TâchesLes agents de programmes correctionnels (APC) et les agents de programmes correctionnels pour autochtones (APCA) offrent des programmes correctionnels qui aident les délinquant(e)s à aborder les facteurs ayant contribué à leur comportement criminel et à développer les compétences nécessaires à une réinsertion sécuritaire dans la collectivité. Ils motivent les participants, renforcent les comportements prosociaux et soutiennent les délinquant(e)s dans l’atteinte des objectifs de leur plan correctionnel ou de leur plan de guérison.
À titre de membres de l’Équipe de gestion de cas, les APC/APCA évaluent les besoins en matière de programmes, examinent les progrès, préparent des rapports et partagent l’information pertinente afin d’appuyer la gestion de cas et la prise de décisions. Ils animent des séances de groupe et des rencontres individuelles, révisent les travaux des délinquant(e)s et veillent à ce que la prestation des programmes soit conforme aux normes nationales et aux exigences de qualité.
Les APCA offrent des programmes correctionnels autochtones fondés sur les visions du monde autochtones, les enseignements, les pratiques culturelles et les cérémonies. Ils travaillent en étroite collaboration avec les Aînés et les conseillers spirituels, intègrent les connaissances culturelles aux interventions et tiennent compte de l’historique sociale autochtone lors de l’évaluation des besoins et des progrès. Ils peuvent également offrir des programmes correctionnels non autochtones, au besoin.
Dans les deux rôles, les employés collaborent avec les agents de libération conditionnelle, les psychologues, les Aînés, le personnel de sécurité et d’autres membres du personnel du SCC afin d’assurer des interventions coordonnées qui appuient la réduction du risque et la sécurité publique. Ils gèrent les dynamiques de groupe, interviennent lors de comportements difficiles et contribuent à un environnement d’apprentissage positif.
Milieu de travailÀ propos de nous
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquant(e)s en liberté sous condition dans la collectivité.
Notre mission
Le Service correctionnel du Canada (SCC), en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquant(e)s à devenir des citoyen(ne)s respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.
Intention du processus
Le SCC pourrait annoncer des processus de recrutement pour les postes d’agent de programmes correctionnels et d’agent de programmes correctionnels autochtones dans plusieurs régions au Canada, et pourrait ajouter d’autres emplacements et processus.
Les personnes qui postulent à plusieurs processus du SCC en 2026 pourraient être évaluées une seule fois, et les résultats pourraient être appliqués à tous les processus.
Une fois qu’un/une candidat(e) a été évalué(e) dans le cadre d’un affichage ou d’un processus donné, son résultat demeure valide pour ce processus et aucune nouvelle évaluation n’est effectuée. Toutefois, les candidat(e)s non retenus qui présentent leur candidature à d’autres affichages ou processus peuvent être réévalués dans un autre processus après une période d’attente déterminée.
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les candidat(e)s sont encouragé(e)s à postuler des MAINTENANT, car les candidatures seront examinées et évaluées périodiquement en vue d'une éventuelle nomination.
Les besoins actuels pour les postes d’Agent(e) de programmes correctionnels pour Autochtones concernent les emplacements suivants :
- Établissement de Beaver Creek - Gravenhurst, ON
- Établissement pour femmes Grand Valley - Kitchener, ON
- Bureau de libération conditionnelle de Sudbury - Sudbury, ON
- Établissement de Warkworth - Warkworth, ON
Les besoins actuels pour les postes d’Agent(e) de programmes correctionnels concernent les emplacements suivants :
- Établissement de Beaver Creek - Gravenhurst, ON
- District central de l'Ontario - Toronto, ON
- Bureau de libération conditionnelle de Guelph - Guelph, ON
- Établissement de Warkworth - Warkworth, ON
Les candidat(e)s doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportées par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le/la candidat(e) sera éliminé(e) et rejeté(e) du processus.
La direction a choisi d'utiliser des questions et réponses de présélection et de texte, accompagnées du curriculum vitae, comme méthode d’évaluation pour l’étape de la présélection du processus de sélection. L’omission de fournir des renseignements pertinents dans les champs demandés pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
Pour les processus où la zone de sélection a été limitée aux Autochtones ou limités aux membres des groupes visés par l’équité en matière d’emploi qui incluent les Autochtones, les candidat(e)s Autochtones nommés ou proposés aux fins de nomination doivent remplir et signer le Formulaire d'affirmation de l’identité Autochtone, puisqu'il s'agit d'une condition de nomination. Le formulaire doit être rempli et signé avant ou en même temps que l'offre de nomination, même si la personne s'est déjà auto-déclarée comme membre d'un groupe d'équité en matière d’emploi lors de sa demande d'emploi.
Les candidat(e)s doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles indiquées sur l’énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un/une candidat(e) peut être nommé(e) à un poste sans avoir tout ou partie des qualifications constituant un atout. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.
Pour le présent processus de sélection, les communications avec les candidat(e)s aux étapes de la présélection et de l’évaluation se feront par courriel. La transmission des résultats et l’envoi de convocations aux entrevues se feront donc par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent s’assurer qu’une adresse électronique valide est incluse dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boite de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.