À propos du poste
TâchesLe directeur ou la directrice, Engagement communautaire autochtone, dirigera l'engagement de Maisons Canada auprès des communautés autochtones, en alignement avec le mandat de Maisons Canada, tout en soutenant une approche coordonnée et ancrée dans la culture. La personne titulaire du poste mettra en œuvre des stratégies d'engagement qui reflètent les priorités, les protocoles et les contextes communautaires autochtones, en veillant à ce que les relations soient fondées sur la confiance, le respect et un partenariat à long terme. Agissant en tant que liaison de confiance, la personne facilitera le dialogue, veillera à une communication respectueuse, ralliera les partenaires et fera valoir les points de vue autochtones à travers les partenariats. Elle favorisera les relations stratégiques avec les communautés autochtones, l'industrie et les institutions financières afin de renforcer et de soutenir les propositions autochtones.
En plus, la personne titulaire du poste assurera et promouvra des pratiques culturellement sécuritaires dans toutes les activités d'engagement. Travaillant de manière horizontale au sein de Maisons Canada, elle fournira des conseils pratiques aux équipes et contribuera à la conception de programmes de logement qui reflètent les réalités autochtones. Elle coordonnera des activités d'engagement complexes impliquant de multiples partenaires, traduira les contributions de la communauté en informations claires et concrètes, et surveillera les politiques ayant un impact sur le logement autochtone. La personne conseillera la haute direction de Maisons Canada sur les besoins en matière de logement autochtone, les considérations culturelles et les implications politiques émergentes afin de soutenir une prise de décision éclairée et centrée sur la communauté.
▶ Ce que nous recherchons
Maisons Canada recherche un(e) professionnel(le) expérimenté(e) ayant une expertise approfondie dans la collaboration avec des partenaires multisectoriels dans des domaines complexes tels que les politiques publiques, le logement ou les infrastructures, et ayant démontré son aptitude à travailler directement avec les communautés et dirigeants autochtones. Il ou elle aura une compréhension pratique des enjeux liés au logement autochtone et du contexte communautaire, et communiquera avec empathie, sensibilité culturelle et respect des protocoles autochtones.
Habile à naviguer dans les enjeux sensibles, à faciliter le dialogue et à synthétiser des points de vue divers, le ou la candidat(e) idéal(e) sera organisé(e), collaboratif(ve) et compétent(e) en matière de stratégie d'engagement, de gestion des relations et de coordination entre les divers partenaires. Faisant preuve d'un jugement éclairé, de discrétion et d'excellentes compétences en communication, la personne gérera des équipes et des portefeuilles d'engagement diversifiés tout en faisant progresser les initiatives en matière de logement en tenant compte des voix autochtones et des priorités communautaires.
Milieu de travailMaisons Canada est une nouvelle agence fédérale qui se consacre à la construction de logements abordables à grande échelle. Maisons Canada mobilisera des terrains publics, offrira des incitatifs financiers flexibles, attirera des capitaux privés, facilitera la réalisation de grands projets et aidera les fabricants modernes à construire les logements dont les Canadiens ont besoin.
Maisons Canada offre un environnement dynamique aux professionnel(le)s avant-gardistes qui s'épanouissent dans les défis et sont motivé(e)s à faire une différence. Il s'agit d'une occasion unique de se joindre à une organisation fédérale émergente. Au fur et à mesure que Maisons Canada sera lancée, vous pourrez mettre vos compétences à l'œuvre et contribuer à façonner son évolution tout en étant fier(ère) de soutenir la réalisation d'une priorité clé du gouvernement.
Intention du processus
Ce processus servira à combler un (1) poste permanent ou temporaire, avec un profil linguistique bilingue CBC/CBC impératif et une habilitation de sécurité de niveau Secret.
Postes à pourvoir
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Messages importants
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la ou les langues officielles de leur choix. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'indiquer leur langue officielle privilégiée dans leur candidature.
Seules les candidatures soumises en ligne via le site jobs.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre une candidature en ligne, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler » au bas de la page. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, nous vous encourageons à nous contacter dès le début du processus afin que nous puissions prendre les mesures appropriées.
Dans le cadre de ce processus, vous devrez répondre à des questions de présélection qui démontrent comment vous répondez aux critères essentiels définis pour ce poste. Veuillez fournir des explications claires et détaillées, soutenues par des exemples concrets, précisant en quoi votre expérience professionnelle antérieure correspond à chaque critère. Les candidat(e)s qui possèdent une expérience pertinente par rapport aux qualifications requises sont encouragé(e)s à également en faire mention dans leurs réponses en fournissant des exemples clairs et précis ainsi que des explications détaillées. Vos réponses nous permettront d'évaluer votre candidature. Les candidat(e)s qui ne démontrent pas clairement qu'ils/elles répondent à chaque critère essentiel seront éliminé(e)s et ne seront pas pris(e)s en considération pour la suite du processus.
Veuillez inclure les coordonnées de trois (3) références. Ces références doivent être en mesure de se prononcer sur votre expérience et votre aptitude à occuper ce poste. Elles doivent avoir travaillé en étroite collaboration avec vous au cours des deux (2) dernières années. Nous demandons aux candidat(e)s d'inclure au moins un(e) supérieur(e) hiérarchique actuel(le) ou ancien(ne) et un(e) subordonné(e) actuel(le) ou ancien(ne). La troisième référence peut être un(e) client(e) ou un(e) collègue pouvant attester de vos compétences professionnelles. Ces références pourront être contactées à tout moment au cours du processus.
Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être sélectionné pour le poste.
Les candidat(e)s retenu(e)s doivent satisfaire aux conditions d'emploi et les maintenir tout au long de leur emploi.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉDUCATION
ED1 : Diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE
EX1: Expérience significative* dans la gestion de l'engagement des partenaires à travers plusieurs secteurs, y compris divers niveaux de gouvernement, des organisations à but non lucratif, l'industrie ou les communautés autochtones.
EX2: Expérience significative* dans l'établissement et le maintien de relations de confiance à long terme avec les gouvernements autochtones, les organisations autochtones ou les communautés des Premières Nations, des Inuits et des Métis.
EX3: Expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies d'engagement tenant compte des différences culturelles, notamment avec les communautés autochtones.
EX4: Expérience significative* dans la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à des cadres supérieurs dans le domaine du logement ou dans des contextes autochtones.
EX5: Expérience dans la gestion des ressources humaines, y compris des équipes multidisciplinaires.
*Une expérience significative fait référence à une expérience professionnelle approfondie et étendue acquise dans le cadre d'une série d'activités connexes sur une période minimale de trois (3) ans.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
CCL1: Créer une vision et une stratégie
CCL2: Mobiliser les personnes
CCL3: Préserver l’intégrité et le respect
CCL4: Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CCL5: Promouvoir l’innovation et orienter le changement
CCL6: Obtenir des résultats
CAPACITÉS
A1 : Capacité à gérer des activités d'engagement multiples ou complexes** impliquant divers partenaires tout en maintenant des pratiques respectueuses des différences culturelles.
**Le terme « complexe » est défini comme impliquant au moins trois (3) des caractéristiques suivantes : considérations multidimensionnelles, sensibilité, tolérance au risque, engagement et influence auprès de nombreux partenaires et intervenants, implications créant des précédents et impact substantiel.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
ÉDUCATIF (ATOUT)
EDA1: Diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en études autochtones, en politiques publiques ou en développement communautaire.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE (ATOUT)
EXA1: Expérience dans la représentation d'une organisation lors de forums sur le logement, les politiques ou les partenariats autochtones.
EXA2: Expérience dans le développement de politiques liées au développement économique, au logement ou aux infrastructures autochtones.
EXA3: Expérience dans la conception ou la mise en œuvre d'initiatives de formation et de sensibilisation sur l'histoire, les droits et les principes de réconciliation autochtones.
CAPACITÉS (ATOUT)
AA1 : Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit dans une langue autochtone.
AA2 : Capacité à communiquer et à interagir avec empathie, en respectant la sécurité culturelle et les protocoles autochtones.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.