À propos du poste
TâchesL’équipe des services immobiliers et municipaux du parc national Jasper est responsable de l’administration foncière de plus de 1 500 propriétés à bail (résidentielles et commerciales) à Jasper, en Alberta.
PM-03 Agent(e) des biens immobiliers : Fournit des services liés aux programmes immobiliers et offre des conseils connexes sur l’utilisation, l’occupation et l’administration des terrains et des bâtiments de l’Agence Parcs Canada (APC) dans le parc national Jasper.
Spécificités du poste : Les principales responsabilités de l’agent(e) des biens immobiliers peuvent consister à : (1) examiner les documents juridiques relatifs à la vente de propriétés, aux hypothèques, aux contrats de sous-location et aux contrats de location afin de s’assurer que les exigences et les procédures administratives de Parcs Canada sont respectées; (2) assurer la liaison avec les résidents, les cabinets d’avocats et les agents immobiliers de Jasper pour les questions relatives aux propriétés à bail à Jasper, en Alberta; (3) demander des déclarations solennelles; (4) rédiger des documents tels que des baux, des formulaires, des lettres, de la correspondance et préparer des documents en vue de leur signature; (5) assurer la liaison avec le bureau national d’enregistrement foncier en matière de tenue des dossiers; (6) classer les documents, les étiqueter, les téléverser dans le système national d’enregistrement foncier, organiser les dossiers numériques et papier, et produire des rapports sur les données contenues dans ces dossiers; (6) effectuer des vérifications de dossiers et des recherches pour les demandes liées aux biens immobiliers.
PM-04 Conseiller(ère) en biens immobiliers : Coordonne et fournit des services liés aux programmes immobiliers; fournit des conseils techniques, des orientations et des recommandations à la direction; fournit des directives fonctionnelles aux agents des biens immobiliers concernant l’occupation, l’utilisation et l’administration des terrains et des bâtiments de l’Agence Parcs Canada (APC) dans le parc national Jasper.
Spécificités du poste : Les principales responsabilités du conseiller ou de la conseillère en biens immobiliers peuvent consister à : (1) préparer des ententes foncières telles que des baux et des permis d’occupation; (2) effectuer des vérifications de dossiers et des recherches afin de fournir des recommandations approfondies ou stratégiques sur l’utilisation appropriée des terres, les loyers fonciers et d’autres considérations immobilières; (3) préparer des documents officiels tels que des formulaires d’approbation, des recommandations, des notes d’information, des lettres et toute autre correspondance; (4) assurer le soutien et la supervision de l’équipe des services immobiliers, en particulier en révisant et en modifiant des documents; (5) assurer la liaison avec d’autres services de l’unité de gestion sur les projets liés aux biens immobiliers; (6) mener des négociations de bail en vue de nouvelles ententes; (7) examiner les dossiers complexes relatifs aux résidences admissibles et fournir des recommandations fondées sur des solutions.
Milieu de travailParcs Canada est un organisme fédéral chargé de la protection et de la mise en valeur des ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada dans le cadre d’un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux répartis dans toutes les régions du pays.
Ces postes sont situés dans le parc national Jasper. Jasper est le plus grand et le plus sauvage des parcs nationaux des Rocheuses, s’étendant sur plus de 11 000 kilomètres carrés. Plus de deux millions de visiteurs viennent chaque année explorer les glaciers du champ de glace Columbia, les sources thermales, les lacs et les cascades, ainsi que la voûte céleste scintillante d’étoiles.
Intention du processus
Ce poste sera utilisé pour pourvoir un poste vacant pendant 12 mois, à titre temporaire, intérimaire ou dans le cadre d’une affectation, avec possibilité de prolongation.
Ce processus peut servir à pourvoir un poste à durée indéterminée et à créer une liste de candidats qualifiés pour occuper des postes similaires, dont la durée (poste temporaire, à temps plein, à temps partiel, etc.), le niveau de sécurité, les exigences linguistiques et le lieu de travail varient.
Messages importants
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Nous n'accepterons que les candidatures en ligne reçues via le site jobs.gc.ca. Aucune lettre de motivation n'est requise – Répondez aux questions dans le formulaire de candidature en ligne.
***REMARQUE : Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant des atouts (si applicable).
Les personnes qui postulent doivent clairement indiquer en quoi elles satisfont aux critères d’études et d’expérience décrits à l’énoncé des qualifications essentielles dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous répondez à ces critères. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider les renseignements fournis au sujet de l’expérience dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, votre candidature pourrait être rejetée.
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais elles constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent contacter l’équipe des ressources humaines à l'adresse avant la date limite.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES :
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formations ou d’expériences. La détention d’un diplôme ou d’un certificat d’une université ou d’un collège reconnu, avec une spécialisation en études juridiques, en droit, en administration publique ou en aménagement du territoire ou urbanisme, ou dans un autre domaine connexe, constitue un atout.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE (PM03/ PM04):
EX1 : Communication écrite, telle que la rédaction, la révision, la correction ou la relecture de documents ;
EX2 : Participer à des activités avec des opérateurs commerciaux ou entreprises, des administrations gouvernementales ou municipales, des groupes professionnels, d’autres intervenants ou le grand public ;
EX3 : Gérer et organiser des documents ou des données, et notamment les classer, saisir des informations dans une base de données ou un registre, générer des rapports à partir d’une base de données ou d’un registre, réaliser des audits ou compiler des données (d’autres expériences en gestion de données peuvent également être acceptées).
EXPÉRIENCE (PM04 seulement)
EX4 : Rédiger ou préparer au moins l’un des documents suivants : documents juridiques, contrats, notes d’orientation, recommandations officielles, rapports, documents de planification, propositions, résumés, notes de service, essais, documents de recherche ou exposés de position, etc. (d’autres formes d’écrits universitaires ou professionnels peuvent également être acceptées);
EX5 : Effectuer des travaux de recherche et d’analyse sur la législation ou la réglementation, les politiques ou les procédures, les conditions générales des contrats, les guides ou les normes, les avis juridiques ou la jurisprudence, les revues évaluées par des pairs, les publications gouvernementales ou d’autres ressources documentaires (d’autres exemples de travaux de recherche et d’analyse peuvent également être acceptés).
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES :
CO1 : Connaissance de la Loi sur les parcs nationaux du Canada, du Règlement sur les baux et les permis d’occupation dans les parcs nationaux du Canada et d’autres lois, règlements et politiques en lien avec les biens immobiliers et l’aménagement dans les parcs nationaux au Canada.
CO2 : Connaissance de la terminologie et des concepts immobiliers de Parcs Canada, tels que : bail, permis d’occupation, protocole d’entente ou accord, contrat de service, résidence admissible, servitude, cession de bail, consentement ministériel, évaluations, lotissement de terrains, terminologie immobilière ou droit immobilier.
CAPACITÉS :
CA1 : Communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit;
CA2 : Préparer des documents d’information et des instruments immobiliers concis et précis;
CA3 : Proposer des approches axées sur les solutions pour gérer les conflits;
CA4 : Analyser, interpréter et formuler des recommandations sur l’utilisation des terres en fonction de la législation, de la réglementation ou des politiques concernées (PM-04 uniquement).
QUALITÉS PERSONNELLES :
QP1 : Faire avancer les choses
QP2 : Établir des liens personnels avec les gens
QP3 : Faire preuve de bon sens
QP4 : Avoir le souci du détail
QP5 : Faire preuve d’intégrité
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, des considérations pourraient être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.