Conseiller·ère spécial·e, Conformité opérationnelle et stratégie

Tâches
En tant que, Conseiller·ère spécial·e, Conformité opérationnelle et stratégie, vous dirigerez l’élaboration et la mise en œuvre du portefeuille de stratégies opérationnelles du Service de protection parlementaire (SPP), en définissant la manière dont les opérations de protection sont conçues, encadrées et exécutées.Dans ce rôle à fort impact, vous serez appelé·e à :• Concevoir et lancer des programmes clés tels que le Programme de conformité opérationnelle, les plans d’intervention standardisés et les stratégies de déploiement améliorées.
• Établir des cadres et des structures de gouvernance définissant comment le SPP évalue la préparation, les risques et l’efficacité opérationnelle.
• Conseiller la haute direction, y compris le chef des opérations, sur les décisions stratégiques influençant la posture, la conformité et le développement des capacités.
• Collaborer avec divers secteurs — en travaillant avec les commandants des opérations, les chefs adjoints et les partenaires externes — pour garantir que les nouveaux programmes soient informés par les menaces, durables et prêts pour la mission.Il s’agit d’une occasion unique de façonner l’avenir des opérations de protection dans la Cité parlementaire du Canada, en veillant à ce que le SPP demeure agile, responsable et prêt à répondre aux menaces évolutives.

Milieu de travail
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.Ce que nous offrons :* Formation rémunérée
* Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire de la fonction publique Régime de retraite de la fonction publique
* Semaine normale de travail de 35 heures
* Minimum de 4 semaines de vacances payées
* Centre de conditionnement physique gratuit sur place
* Programme d’aide aux employé·es et à la famille
* Situé au centre-ville d’Ottawa
* Proximité de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d’autobus d’OC Transpo et de la STO

Intention du processus
Le but de ce processus de recrutement et sélection est de pourvoir le poste le poste de Conseiller·ère spécial·e, conformité opérationnelle et stratégie de façon indéterminée.

Postes à pourvoir
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Messages importants
Veuillez noter que toutes les réponses (ou lettres de motivation) soumises doivent être des œuvres originales. Le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'IA, est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateur·trices inconnu·es.Il vous incombe, en tant que candidat·e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidat·es ne seront pas sollicité·es pour des informations incomplètes ou manquantes.Les candidat·es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat·es sont prié·es d'indiquer leur langue officielle de préférence dans leur candidature.

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Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de sécurité secrète. Le processus comprend une enquête sur les antécédents qui inclut :* une évaluation de la loyauté;
* des vérifications relatives à l'application de la loi;
* des vérifications financières et de crédit;
* un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues;
* les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
* Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'être photographié·e.

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires.
• Volonté et capacité de porter un appareil mobile et d’y répondre.

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ÉDUCATION :Réussite d’un programme d’études* postsecondaires lié au poste OU combinaison acceptable d’études, d’expérience et de formation.*Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

EXPÉRIENCES :E1 – Expérience récente et significative dans la prestation de conseils stratégiques, de séances d’information et de recommandations à la haute direction (directeur ou niveau équivalent et supérieur) sur des enjeux complexes liés aux affaires générales et aux opérations.

E2 – Expérience dans la contribution à l’élaboration, à la mise en œuvre et/ou à l’évaluation de plans et de stratégies opérationnels dans un environnement de travail lié à la sécurité ou à l’application de la loi.

E3 – Expérience récente* et appréciable** dans l’examen et l’évaluation de la conformité de programmes et/ou d’initiatives aux exigences législatives, réglementaires et/ou stratégiques.

E4 – Expérience récente* et appréciable** dans l’établissement et le maintien de partenariats, y compris la consultation et la collaboration, avec des intervenants internes et externes en vue d’améliorer les résultats opérationnels.DÉFINITIONS :
*Récente signifie dans les cinq (5) dernières années.
**Appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution d’un large éventail d’activités complexes liées à cette tâche, qui sont acquises à temps plein sur période donnée.

CONNAISSANCE : C1 – Connaissance des lois, des politiques, des enjeux actuels et émergents, ainsi que des principes ou pratiques liés aux fonctions de sécurité et de protection physique.

C2 – Connaissance approfondie des systèmes de protection physique, des opérations de protection et des principes d’intervention tactique.

C3 – Connaissance générale des cadres de conformité opérationnelle, des méthodologies d’inspection et des pratiques d’application réglementaire.

C4 – Connaissance des méthodes d’évaluation des menaces et des risques, y compris l’application des concepts de menace de référence (Design Basis Threat) à la posture opérationnelle et au développement des capacités.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES : Travail d’équipe et collaboration
Capacités de réflexion
Communication
Leadership
Sens du service à la clientèleAUTRES COMPÉTENCES :Intégrité et Respect
Vision et Stratégie
Responsabilité

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (CBC/CBC) - Ce poste exige une maîtrise du français et de l’anglais (niveau CBC/CBC). Toutefois, si aucun candidat bilingue qualifié n’est identifié, une dotation non impérative pourrait être envisagée.Qu’est-ce que la dotation non impérative ?
La dotation non impérative permet de nommer un candidat qui ne satisfait pas aux exigences linguistiques au moment de l’embauche, à condition qu’il atteigne le niveau de compétence linguistique requis dans un délai déterminé. Du soutien et des ressources peuvent être offerts pour aider le candidat à atteindre cet objectif.Test d'autoévaluation en langue seconde:
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle. Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

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ATOUTS EXPÉRIENCES :AE1 – Expérience dans la gestion des ressources humaines et financières.

AE2 – Expérience dans la direction et la gestion d’équipes ou de groupes de travail multidisciplinaires.

AE3 – Expérience significative dans des environnements opérationnels, y compris un service au sein d’une force d’intervention ou d’une unité équivalente d’opérations de protection.

AE4 – Expérience dans le mentorat et le transfert de connaissances au personnel dans les domaines de la conformité, de l’inspection et des principes de protection physique.

AE5 – Expérience dans la direction d’inspections de conformité, d’évaluations et d’activités d’application en conformité avec les exigences législatives et réglementaires.

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