Adjoint(e) aux services de détachement

Milieu de travail
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes talentueuses et compétentes pour faire partie de son équipe dynamique. La GRC offre un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sain ainsi que des modalités de travail souples pour assurer un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Si vous aimez travailler en équipe, effectuer des tâches stimulantes et faire preuve d’innovation et de collaboration et vous avez à cœur d’offrir un service de grande qualité aux clients, nous voulons avoir de vos nouvelles!

Intention du processus
Ce processus mènera à la dotation de postes indéterminée à Edson (Alberta), puis à créer un bassin de candidats qualifiés. Le bassin de candidats qualifiés pourrait servir à doter des postes similaires de différentes durées (ie. nomination pour une période indéterminée ou déterminée, mutation, nomination intérimaire, affectation ou détachement) au sein de la Gendarmerie royale du Canada (GRC)Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir
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Messages importants
*SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.Les candidats devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.Les candidats sont responsables de s'assurer que toutes les informations fournies sur leur candidature sont exactes et à jour au moment de la candidature.Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
Veuillez noter que l’utilisation d’une qualification constituant un atout et/ou la sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus d’évaluation afin d’identifier les candidatures qui seront retenues.
Qu’est-ce la sélection descendante? C’est lorsque seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l’étape suivante d’évaluation. Veuillez noter qu'à diverses étapes du processus d'évaluation, il se pourrait que les notes de passage et les notes correspondant au point de coupure diffèrent. Il se peut donc que certain(e)s candidat(e)s obtiennent la note de passage mais ne soient tout de même pas retenus pour la suite du processus, parce qu'ils n'auront pas obtenu la note correspondant au point de coupure.Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : examen écrit, entrevue, et vérification des références.Les candidats doivent fournir une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanen
Les personnes convoquées à l’étape de l’évaluation devront fournir les ORIGINAUX de leurs titres de scolarité (p. ex. diplômes ou relevés de notes officiels), faute de quoi leur candidature pourrait être rejetée dans le cadre du présent processus de sélection.

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• Cote de fiabilité de la GRC. Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver la cote pendant toute la durée d’emploi.Le processus de sélection comprend également une entrevue desécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain portant notamment sur les créances/finances, les études, les emplois, les références ,etc.

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• Consentir à travailler dans un milieu policier où l’emploi du temps est chargé et de consulter du matériel troublant et/ou choquant, et être en mesure de le faire.
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, au besoin.
• Consentir et être en mesure de voyager pour le travail et/ou la formation par divers moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci).
• Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire valide et être en mesure de le faire.

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ÉDUCATION
• Réussite de deux années d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience*
*Il faut fournir une preuve de scolarité avant toute nominationLes candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Voir le lien vers « Équivalence de diplômes » ci dessous.

EXPERIÉNCE
• Expérience de la prestation de services de soutien administratif*
*On entend entre autres par « services de soutien administratif » :Faire l’entrée de données; préparer la correspondance; faire le classement; traiter le courrier; acheter et acquérir des biens et des services; préparer, coordonner et surveiller les contrats de services professionnels; ou coordonner l’entretien et la réparation des installation, des propriétés et des biens.
• Expérience de la prestation de services aux clients internes ou externes / grand public
• Expérience de la prestation de services de soutien financier**
**Les services de soutien financier peuvent comprendre :Préparer un budget provisoire; surveiller, suivre et rapprocher les opérations; tenir à jour les fonds de réserve et les acquisitions; tenir à jour les comptes débiteurs et créditeurs; rassembler des données financières pour faciliter la planification budgétaire; fournir des conseils et des recommandations sur les politiques, lignes directrices et procédures financières.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de travailler dans un environnement stressant.
• Capacité d’établir les priorités pour respecter les délais

QUALITÉS PERSONNELLES
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Fiabilité
• Souci du détail
• Faire preuve d’intégrité et de respect

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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EXPERIÉNCE
• Expérience de travail dans un milieu d’application de la loi et/ou un contexte juridique.
• Expérience de la prestation de services administratifs liés à des activités judiciaires, comme la recherche dans des documents et des dossiers, la compilation de dossiers d’audience, la transcription de déclarations, l’établissement de dates d’audiences, la communication avec les juristes, la présence au tribunal et/ou la certification sous serment de la véracité de l’information.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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