TâchesEn tant qu'IS-03, vous serez responsables des tâches suivantes (sans toutefois s'y limiter) :
• Participer à l’élaboration de produits de communication sous forme écrite, audiovisuelle et numérique (y compris les médias sociaux et en ligne) à l’intention des gestionnaires supérieurs, à partir de l’analyse des objectifs des clients et des besoins du public cible;
• Répondre aux demandes de renseignements du public ou des clients (internes ou externes);
• Mener des recherches et des analyses sur divers dossiers, y compris le contenu des médias traditionnels, sociaux et électroniques, l’ensemble de l’environnement public, les politiques, les lignes directrices, les procédures et les systèmes.
Le titulaire de ce poste doit travailler à temps plein au quartier général d’Edmonton (pas d’horaires hybrides, de télétravail ni d’horaires comprimés).
Milieu de travailLes unités de police fédérale de la GRC sont chargées de protéger le Canada, sa population et ses intérêts contre les menaces criminelles nationales et internationales, notamment les risques pour la sécurité nationale, le crime organisé grave, l'intégrité des frontières, la criminalité financière et la cybercriminalité. Une équipe de communication stratégique a été créée pour soutenir directement la police fédérale de la région du Nord-Ouest, qui comprend l'Alberta, la Saskatchewan, le Manitoba, le Nunavut et les Territoires du Nord-Ouest.
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) recherche des personnes talentueuses et compétentes pour rejoindre notre équipe dynamique de police fédérale. Si vous appréciez le travail d'équipe, les missions stimulantes, si vous êtes innovant, collaboratif et si vous accordez de l'importance à la qualité du service à la clientèle, nous voulons vous rencontrer !
Messages importants
Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.
⭐POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:
1️⃣ - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2️⃣- Titre du poste occupé ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé les fonctions (M-A à M-A); et
3️⃣- Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise et des exemples concrets.
❗ L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VIA LES QUESTIONS DE TRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE
❗ NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.
❗ L’aptitude à la communication écrite sera évaluée d’après votre dossier de candidature.
Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des tests/entrevues.
Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.
**Le recours à l’IA est interdit
Vous devez compléter votre candidature et les évaluations futures de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA).
Vous pourriez être invité à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi.
Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature.
✅Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
✅ Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
✅ Nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.
✅ Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.
✅ Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
✅ Le candidat sélectionné doit obtenir une cote de sécurité de la GRC. Le processus comprend également une entrevue de sécurité ou de fiabilité et une enquête sur les antécédents financiers, la scolarité, les expériences professionnelles, les références, les activités en ligne et la consommation d’alcool ou de drogue, entre autres.
✅ Seules les demandes en-lignes seront acceptées. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.
✅ Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs