TâchesLe gestionnaire de la détection est responsable d'élaborer, de gérer et d'évaluer des plans à court et à moyen terme afin de garantir l'efficacité de la détection au sein de la Cité parlementaire. Il s'agit notamment de créer des outils et des processus de planification intégrés afin d'aligner les activités de détection sur les objectifs de l'organisation et de coordonner les efforts entre les différentes unités. Le rôle consiste à effectuer des évaluations complètes pour assurer les liens avec d'autres secteurs d'activité et à identifier les activités et les besoins partagés avec les partenaires.
Le gestionnaire consulte les clients et les parties prenantes afin d'identifier les besoins et de proposer des options éclairées, en conseillant la direction générale sur les questions émergentes et existantes liées aux initiatives du programme. En tant que responsable sur place, il supervise les opérations de détection quotidiennes, analyse et coordonne les efforts de manière stratégique, et favorise une culture de haute performance en motivant, en encadrant et en gérant les performances des spécialistes de la détection.
En outre, le gestionnaire de la détection encourage la collaboration, une communication sans faille et la cohésion de l'équipe, veille au respect des politiques et des normes et entretient des relations positives avec les représentants syndicaux et les principales parties prenantes. En identifiant de manière proactive les défis opérationnels et en élaborant des solutions opportunes, le gestionnaire communique des mises à jour stratégiques et des recommandations à la haute direction afin de soutenir l'amélioration continue et les résultats optimaux en matière de sécurité au sein de la Cité parlementaire.
Milieu de travailLe Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Uniformes
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d’autobus d’OC Transpo et de la STO
Messages importants
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.
Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidat·e·s qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Nous encourageons également les ancien·es combattant·es des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils/elles postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateur·trices inconnu·es.
Il vous incombe, en tant que candidat·e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidat·e·s ne seront pas sollicité·e·s pour des informations incomplètes ou manquantes.
Veuillez noter que toutes les réponses (ou lettres de motivation) soumises doivent être des œuvres originales ; le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'IA, est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.
Les candidat·e·s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat·e·s sont prié·e·s d'indiquer leur langue officielle de préférence dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat·e·s au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidat·e·s doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé·es à un poste.
Les frais de déplacement et de voyage encourus pendant le processus de recrutement et de sélection sont à la charge du candidat·e.