Préposé aux services aux visiteurs, Emploi d’étudiant

Tâches
Préposé aux services aux visiteurs (Lower Fort Garry)
► Offrir de l’information aux visiteurs ;
► Faire payer des droits d’entrée, des laissez-passer pour les parcs, merchandise au détail (manipulation de l’argent) ;
► Recueillir des données statistiques ;
► Distribuer du matériel de promotion ;
► Offrir un support pour les événements spéciaux.

Milieu de travail
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.

Intention du processus
L'intention de ce processus est d'embaucher des étudiant(e)s pour le printemps et l’été 2026. S’il-vous-plait montré dans les réponses aux questions de pré-sélection qu’ils satisfont aux critères d’études et d’expérience fixés pour l’offre d’emploi.

Postes à pourvoir
4

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les demandes de ce concours par répertoire seront prises :
🚩 le 26 novembre 2025
🚩 le 12 janvier 2026D'autres demandes seront prises au besoin.Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.Nous sommes aussi engagées à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou à une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.L'unité de gestion du Manitoba n'offre pas de logement au personnel.Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.Conseils à l’intention des candidats
✔ Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
✔ Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
✔ Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

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► Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité;
► Possession de permis de conduire de classe 5.

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Besoins Opérationnels
► Accepter de travailler à des heures irrégulières et en temps supplémentaire, des soirs, et pendant les fins de semaine, les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, selon les besoins ;
► Accepter de travailler et/ou de voyager dans différents milieux et conditions météorologiques et en utilisant différents moyens de transport ;
► Accepter de porter un uniforme de Parcs Canada et l'équipement de protection recommandé.

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Éducation
► Inscrit à temps plein ou à temps partiel dans une institution académique.

Expérience :
► Expérience de l’interaction avec le public dans le cadre d’un service d’accueil/d’orientation ;
► Expérience de la manipulation d’argent et/our de l’utilisation de systèmes de point de vente ;
► Expérience pour ce qui est de prévoir les besoins du public et d’y répondre, de résoudre les plaintes, d’anticiper et de déceler les incidents et de trouver des solutions.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Bilingue - Impératif

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La Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ) est une initiative fédérale qui s’adresse aux jeunes Canadiens âgés de 15 à 30 ans. Elle favorise la création de possibilités d’emploi tout particulièrement pour les jeunes aux prises avec des obstacles. L’objectif consiste à accroître les possibilités d’emploi pour les jeunes, de manière à leur permettre d’acquérir une expérience professionnelle, de parfaire leurs compétences et d’élargir leurs réseaux. Dans le cadre de cette initiative, Parcs Canada cherche à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. C’est pourquoi il encourage les jeunes aux prises avec des obstacles à l’emploi à poser leur candidature, en particulier les Autochtones, les membres de minorités visibles et les personnes handicapées. Il se peut que ce processus de sélection serve à doter des postes financés par la SECJ.

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