Tâches
En tant que préposé(e) aux armes à feu, vous aurez l’occasion d’aider à faire appliquer la Loi sur les armes à feu (la Loi) du Canada en vertu d’un pouvoir qui vous sera attribué par désignation par le contrôleur des armes à feu. Les fonctions de ce poste comprennent, notamment :- Faire des enquêtes et des analyses et rendre des décisions en vue d’approuver, de refuser ou de révoquer les permis d’armes à feu et les autorisations de particuliers, d’entreprises et d’organismes sans but lucratif. Les décisions sont fondées sur l’admissibilité en vertu de la Loi et sur le risque potentiel pour la sécurité publique.- Accéder à des bases de données des services de police et des tribunaux et à d’autres sources d’information protégée, mener des entrevues avec un large éventail de personnes (par exemple, des demandeurs de permis, des membres de la famille et des employeurs, etc., de titulaires de permis, des professionnels de la santé, des policiers et des procureurs de la Couronne) afin d’effectuer des enquêtes approfondies.- Coordonner et effectuer des inspections dans des entreprises d’armes à feu, des champs de tir et certaines maisons d’habitation privées afin de veiller au respect de la Loi et de son Règlement.
Planifier et mettre en œuvre des mesures de sensibilisation à l’intention de clients et de groupes d’intervenants (comme des collectivités éloignées ou autochtones, d’autres ministères, des services de police ou des groupes d’intérêt public, par exemple) afin de les éduquer et de les aider à se conformer à la Loi.- Préparer et soumettre des documents juridiques tels que des avis de refus ou de révocation, des dossiers d’audience et de divulgation, et des affidavits. La plupart des décisions de refus ou de révocation de licences ou d’autorisations peuvent être renvoyées à un tribunal provincial aux fins de contrôle judiciaire.

Milieu de travail
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes qualifiées en prêtes à se joindre à son équipe dynamique. Elle offre un milieu de travail diversifié, ouvert, respectueux et sain ainsi que des conditions de travail flexibles pour assurer un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Si vous appréciez le travail d’équipe, les tâches stimulantes, l’innovation, la collaboration et le service à la clientèle de grande qualité, vous pourriez être la personne qu’on recherche!Veuillez noter que le télétravail n'est pas une option pour aucun des postes à doter.

Intention du processus
Le besoin immédiat est de doter les postes de Préposé(e) aux armes à feu au sein des bureaux du Contrôleur des armes à feu pour la Colombie-Britannique et le Yukon.Un bassin de candidats va être établi et va servir à doter des postes semblables au sein du Programme canadien des armes à feu de durée indéterminée ou pour une période déterminée (tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation) avec un profil linguistique d'anglais essentiel ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.L`'UTILISATION DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (IA):** L'utilisation de l'IA est interdite. ** Vous devez remplir votre candidature et passer les évaluations futures de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris sans utiliser de ressources Internet non autorisées ou d'outils d'intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d'IA).Vous pourrez être demandé de donner des explications ou des précisions sur vos réponses lors d'un entretien de suivi.Toute violation pourra faire l'objet d'une enquête et pourra entraîner de graves conséquences, y compris le rejet de votre candidature.POSTE EN RÉVISION:**Veuillez noter que le poste est présentement en révision de classification. Le poste est présentement classifiés au niveau de PM-03 - SP-PADM-03; par contre, suite à la révision, le poste pourrait être reclassifié à un groupe et niveau différent. Une fois que la classification du poste sera déterminée, nous aurons la confirmation du groupe et niveau établi pour ce poste. Si la classification n'est pas complété à la fin du processus, nous allons procéder avec la nomination indéterminée des candidats qualifiés au groupe et niveau PM-03 - SP-PADM-03, et nous allons procéder à une reclassification de l'employé par la suite.RÉPERTOIRE:Le répertoire sera mis à jour à tous les 90 jours. Vous recevrez un avis écrit dans votre compte de postulant 7 jours avant la fin de votre période active auquel vous devrez donner suite si vous voulez être considéré(e) pour une période additionnelle de 90 jours. Advenant l'expiration de votre demande pendant la durée d'effet de ce répertoire, un préavis sera affiché dans votre compte. Si vous désirez confirmer votre intérêt et réactiver votre demande, sélectionnez le lien « Renouvellement de ma demande ».FOIRE AUX QUESTIONS CONCERNANT LE RÉPERTOIRE
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◦ Que signifie « Inscrit au répertoire » ?
Lorsque votre demande d’emploi a été soumise avec succès au répertoire, votre statut peut être : « Date de divulgation des résultats : Inscrit au répertoire ». Ce message généré automatiquement par le système et signifie que votre candidature est disponible pour être examinée. Vous serez contacté(e) si votre candidature doit faire l'objet d'une évaluation plus approfondie (examen/entretien).◦ Mes renseignements personnels ont changé, que dois-je faire ?
Il suffit de les mettre à jour dans la section « Renseignements personnels », dans le menu « Mon dossier de postes » de votre compte. Ceci nous permettra d’avoir vos coordonnées actuelles et d’assurer un suivi adéquat dans le cas où votre candidature serait considérée dans le cadre d’un processus issu de ce répertoire.◦ Quelle est la période d'attente?
Dans le contexte du présent répertoire, il faut laisser s'écouler un (1) ans après la date d'élimination avant de pouvoir être réévalué(e). Si vous présentez une demande pour les besoins du présent répertoire avant que la période d'attente soit écoulée, votre demande ne sera pas prise en considération.AUTRES RENSEIGNEMENTS:Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter. En fonction du nombre de postulants, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

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• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité approfondie
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et/ou une vérification de solvabilité.• Doit être disposé et apte de travailler dans un environnement pouvant comporter une exposition à des dossiers policiers troublants et graphiques.
• Doit être disposé et apte de voyager et de travailler dans des régions éloignées, en terrain accidenté, et à d’autres endroits selon les besoins.
• Doit être disposé et apte de faire des heures supplémentaires et de travailler selon un horaire variable, selon les besoins.
• Doit manipuler des armes à feu, selon les besoins, tout au long de son emploi dans le poste.
• Doit être capable de soulever et de transporter jusqu’à 25 kg (plus de 55 livres), selon les besoins, tout au long de son emploi dans le poste.
• Doit posséder un permis de conduire valide.

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ÉTUDES:
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

EXPÉRIENCE:
EX1 : Expérience considérable* de la conduite d’enquêtes ou d’inspections complexes** dans le cadre législatif, réglementaire, politique ou procédural.

EX2 : Expérience appréciable* de la conduite d’entrevues afin de recueillir les renseignements nécessaires pour prendre une décision ou formuler une recommandation.

EX3 : Expérience considérable * de la rédaction de correspondance exposant des décisions ou recommandations détaillées (les notes au dossier, commentaires, listes de vérification et les courriels ne sont pas éligibles).

EX4 : Expérience de l’utilisation de la suite Microsoft Office, y compris Outlook, Word, Excel et PowerPoint.*On entend par « expérience considérable » une expérience dont la profondeur et l’étendue ont été acquises sur une période minimale de deux ans et correspondent à l’exécution d’un large éventail d’activités complexes connexes.** Les enquêtes ou inspections complexes désignent des activités comportant plusieurs étapes, variables ou intervenants, et nécessitant l’application d’un jugement éclairé, de connaissances spécialisées et de compétences analytiques.

CAPACITÉS et COMPÉTENCES:
CA1 : Capacité à communiquer efficacement par écrit.
CA2 : Capacité à communiquer efficacement oralement.
CA3 : Capacité à interpréter et à appliquer les lois et les règlements.
C44 : Capacité à présenter des informations à divers publics, y compris des instances judiciaires et quasi-judiciaires.

QUALITÉS PERSONNELLES:
QP1 : Entregent
QP2 : Jugement
QP3 : Fiabiltié
QP4 : Initiative
QP5 : Souci du détail

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
Réussite du Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu et du Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu à autorisation restreinte.NOTE: Il n'est pas nécessaire d'avoir suivi ces cours pour postuler. Ils doivent toutefois les avoir terminés avec succès avant qu'une offre d'emploi ne leur soit faite.

EXPÉRIENCE ATOUT:
AEX1: Expérience dans la manipulation, l’utilisation ou l’identification d’armes à feu.

AEX2 : Expérience des interactions avec les tribunaux et les responsables judiciaires ou de la prestation de témoignages en cour.

AUTRES LANGUES:
Maîtrise d'une langue autochtone, asiatique, sud-asiatique ou persane, ou de toute autre langue que l'anglais ou le français.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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