TâchesL’unité de gestion du Manitoba gère les lieux historiques nationaux de Lower Fort Garry et de La Fourche, respectivement situés à St. Andrews et à Winnipeg, au Manitoba. Les étudiants animateurs-guides du patrimoine jouent un rôle essentiel dans l’accueil des visiteurs et la promotion du mandat de Parcs Canada en offrant des visites et des démonstrations d’artisanat historiques, tout en portant un costume historique ou un uniforme.
Ce style unique de présentation, appelé l’interprétation du patrimoine, vise a faire connaître aux visiteurs les récits captivants du Manitoba.
Notre équipe ne cesse d’approfondir ses connaissances sur le signature du Traité 1, le commerce des fourrures, le patrimoine culturel autochtone et le milieu du XIXe siècle, entre autres sujets, dans l’espoir d’inciter les visiteurs à prendre soin de nos lieux spéciaux. Les guides étudiants du patrimoine apprendront a présenter des activités d'animation, notamment en lien avec la cuisine, le travail à la forge, le jardinage, le travail du bois et le tricot, afin de faire participer les visiteurs et les aider à se créer des souvenirs mémorables.
En mai et juin, notre équipe se consacre principalement à l’organisation de visites et d’ateliers éducatifs pour les groupes scolaires. En juillet et août, les étudiants animateurs-guides du patrimoine sont chargés d’offrir à un large public des visites guidées, des ateliers historiques, des démonstrations sur le patrimoine, des productions théâtrales et bien d’autres activités encore!
Nos employés sont réellement exceptionnels et remarquables, car ils sont prêts à apprendre et à essayer de nouvelles choses. Dans nos lieux patrimoniaux, les étudiants animateurs-guides du patrimoine sont passionnés par leur travail et partagent leur passion avec leurs collègues, le public canadien et les visiteurs du monde entier.
Nous sommes impatients de rencontrer le prochain groupe de brillants étudiants qui fero partie de notre équipe fantastique!
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement a votre avantage de postuler en direct car :
• Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
• Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae a tout moment AVANT la date limite indiquée dans l‘annonce d'emploi.
• Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi a tout moment.
• Vous pourrez être avises électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
• Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l‘énonce des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d'emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
L'unité de gestion du Manitoba n'offre pas de logement au personnel.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équite en matière d'emploi en vertu de la Loi sur l’équite en matière d'emploi et s'efforce de s'assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d'un groupe de minorités visibles a s'identifier sur leur demande.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, L ‘information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilise pendant un processus de sélection en vue d'évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d'examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis a des tiers, comme d'autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.