Milieu de travail🏆 Parcs Canada est fier d'être reconnu par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada.
Pourquoi travailler à Parcs Canada?
⚖️ Équilibre : Nous priorisons votre bien-être avec une culture organisationnelle et des politiques qui soutiennent un mode de vie équilibré.
📚 Formation et perfectionnement professionnel: Notre engagement envers l'apprentissage continue vous permet de progresser et de faire avancer votre carrière.
🌄 Magnifiques environnements de travail: Avec des bureaux et des sites situés au cœur des milieux naturels les plus impressionnants du pays, votre environnement de travail peut être aussi inspirant que le travail lui-même.
↗️ Possibilités de transferts et de promotion : Nous offrons des perspectives d’avancement de carrière, avec des possibilités d'explorer divers rôles au sein de Parcs Canada.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans toutes les régions du Canada.
Intention du processus
Anticipé/durée
Le travail à temps partiel peut être envisagé.
Ce processus est destiné à pourvoir un ou des postes vacants existants.
Ce processus servira également à créer une banque de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistique, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Afin d’assurer une main-d’œuvre représentative, la préférence peut être accordée aux personnes qualifiées qui ont indiqué leur appartenance à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi, comme les Autochtones, les membres d’une minorité visible ou les personnes handicapées.
Messages importants
Nous accepterons les candidatures en ligne reçues par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (site Emplois GC) ou par courriel à l’adresse suivante : .
Si vous posez votre candidature par courriel, vous devez soumettre une lettre de présentation qui démontre chacune des « Qualifications essentielles ». Vous devez montrer clairement, à l’aide d’exemples précis, que vous répondez aux critères d'études et des critères d'expérience mentionnés sous « Qualifications essentielles ».
Nous ne pouvons pas faire des suppositions concernant votre expérience antérieure. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Nous consulterons votre curriculum vitæ seulement en tant que source secondaire de renseignements. Si vous ne démontrez pas clairement que vous possédez l’expérience requise, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
Les communications relatives à cette procédure seront envoyées par courrier électronique. Les candidat(e)s DOIVENT vérifier fréquemment leur compte de courrier électronique, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Il incombe au candidat(e) de s'assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin. Les candidat(e)s qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent indiquer une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels). Veuillez noter que nous devrons considérer que vous ne souhaitez plus participer au processus de sélection et que vous avez retiré votre candidature si vous ne nous fournissez pas une adresse électronique à jour ou si vous ne répondez pas à nos communications.
Si, à un moment donné, vous rencontrez des difficultés avec votre candidature ou si vous avez des questions sur ce que nous demandons, veuillez contacter l'une des personnes-ressources au bas de cette affiche.
AUTRES INFORMATIONS
• Chaque personne a le droit de participer au processus de nomination dans la ou les langues officielles de leur choix.
• Vous pourriez être évalué(e) à l’aide d’une variété d'outils d'évaluations, telles que, sans s'y limiter : examens écrits, entrevues, vérifications des références, exemples de rapports etc. Veuillez noter que votre comportement général et vos communications, y compris par courriels, tout au long de ce processus de sélection peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications.
Conseils à l’intention des candidats :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.