TâchesRôle :
Le conseiller supérieur / La conseillère supérieure en communication est l'expert(e) en la matière qui conseille et oriente les hauts fonctionnaires sur les communications relatives aux sujets opérationnels.
Les principales fonctions sont les suivantes :
- fournir des conseils en matière de communication aux cadres supérieurs, aux partenaires et aux intervenants;
- planifier et soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de produits de communications pour un éventail diversifié de publics cibles internes et externes ;
- rédiger, coordonner, gérer, produire et diffuser des plans et des produits de communication sous forme écrite et numérique (y compris en ligne et dans les médias sociaux), concernant les opérations de la police et d'autres sujets relatives à la sécurité publique.
Le titulaire de ce poste doit travailler à temps plein au quartier général d’Edmonton (pas d’horaires hybrides, de télétravail ni d’horaires comprimés).
Milieu de travailLes unités de police fédérale de la GRC sont chargées de protéger le Canada, sa population et ses intérêts contre les menaces criminelles nationales et internationales, notamment les risques pour la sécurité nationale, le crime organisé grave, l'intégrité des frontières, la criminalité financière et la cybercriminalité. Une équipe de communication stratégique a été créée pour soutenir directement la police fédérale de la région du Nord-Ouest, qui comprend l'Alberta, la Saskatchewan, le Manitoba, le Nunavut et les Territoires du Nord-Ouest.
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) recherche des personnes talentueuses et compétentes pour rejoindre notre équipe dynamique de police fédérale. Si vous appréciez le travail d'équipe, les missions stimulantes, si vous êtes innovant, collaboratif et si vous accordez de l'importance à la qualité du service à la clientèle, nous voulons vous rencontrer !
Intention du processus
Ce processus vise à pourvoir un poste pour une durée indéterminée à Edmonton, en Alberta, et à constituer un bassin de candidats qualifiés. Le bassin de candidats qualifiés pourra être utilisé pour pourvoir des postes similaires de différentes durées (pour une durée indéterminée, à durée déterminée, en déploiement, par intérim, en affectation et en détachement) à Winnipeg, au Manitoba.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Messages importants
Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.
❗ L’aptitude à la communication écrite sera évaluée d’après votre dossier de candidature.
Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des tests/entrevues.
Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.
**Le recours à l’IA est interdit
Vous devez compléter votre candidature et les évaluations futures de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA).
Vous pourriez être invité à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi.
Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature.
✅Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
✅ Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
✅ Nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.
✅ Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.
✅ Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
✅ Le candidat sélectionné doit obtenir une cote de sécurité de la GRC. Le processus comprend également une entrevue de sécurité ou de fiabilité et une enquête sur les antécédents financiers, la scolarité, les expériences professionnelles, les références, les activités en ligne et la consommation d’alcool ou de drogue, entre autres.
✅ Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.