : Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous satisfaites aux qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant des atouts, le cas échéant.
Les personnes qui postulent doivent clairement indiquer en quoi elles satisfont aux critères d’études et d’expérience décrits à l’énoncé des qualifications essentielles dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous répondez à ces critères. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider les renseignements fournis au sujet de l’expérience dans les réponses aux questions de l’application en ligne. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, votre candidature pourrait être rejetée.
Les qualifications supplémentaires ne sont pas essentielles à l’emploi, mais elles constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent contacter Jasper HR à l'adresse avant la date limite.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Obtenir et conserver une cote de fiabilité.

En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Baccalauréat d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en aménagement du territoire, en géographie, en biologie, en écologie ou en aménagement/sciences de l’environnement, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié aux fonctions du poste.

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience de la direction de projets de planification, d’élaboration de politiques ou d’aménagement du territoire.
EX2 : Expérience de la présentation de conseils stratégiques ou de planification à la haute direction sur des questions liées aux aires protégées, à la conservation, et à l’utilisation ou à l’aménagement du territoire.
EX3 : Expérience de la réalisation d’activités de consultation concernant de grands projets auprès des Autochtones et du public, et de l’examen des résultats connexes.
EX4 : Expérience de la collecte, de l’analyse et de l’intégration de données et de renseignements environnementaux, culturels, sociaux et économiques afin d’orienter des projets de planification et d’élaboration de politiques.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES
CO1 : Connaissance du mandat de Parcs Canada, ainsi que des lois et des politiques qu’il administre et qui sont liées à l’utilisation et à l’aménagement du territoire dans le réseau de parcs nationaux du Canada.
CO2 : Connaissance des pratiques exemplaires en matière de consultation des Autochtones et du public.
CAPACITÉS
CA1 : Capacité d’analyser des problèmes, d’élaborer des options et de présenter des conseils et des recommandations à la direction.
CA2 : Capacité d’établir des relations de collaboration avec des intervenants internes et externes ayant des positions et des intérêts divergents et difficiles à concilier.
CA3 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
CA4 : Capacité de gérer diverses priorités.
ATTRIBUTS DU LEADERSHIP
AL1 : Faire preuve de jugement.
AL2 : Faire preuve d’intégrité.
AL3 : Faire aboutir les choses.
AL4 : Faire preuve de souplesse.

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel

En savoir plus sur les exigences linguistiques.

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EXA1 : Expérience de la direction de projets de planification, d’élaboration de politiques et d’aménagement du territoire dans le contexte des aires protégées.
EXA2 : Expérience de la représentation d’un organisme de réglementation, de l’examen de la conformité de projets d’aménagement présentés par des tiers, de la formulation de recommandations à cet égard et de la liaison avec des intervenants tiers.

Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.

Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, des considérations pourraient être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Comment postuler

En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.

Les renseignements que vous devez fournir
  • Votre curriculum vitae
  • Coordonnées de 2 références

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Contact de l'organisation d'embauche

Nom : Christopher Watson - gestionnaire p. i., Politiques et plans intégrés d’aménagement du territoire
Courriel : 
Postuler

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