TâchesChef de groupe, Compétences culturelles autochtones
Relevant du directeur des compétences culturelles autochtones du secteur des relations avec les Autochtones et de la Réconciliation, le chef de groupe gère une équipe très performante et assure un leadership stratégique afin de faire progresser les compétences en matière de culture autochtone et la Réconciliation dans toute la Régie. Le titulaire du poste supervise les initiatives liées aux politiques et pratiques de l’organisation, au recrutement et au maintien en poste d’Autochtones, aux programmes de sensibilisation, à l’approvisionnement, aux Aînés en résidence et à la mobilisation, tout en appuyant l’élaboration conjointe avec les partenaires autochtones et les efforts pangouvernementaux de Réconciliation.
Chef de groupe, Politiques et coordination
Relevant du directeur des politiques et de la coordination, le chef de groupe gère une équipe professionnelle chargée de faire progresser le programme de la Réconciliation de la Régie, y compris la mise en œuvre de la Loi sur la Déclaration des Nations Unies et la mesure 34 des priorités partagées du plan d’action. Le titulaire du poste aide à la gouvernance et à la planification de la mise en œuvre, fournit des conseils sur les aspects techniques et les processus, gère les ressources et le rendement, et peut agir au nom du directeur, au besoin.
Chef de groupe, Consultation de la Couronne
Relevant du directeur des consultations de la Couronne, le chef de groupe supervise les activités de consultation de la Couronne relatives aux demandes présentées à la Régie visant des projets et coordonne les consultations au nom du gouvernement du Canada. Le titulaire du poste gère une équipe de praticiens de la consultation, donne des conseils éclairés par les politiques et la jurisprudence, et appuie la planification, la coordination et la gestion des ressources.
Tous les chefs de groupe représentent la Régie à l’externe, notamment dans le cadre d’activités de mobilisation des Autochtones et de forums interministériels, et assurent un leadership en vue de faire progresser les efforts de Réconciliation de la Régie.
Intention du processus
Il s’agit d’un processus de dotation anticipée.
Un répertoire de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur, mais qui peuvent différer en matière d’exigences linguistiques, de cote de sécurité, de conditions d’emploi et de type de poste au sein de la Régie de l’énergie du Canada (p. ex., temporaire, permanent, intérimaire, affectation ou déploiement).
Intention de doter : Deux postes temporaires (un an)
Messages importants
1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. À des fins de dotation, un poste de niveau NEB-11 correspond à peu de choses près à un poste de niveau EC-07 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie de l’énergie du Canada.
2. Salaire : Au 1er novembre 2025, NEB-11 : de 128 141 $ à 155 904 $ (sous réserve de modification)
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation;
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en un versement annuel.
3. Exigences liées à la candidature
Vous devez soumettre une demande dûment remplie comprenant un curriculum vitæ et vos réponses aux questions de présélection afin de démontrer clairement que vous possédez les qualités essentielles concernant les études et l’expérience, ainsi que les qualités constituant un atout qui peuvent s’appliquer.
Pour chaque critère relatif à l’expérience, veuillez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS, y compris les renseignements suivants :
1. Nom de l’organisation où l’expérience a été acquise
2. Titre du poste occupé et durée de vos fonctions (y compris les dates)
3. Précisions sur les tâches, projets ou réalisations démontrant comment l’expérience a été acquise
Les questions de présélection seront le principal outil utilisé durant le processus de présélection et le curriculum vitæ servira à étayer l’information fournie. Les réponses comme « veuillez consulter le curriculum vitæ/CV » ne seront pas acceptées. Les demandes qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont satisfaits seront rejetées.
Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.
Intelligence artificielle – L’utilisation d’outils d’intelligence artificielle (p. ex., Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’intelligence artificielle) n’est permise qu’à l’étape de la demande. Si vous choisissez d’utiliser des outils d’intelligence artificielle au moment de préparer votre demande, vous devez divulguer explicitement ces renseignements en indiquant clairement tout contenu généré par l’intelligence artificielle et sa source. On pourrait vous demander d’expliquer ou d’étoffer vos réponses dans le cadre d’une entrevue de suivi.
Veuillez noter que l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle n’est pas permise pendant les entrevues ou les évaluations supplémentaires qui font partie du processus.
Si vous omettez de divulguer que vous avez utilisé des outils d’intelligence artificielle à l’étape de la demande, une enquête pourrait s’ensuivre et cela pourrait avoir de graves conséquences, comme le rejet de votre demande.
Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.
REMARQUE : Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.
4. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210