Coordonnateur ou coordonnatrice témoin de la Couronne

Tâches
Le système canadien de justice pénale et le travail auprès des victimes et témoins de crime vous intéressent?Vous avez envie d’aider ceux qui font face à ce système complexe, en leur fournissant de l’information et un soutien judiciaire continu, tout en préconisant une approche empathique et humaine? L’établissement de relations solides et d’un climat de confiance dans vos interactions quotidiennes est important pour vous?À titre de Coordonnateur ou coordonnatrice témoin de la Couronne (CTC) au Service des poursuites pénales du Canada (SPPC), vous saurez miser sur les compétences et ressources qui vous permettront de contribuer à tracer un chemin plus accessible pour les personnes devant s’orienter dans un système de justice pénale complexe. Comme les CTC sont souvent appelés à intervenir auprès de ceux qui traversent les moments les plus difficiles de leur vie, ils doivent faire en sorte que les victimes de crime connaissent leurs droits et ont accès à des renseignements exacts et fiables.Les coordonnateurs des témoins de la Couronne travaillent en étroite collaboration avec les procureurs de la Couronne, les victimes, les témoins et la collectivité pour établir un lien essentiel entre le système de justice pénale et les victimes d'actes criminels. Bien que petite, cette équipe de soutien est essentielle et offre des services aux victimes d'actes criminels et aux témoins des Territoires du Nord-Ouest, du Nunavut et du Yukon.http://www.semainedesvictimes.gc.ca/experience-stories/essai-essay/nord-north.htmlVous aimez voyager ? Les CWC se rendent dans les communautés du territoire qui sont desservies par le SPPC. Les employés auront l'occasion d'explorer la splendeur et la beauté naturelle du Nord au cours de leurs déplacements pour la cour de circuit.Autres avantages à travailler au Nord :1) Indemnités prévues par la directive sur les postes isolés et les logements de fonction - en plus de votre salaire de base pour compenser le coût de la vie au Nord.
2) L'aide pour la réinstallation.
3) Aide au titre des voyages pour vacances - payés en dehors du territoire une fois par an. Le montant alloué varie.
4) Possibilités de formation.
5) Logements de l'État (Nunavut seulement).

Milieu de travail
L’organisme :Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est un organisme national qui compte environ 1 000 employés répartis dans tout le Canada et qui se consacre à la poursuite des infractions fédérales. Nous offrons des possibilités de carrière intéressantes aux professionnels du droit et des affaires.Notre mission et nos valeurs actualisées reflètent notre engagement ferme envers la vérité et la réconciliation, ainsi que l'équité et l'inclusion. Nous reconnaissons l'impact de la discrimination systémique et nous nous efforçons de soutenir un système judiciaire plus équitable pour tous, en particulier pour les communautés autochtones et racialisées.Au SPPC, chaque employé contribue à créer un milieu de travail où les gens se sentent valorisés, respectés et habilités à s’épanouir pleinement. Grâce à notre structure d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA), les employés peuvent s’engager auprès de l’un des cinq conseils nationaux pour les employés : personnes handicapées, personnes racialisées, personnes noires, Autochtones et 2ELGBTQIA+.Nous avons également modernisé notre test de décision de poursuite afin d'aider les procureurs à reconnaître et à traiter les préjugés et les facteurs systémiques, en veillant à ce que les décisions reflètent à la fois les normes juridiques et l'intérêt public général.Pour en savoir plus sur la mission et les valeurs qui orientent le SPPC, cliquez sur le lien suivant : https://www.ppsc-sppc.gc.ca/fra/bas/mis-mis.html.

Intention du processus
Ce processus est anticipatoire. Une liste de candidats qualifiés et/ou partiellement qualifiés sera établie à partir de ce processus pour doter des postes au sein du Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest), Whitehorse (Yukon) et Iqaluit (Nunavut), avec des durées d'emploi variées.

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CONDITIONS D'EMPLOI
- Cote de sécurité : Fiabilité approfondie
- Attestation médicale

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- La personne titulaire peut être appelé voyager. Cela peut comprendre des affectations à court préavis et pour de longues périodes.
- Capacité et volonté de travailler en dehors des heures normales de travail, ce qui peut inclure le soir, la nuit et la fin de semaine, selon les besoins opérationnels.
-Être titulaire d’un permis de conduire valide. NOTA : la catégorie du permis doit, au minimum, autoriser le titulaire à conduire une automobile, fourgonnette ou camionnette, sur toutes les routes et les autoroutes, sans conducteur accompagnateur. (Yukon et des Territoire du Nord-Ouest seulement).

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Études :
Un diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience

Expérience:
Expérience dans l'accompagnement ou le soutien de personnes en situation difficile, notamment des jeunes, des personnes âgées, des personnes handicapées, des victimes d'actes criminels ou des personnes vulnérables.

Expérience du travail dans les environnements du Nord.
Expérience du travail dans un contexte interculturel, particulièrement dans les communautés autochtones.

Les critères suivants seront évalués après la phase de sélection :Compétences :
Potentiel d’apprentissage
Souci au détail
Réflexion approfondie
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’intégrité et de respect
Communiquer efficacement avec les autres
Fiabilité
Empathie
Planification et organisation

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUTLes critères suivants peuvent être évalués au cours du processus de recrutement. Veuillez vous assurer que votre candidature indique clairement si vous répondez à l’une ou l’autre de ces qualifications :- Expérience du travail dans un cadre juridique.
- Connaissance de la culture inuit (Nunavut seulement).

Besoins organisationnels :
Le SPPC s'engage à constituer et à maintenir un effectif qui représente la population canadienne que nous servons. Nous croyons qu'un large éventail de perspectives favorise l'efficacité des poursuites et renforce la confiance au sein de nos communautés. Par le biais délibéré d’un processus de présélection, d'évaluation et/ou de sélection qui peut d’abord prendre en considération les candidats qui s’auto-déclarent membres des groupes suivants, nous visons à remédier à la sous-représentation historique des Autochtones, des femmes, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+*, des personnes handicapées, des personnes noires et/ou des personnes racialisées** au SPPC et dans la fonction publique. *Bispirituel, Lesbienne, Gai, Bisexuel, Transgenre, Queer ou en questionnement, Intersexuel, Asexuel, ainsi que les orientations sexuelles et identités de genre supplémentaires.
**Veuillez noter que dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le formulaire d'auto-déclaration, les personnes racialisées sont désignées comme des minorités visibles.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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