Bibliothécaire d’enseignement et de recherche

Tâches
Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est à la recherche d'un/uneBibliothécaire d’enseignement et de recherche à sa bibliothèque de l'administration centrale à Ottawa. Les principales responsabilités inclus:• Répondre aux questions de recherche juridique et de référence.
• Participer à l’élaboration des communications et du matériel de formation pour les services de bibliothèque.
• Effectuer des séances d'information avec divers groupes de l'organisationCe poste exige une présence sur place au moins trois jours par semaine selon l'Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT).Située au 12e étage de la Place Bell, au centre-ville d’Ottawa, la bibliothèque du SPPC fait partie de la Direction des politiques de poursuites et intégration du savoir, qui est responsable de l’élaboration des politiques de poursuite, ainsi que de la gestion du transfert des connaissances par l’entremise de l’École des poursuivants, du site SharePoint national sur la recherche juridique et les précédents, et de la bibliothèque nationale. La bibliothèque est composée d’une petite équipe dévouée qui soutient la recherche juridique et la formation au sein de l’organisation. Nous offrons des services tant à l'administration centrale qu’aux bureaux régionaux partout au Canada.

Milieu de travail
L’organisme :Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est un organisme national qui compte environ 1 000 employés répartis dans tout le Canada et qui se consacre à la poursuite des infractions fédérales. Nous offrons des possibilités de carrière intéressantes aux professionnels du droit et des affaires.Notre mission et nos valeurs actualisées reflètent notre engagement ferme envers la vérité et la réconciliation, ainsi que l'équité et l'inclusion. Nous reconnaissons l'impact de la discrimination systémique et nous nous efforçons de soutenir un système judiciaire plus équitable pour tous, en particulier pour les communautés autochtones et racialisées.Au SPPC, chaque employé contribue à créer un milieu de travail où les gens se sentent valorisés, respectés et habilités à s’épanouir pleinement. Grâce à notre structure d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA), les employés peuvent s’engager auprès de l’un des cinq conseils nationaux pour les employés : personnes handicapées, personnes racialisées, personnes noires, Autochtones et 2ELGBTQIA+.Pour en savoir plus sur la mission et les valeurs qui orientent le SPPC, cliquez sur le lien suivant : https://www.ppsc-sppc.gc.ca/fra/bas/mis-mis.html.

Intention du processus
Le besoin immédiat est de doter un (1) poste pour une période d'un (1) an.

Postes à pourvoir
1

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CONDITIONS D'EMPLOI
- Cote de sécurité : Cote de fiabilité approfondie

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Volonté et capacité de voyager.
- Volonté et capacité à travailler des heures supplémentaires.

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Études :
- Une maîtrise* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en bibliothéconomie ou en bibliothéconomie et science de l’information.* Les étudiants qui complèteront leur maîtrise d'ici le 31 mai 2026 seront également considérés pour ce processus.

Expérience :- Expérience récente* de la prestation de services aux clients au sein d’une équipe responsable de la gestion des bibliothèques, de la gestion de l’information ou de la gestion des connaissances.
- Expérience de la conduite de recherches primaire en utilisant des stratégies de recherche efficaces.
- Expérience de la préparation et de la présentation de séances de formation.*Par « récente », on entend l’expérience acquise au cours des quatre dernières années.

Connaissances :
- Connaissance des sources primaires et secondaires en matière de recherche juridique.
- Connaissance de la façon d’évaluer l’exactitude et la validité de résultats de recherche.

Compétences :
- Communications
- Souci du service à la clientèle
- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
- Autonomie

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

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Expérience constituant un atout:
- Expérience de travail dans une bibliothèque de droit.

BESOINS ORGANISATIONNELSLe SPPC s'engage à constituer et à maintenir un effectif qui représente la population canadienne que nous servons. Nous croyons qu'un large éventail de perspectives favorise l'efficacité des poursuites et renforce la confiance au sein de nos communautés. Par le biais délibéré d’un processus de présélection, d'évaluation et/ou de sélection qui peut d’abord prendre en considération les candidats qui s’auto-déclarent membres des groupes suivants, nous visons à remédier à la sous-représentation historique des Autochtones, des femmes, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+*, des personnes handicapées, des personnes noires et/ou des personnes racialisées** au SPPC et dans la fonction publique.*Bispirituel, Lesbienne, Gai, Bisexuel, Transgenre, Queer ou en questionnement, Intersexuel, Asexuel, ainsi que les orientations sexuelles et identités de genre supplémentaires.
**Veuillez noter que dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le formulaire d'auto-déclaration, les personnes racialisées sont désignées comme des minorités visibles.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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