À propos du poste
TâchesLe/la vice-président(e) (VP) des partenariats Autochtones dirigera l’approche intégrée et centrée sur les peuples Autochtones de Maisons Canada visant à soutenir le développement et le financement du logement au sein des communautés des Premières Nations, Inuites et Métisses. Le/la VP orientera le travail de l’organisation afin de créer de nouvelles occasions, d’offrir un soutien à l’orientation des communautés et de faciliter l’accès aux outils de financement ainsi qu’aux partenariats de développement qui font progresser des solutions de logement dirigées par les Autochtones. Il ou elle supervisera des stratégies visant à renforcer les capacités, à simplifier les processus de projets et à veiller à ce que les priorités Autochtones soient intégrées à tous les aspects des programmes, des investissements et des activités consultatives de Maisons Canada. Le/la VP fournira des conseils stratégiques à la haute gestion, anticipera les besoins émergents dans le secteur du logement et des infrastructures Autochtones, et assurera la gestion d’initiatives qui renforcent la confiance, créent une valeur partagée et génèrent des résultats durables pour les communautés Autochtones dans les contextes urbains, ruraux, nordiques, sur réserve et hors réserve.
De plus, le/la VP dirigera les activités de mobilisation et de développement de partenariats avec les gouvernements Autochtones, les leaders communautaires, les autorités responsables du logement, les partenaires financiers et les organisations du secteur. Il ou elle favorisera l’établissement de relations constructives qui orientent la collaboration multisectorielle et contribuent à l’élaboration de modèles novateurs de financement et de développement adaptés à la diversité des contextes du logement Autochtone. Il ou elle jouera également un rôle central dans les processus de gouvernance, en veillant à une participation solide, responsable et culturellement ancrée des dirigeants Autochtones au sein des structures de supervision de Maisons Canada. Il ou elle assurera le suivi des principaux développements en matière de politiques, de finances et de réglementation, préparera des notes d’information stratégiques et des cadres de partenariat, et défendra des initiatives visant à accroître la capacité en logement Autochtone et à faire progresser le développement communautaire autodéterminé.
▶ Profil recherché
Maisons Canada est à la recherche d’un(e) leader chevronné(e) possédant une compréhension approfondie du paysage politique et socioéconomique Autochtone dans les milieux urbains, ruraux et nordiques, y compris dans les contextes sur réserve et hors réserve. Le/la candidat(e) idéal(e) aura fait ses preuves dans la direction de collaborations multisectorielles impliquant des gouvernements, des institutions financières et des partenaires communautaires Autochtones, et possédera une expérience significative en financement et en développement immobilier dans un contexte Autochtone.
Le/la candidat(e) idéal(e) fera preuve d’un excellent jugement, d’une grande aisance culturelle et d’une capacité à communiquer et à mobiliser avec empathie, sécurité culturelle et respect des protocoles Autochtones. Il ou elle apportera une expérience dans la gestion de portefeuilles complexes et la direction d’équipes multidisciplinaires, l’alignement des partenaires autour d’objectifs communs et la progression de projets, de la conception à la mise en œuvre. Dotée d’une vision stratégique et d’un engagement envers la réconciliation, il ou elle excellera dans le conseil à la haute gestion et la promotion de solutions de logement dirigées par les Autochtones, avec clarté, crédibilité et une perspective à long terme.
Milieu de travailMaisons Canada est une nouvelle agence fédérale dont la mission est de construire des logements abordables à grande échelle. Maisons Canada tirera parti des terrains publics, offrira des mesures incitatives financières souples, attirera des capitaux privés, facilitera la réalisation de grands projets relevant de son portefeuille et aidera les fabricants modernes à construire les logements dont les Canadiens ont besoin.
Maisons Canada offre un environnement dynamique pour les professionnels visionnaires qui s’épanouissent face aux défis et sont motivés par l’envie de faire une différence. Il s’agit d’une occasion unique de rejoindre une organisation fédérale en émergence. Alors que Maisons Canada prend son envol, vous pouvez apporter vos compétences et soutenir son développement tout en étant fier de contribuer à la progression d’une priorité gouvernementale clé.
Intention du processus
Ce processus vise à pourvoir un (1) poste pour une durée permanente ou temporaire, avec un profil linguistique bilingue impératif CBC/CBC, et une cote de sécurité secrète.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats et candidates sont priés d’indiquer leur langue officielle de préférence dans leur demande.
Seules les demandes d’emploi soumises en ligne par l’entremise du site jobs.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre une demande en ligne, veuillez sélectionner le bouton « Postuler » au bas de la page. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, nous vous encourageons à communiquer avec nous dès le début du processus afin que des dispositions appropriées puissent être prises.
Dans le cadre de ce processus, vous devez répondre à des questions de présélection démontrant comment vous satisfaites aux critères essentiels établis pour ce poste. Veuillez fournir des explications claires et détaillées, appuyées par des exemples concrets, montrant en quoi votre expérience correspond à chacun des critères. Les demandes qui ne démontrent pas clairement comment les critères sont satisfaits seront éliminées de toute considération ultérieure.
Si vous possédez une expérience correspondant aux qualifications constituant un atout, vous devez également en faire preuve dans vos réponses en fournissant des exemples et des explications précis. Vos réponses nous permettront d’évaluer votre candidature.
Veuillez fournir les coordonnées de trois (3) références. Ces personnes doivent être en mesure de parler de votre expérience et de votre aptitude à occuper ce poste. Elles doivent avoir travaillé étroitement avec vous au cours des deux (2) dernières années, et au moins l’une (1) d’entre elles doit être un gestionnaire actuel ou ancien. Les autres références peuvent inclure des clients ou des collègues pouvant attester de vos compétences professionnelles. Les références peuvent être contactées à tout moment au cours du processus.
Vous devez satisfaire à toutes les qualifications essentielles pour être sélectionné(e) pour le poste.
Les candidats ou candidates retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi et les maintenir pendant toute la durée de leur emploi. De plus, les exigences opérationnelles devront être soutenues.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES
ET1 : Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience approfondie* dans l’établissement et le maintien de partenariats solides avec des gouvernements, des communautés ou des organisations Autochtones, tant en contexte sur réserve que hors réserve, y compris dans des milieux urbains, ruraux, nordiques ou éloignés.
EX2 : Expérience approfondie* dans la structuration et la gestion d’ententes complexes*** de développement immobilier, de financement ou de partenariats en logement dans un contexte Autochtone.
EX3 : Expérience dans la direction de l’élaboration et de la réalisation de projets de logement, d’infrastructure ou à usage mixte dirigés par des Autochtones au sein de communautés Autochtones.
EX4 : Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies ou d’initiatives liées au renforcement des capacités en matière de logement ou de développement des infrastructures Autochtones, en accord avec les priorités, les traditions et les principes de réconciliation des peuples Autochtones.
EX5 : Expérience significative** de gestion des ressources humaines, y compris la gestion d’équipes multidisciplinaires.
* Expérience approfondie se définit par la profondeur et l’étendue d’expérience professionnelle acquises dans le cadre d’un éventail d’activités connexes sur une période minimale de sept (7) ans.
** Expérience significative se définit par la profondeur et l’étendue d’expérience professionnelle acquises dans le cadre d’un éventail d’activités connexes sur une période minimale de trois (3) ans.
*** Le terme complexe se définit comme comportant au moins trois (3) des caractéristiques suivantes : multidimensionnel, sensible, tolérance au risque, impliquant et affectant de nombreux partenaires et intervenants, créant un précédent ou ayant un impact majeur.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
CCL1 : Créer une vision et une stratégie
CCL2 : Mobiliser les personnes
CCL3 : Préserver l’intégrité et le respect
CCL4 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CCL5 : Promouvoir l’innovation et orienter le changement
CCL6 : Obtenir des résultats
CAPACITÉS
CA1 : Capacité à diriger des collaborations multisectorielles impliquant différents ordres de gouvernement, des institutions financières et des partenaires communautaires autochtones.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
ÉTUDES (ATOUT)
ETA1 : Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en études autochtones, en politiques publiques, en droit, en économie, en administration des affaires ou en science politique.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE (ATOUT)
EXA1 : Expérience dans l’élaboration de politiques liées au développement économique autochtone, au logement ou aux infrastructures.
EXA2 : Expérience de travail au sein du secteur public à l’échelle municipale, provinciale/territoriale ou fédérale, ou au sein d’un gouvernement autochtone.
CAPACITÉS (ATOUT)
CAA1: Capacité de communiquer à l’oral et à l’écrit dans une langue autochtone.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
La sélection pourrait être limitée aux membres du groupe visés par l’équité en emploi suivant : peoples Autochtones.