À propos du poste
Milieu de travailLe ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
La Garde côtière canadienne est un organisme de service spécial du ministère de la Défense nationale. Nous travaillons à assurer la sécurité de tous les navigateurs dans les eaux canadiennes et à protéger l’environnement marin du Canada.
L'Académie de la Garde côtière canadienne est l'établissement national de formation maritime de la Garde côtière canadienne. L'Académie de la GCC élabore et dispense des formations et des services spécialisés en français et en anglais afin de soutenir notre mission et notre mandat en matière de sécurité maritime, de sûreté et de protection de l'environnement.
* Remarque : Le 1er septembre 2025, la Garde côtière canadienne a été transférée au MDN par décret.
Intention du processus
La Garde côtière canadienne recrute et forme des candidats qui deviendront des officiers de la Garde côtière canadienne. Les candidats qui s’inscrivent au programme de formation des officiers de la Garde côtière canadienne sont d’abord embauchés comme élèves-officiers au niveau SO-MAO-00 et passent au niveau SO-MAO-02 (*en cours d’examen) une fois qu’ils ont terminé le programme de formation de quatre ans. Après avoir obtenu leur diplôme, ils peuvent continuer à travailler dans tout le Canada, au sein de la flotte de la Garde côtière.
Le Programme de formation des officiers de la Garde côtière canadienne vous permettra non seulement d’accéder à la carrière d’officier d’ingénierie navale ou d’officier de navigation au sein de
la Garde côtière, mais vous offrira aussi les avantages suivants :
• formation théorique et pratique à l’Académie et à bord des navires de la Garde côtière;
• manuels et uniformes;
• hébergement et repas;
• allocation mensuelle;
• régime d’assurance de soins médicaux et dentaires.
Les diplômés de l’Académie de la Garde côtière canadienne se voient décerner :
• un baccalauréat en technologie dans le domaine des sciences nautiques, accordé en partenariat avec l’université du Cap-Breton;
• un diplôme de l’Académie de la Garde côtière canadienne;
• une certification commerciale de Transports Canada comme officier de navire;
• un emploi assuré au sein de la Garde côtière canadienne; les officiers de la GCC doivent accepter d’être affectés n’importe où au Canada.
Les candidats qualifiés peuvent être sélectionnés en vue de participer au programme avant la date limite. L’Académie de la Garde côtière canadienne (GCC) effectue une campagne de recrutement par année. La rentrée académique a lieu habituellement lors de la dernière semaine du mois d’août. L’Académie de la GCC dispose d’un nombre limité de places, et tous les candidats retenus à l’issue de la procédure de candidature ne seront pas admis au programme.
Les évaluations pouvant prendre plusieurs mois, les personnes candidates sont encouragées à postuler le plus tôt possible. Afin d’être pris en considération pour l’admission de 2026, les candidats doivent faire parvenir une candidature complète et les relevés de notes requis au plus tard le 13 février 2026.
Messages importants
▶ Il s'agit d'un processus d'inventaire, et les candidats seront évalués de façon continue jusqu'à la date limite.
▶ Après avoir cliqué sur « Postuler en ligne » et répondu aux questions initiales de la demande, veuillez vous assurer de cliquer sur « Soumettre la candidature ».
▶ Une fois votre candidature à GC Jobs soumise, vous recevrez un courriel contenant un lien vers la plateforme VidCruiter afin de compléter votre candidature au programme de formation des officiers et de répondre aux questions de sélection essentielles. Si vous avez déjà commencé votre candidature via VidCruiter, cette étape ne s'applique pas à vous.
▶ Les candidats doivent satisfaire à TOUTES les qualifications essentielles, exigences opérationnelles et conditions d’emploi pour être pris en considération en vue d’une nomination à l’un des postes limités.
▶ Les candidats participent au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix, et doivent indiquer leur langue officielle de préférence dans leur demande.
▶ Dans le cadre du présent processus, la transmission de l’information aux fins d’examen préalable et d’évaluation se fera par courriel (y compris l’envoi d’invitations à des examens ou entrevues). Il est de votre devoir de vérifier régulièrement vos messages et de vous assurer que votre système de courriel accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus, puisque certains d’entre eux bloquent ces types de messages ou les filtrent, puis les envoient dans un dossier de pourriels. L’Académie de la Garde côtière canadienne n’est pas responsable des demandes comportant des renseignements incomplets ou inexacts. Si des erreurs figurent dans votre profil ou que vos coordonnées sont périmées, votre demande pourrait être rejetée.
▶ Tous les renseignements recueillis au cours du processus de sélection, y compris le comportement et la communication, depuis le dépôt de la candidature jusqu’à la fin du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049).
Conditions d'emploi
▶ Chaque membre du personnel doit être titulaire d’un passeport canadien valide au moment de la nomination au Programme de formation des officiers de la Garde côtière canadienne et le passeport doit demeurer valide pendant toute la durée du programme.
▶ Certifical médical valide - Aucune restriction ** Un examen médical maritime de Transports Canada doit être effectué avant l'embauche initiale et doit être maintenu comme condition d'emploi continue. Une évaluation médicale professionnelle de Santé Canada (préalable au placement) doit également être effectuée au cours de la première année du programme et doit être maintenue comme condition d'emploi continue;
▶ Le personnel doit obtenir un numéro CDN (numéro de candidat) auprès de Transports Canada avant l’évaluation médicale;
▶ Les membres du personnel doivent posséder une cote de sécurité de niveau fiabilité au moment de l’embauche initiale et obtenir une cote de sécurité de niveau secret avant la première étape de sortie en mer.
▶ *Pour le programme de navigation seulement – Il faut obtenir une Carte de conducteur d’embarcation de plaisance (CCEP) officielle de Transports Canada avant le rendez-vous.
▶ Le personnel doit porter et entretenir un uniforme conforme au Manuel sur les uniformes de la Garde côtière canadienne.
▶ Le personnel doit porter et entretenir les vêtements et l’équipement de protection à sa disposition de la manière prescrite dans le Code canadien du travail, le Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail, le Règlement sur la santé et la sécurité au travail en milieu maritime et les autres règlements régissant le personnel navigant.
▶ Le personnel doit suivre une formation sur la protection des voies respiratoires et savoir porter un appareil respiratoire. Conformément aux règles et aux directives relatives au port d’un appareil respiratoire à bord des navires de la Garde côtière canadienne, les employés doivent être en mesure d’ajuster l’appareil respiratoire et de veiller à ce que rien n’empêche l’adhérence du masque de l’appareil à la peau et de maintenir l’appareil ajusté.
▶ Un élève-officier a l’obligation de terminer sa formation à l’Académie de la Garde côtière canadienne et d’être au service de Sa Majesté pendant un minimum de quatre (4) ans après la remise des diplômes de l’Académie.
▶ Le personnel doit accepter une nomination à n’importe quel poste offert au Canada.
▶ Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
o Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations : https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049 ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627 ET https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
Requis (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Études:
Avoir obtenu un diplôme d’études secondaires et avoir complété les cours avancés de préparation aux études postsecondaires énoncés ci-dessous, avec une note minimale de 70 % dans chaque cours:
• Chimie de 11e année (*cours obligatoire pour le programme d’ingénierie uniquement).
• Mathématiques avancées (pré-calcul différentiel) de 12e année.
• Physique de 12e année.
• Anglais ou français de 12e année.
Pour les candidats qui étudient au Québec :
• Cinquième secondaire – Chimie 534 (051504) (*cours obligatoire pour le programme d’ingénierie seulement).
• Cinquième secondaire – Mathématiques – technico-sciences (064506), ou Mathématiques – sciences naturelles (065506).
• Cinquième secondaire – Physique 534 (053504).
• Cinquième secondaire – Français ou anglais (132506/134504).
Remarques
• Une note finale minimale de 70 % est habituellement requise pour chacun des cours de préparation à l’enseignement supérieur ou à l’université.
• Les candidats actuellement au secondaire doivent fournir une copie de leur relevé de notes de la 11e année et une copie de leur inscription à un cours de la 12e année.
• Les candidats qui suivent des cours de mise à niveau doivent fournir une copie d’attestation d’inscription aux cours en question.
• Tous les candidats inscrits au secondaire ou qui suivent des cours de mise à niveau doivent fournir une copie de leur relevé de notes de la fin du trimestre ainsi qu’une copie de leur relevé de notes de la fin du semestre.
• Pour obtenir des renseignements particuliers concernant les exigences relatives à la formation, veuillez consulter les conditions préalables par province.
• Les cours crédités d’une université ou d’un collège peuvent être acceptés comme équivalences des cours de niveau secondaire obligatoires.
• Les candidats qui ont terminé leurs études secondaires ou postsecondaires dans le système d’éducation d’un pays autre que le Canada doivent obtenir les équivalences exigées par le système d’éducation canadien.
*Veuillez noter que la Garde côtière canadienne se réserve le droit de prendre une décision définitive quant à l’acceptation des équivalences.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Connaissances :
C1. Connaissance de la Garde côtière canadienne.
C2. Connaissance du Académie de la Garde côtière canadienne.
Capacités : (seront évaluées tout au long du processus de sélection) :
A1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
A2. Capacité à communiquer efficacement par écrit.
A3. Avoir le souci du détail.
A4. Capacité de suivre des directives.
A5. Faire preuve d’intégrité et de respect
*Tous les renseignements recueillis au cours du processus de sélection, y compris le comportement et la communication, depuis le dépôt de la candidature jusqu’à la fin du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
Qualités personnelles :
QP1. Sens du leadership.
QP2. Discernement.
QP3. Esprit d’équipe.
QP4. Esprit d’initiative.
QP5. Capacité d’adaptation.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Expérience d'atout:
AEX1. Expérience de travail à la Garde côtière canadienne.
AEX2. Expérience de travail, de bénévolat ou de participation à des activités dans un contexte maritime.
AEX3. Expérience de participation ou de bénévolat dans le cadre d’événements, d’organismes, de projets ou de comités.
Remarque: Qualifications des atouts qui ne sont pas essentielles pour effectuer le travail, mais qui profiteraient à l’organisme ou qui amélioreraient la façon d’accomplir le travail pour le présent ou l’avenir. Un atout est considéré comme un « bonus » ou une « bonne chose à avoir », mais n’est pas une exigence minimale pour le poste.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Besoins organisationnels :
Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.