TâchesEn tant que préposé(e) aux armes à feu, vous aurez l’occasion d’aider à faire appliquer la Loi sur les armes à feu (la Loi) du Canada en vertu d’un pouvoir qui vous sera attribué par désignation par le contrôleur des armes à feu. Les fonctions de ce poste comprennent, notamment :
- Faire des enquêtes et des analyses et rendre des décisions en vue d’approuver, de refuser ou de révoquer les permis d’armes à feu et les autorisations de particuliers, d’entreprises et d’organismes sans but lucratif. Les décisions sont fondées sur l’admissibilité en vertu de la Loi et sur le risque potentiel pour la sécurité publique.
- Accéder à des bases de données des services de police et des tribunaux et à d’autres sources d’information protégée, mener des entrevues avec un large éventail de personnes (par exemple, des demandeurs de permis, des membres de la famille et des employeurs, etc., de titulaires de permis, des professionnels de la santé, des policiers et des procureurs de la Couronne) afin d’effectuer des enquêtes approfondies.
- Coordonner et effectuer des inspections dans des entreprises d’armes à feu, des champs de tir et certaines maisons d’habitation privées afin de veiller au respect de la Loi et de son Règlement.
Planifier et mettre en œuvre des mesures de sensibilisation à l’intention de clients et de groupes d’intervenants (comme des collectivités éloignées ou autochtones, d’autres ministères, des services de police ou des groupes d’intérêt public, par exemple) afin de les éduquer et de les aider à se conformer à la Loi.
- Préparer et soumettre des documents juridiques tels que des avis de refus ou de révocation, des dossiers d’audience et de divulgation, et des affidavits. La plupart des décisions de refus ou de révocation de licences ou d’autorisations peuvent être renvoyées à un tribunal provincial aux fins de contrôle judiciaire.
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
L`'UTILISATION DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (IA):
** L'utilisation de l'IA est interdite. ** Vous devez remplir votre candidature et passer les évaluations futures de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris sans utiliser de ressources Internet non autorisées ou d'outils d'intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d'IA).
Vous pourrez être demandé de donner des explications ou des précisions sur vos réponses lors d'un entretien de suivi.
Toute violation pourra faire l'objet d'une enquête et pourra entraîner de graves conséquences, y compris le rejet de votre candidature.
POSTE EN RÉVISION:
**Veuillez noter que le poste est présentement en révision de classification. Le poste est présentement classifiés au niveau de PM-03 - SP-PADM-03; par contre, suite à la révision, le poste pourrait être reclassifié à un groupe et niveau différent. Une fois que la classification du poste sera déterminée, nous aurons la confirmation du groupe et niveau établi pour ce poste. Si la classification n'est pas complété à la fin du processus, nous allons procéder avec la nomination indéterminée des candidats qualifiés au groupe et niveau PM-03 - SP-PADM-03, et nous allons procéder à une reclassification de l'employé par la suite.
RÉPERTOIRE:
Le répertoire sera mis à jour à tous les 90 jours. Vous recevrez un avis écrit dans votre compte de postulant 7 jours avant la fin de votre période active auquel vous devrez donner suite si vous voulez être considéré(e) pour une période additionnelle de 90 jours. Advenant l'expiration de votre demande pendant la durée d'effet de ce répertoire, un préavis sera affiché dans votre compte. Si vous désirez confirmer votre intérêt et réactiver votre demande, sélectionnez le lien « Renouvellement de ma demande ».
FOIRE AUX QUESTIONS CONCERNANT LE RÉPERTOIRE
¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯
◦ Que signifie « Inscrit au répertoire » ?
Lorsque votre demande d’emploi a été soumise avec succès au répertoire, votre statut peut être : « Date de divulgation des résultats : Inscrit au répertoire ». Ce message généré automatiquement par le système et signifie que votre candidature est disponible pour être examinée. Vous serez contacté(e) si votre candidature doit faire l'objet d'une évaluation plus approfondie (examen/entretien).
◦ Mes renseignements personnels ont changé, que dois-je faire ?
Il suffit de les mettre à jour dans la section « Renseignements personnels », dans le menu « Mon dossier de postes » de votre compte. Ceci nous permettra d’avoir vos coordonnées actuelles et d’assurer un suivi adéquat dans le cas où votre candidature serait considérée dans le cadre d’un processus issu de ce répertoire.
◦ Quelle est la période d'attente?
Dans le contexte du présent répertoire, il faut laisser s'écouler un (1) ans après la date d'élimination avant de pouvoir être réévalué(e). Si vous présentez une demande pour les besoins du présent répertoire avant que la période d'attente soit écoulée, votre demande ne sera pas prise en considération.
AUTRES RENSEIGNEMENTS:
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter.
En fonction du nombre de postulants, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.