TâchesEn tant qu'avocat au sein du SPPC, vous mènerez des poursuites pénales au nom du directeur des poursuites pénales dans de nombreuses affaires importantes et complexes. Outre les infractions à la Loi réglementant certaines drogues et autres substances et à d'autres lois fédérales, les bureaux régionaux du SPPC au Yukon et au Nunavut poursuivent les infractions au Code criminel, notamment les homicides, la conduite avec facultés affaiblies et les infractions sexuelles avec violence.
Au Nunavut, le NRO dessert 24 communautés isolées accessibles uniquement par avion, en plus des audiences à Iqaluit, des procès devant jury à Iqaluit et dans les communautés, du tribunal de mise en liberté sous caution et du tribunal de paix pour les condamnations sommaires. Les semaines de déplacement sont prévues du vendredi au vendredi, souvent en compagnie d'un autre procureur de la Couronne, d'un coordonnateur des témoins de la Couronne et de membres du personnel judiciaire.
Au Yukon, le YRO dessert 14 communautés, où il tient des audiences itinérantes, des audiences spéciales et des procès devant jury. Les procureurs de la Couronne et les coordonnateurs des témoins de la Couronne se rendent dans la plupart des communautés en voiture, à l'exception d'Old Crow
Joindre le Service des poursuites pénales du Canada transformera votre vie, autant sur le plan professionnel que personnel.
Milieu de travailL’organisme :
Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est un organisme national qui compte environ 1 000 employés répartis dans tout le Canada et qui se consacre à la poursuite des infractions fédérales. Nous offrons des possibilités de carrière intéressantes aux professionnels du droit et des affaires.
Notre mission et nos valeurs actualisées reflètent notre engagement ferme envers la vérité et la réconciliation, ainsi que l'équité et l'inclusion. Nous reconnaissons l'impact de la discrimination systémique et nous nous efforçons de soutenir un système judiciaire plus équitable pour tous, en particulier pour les communautés autochtones et racialisées.
Au SPPC, chaque employé contribue à créer un milieu de travail où les gens se sentent valorisés, respectés et habilités à s’épanouir pleinement. Grâce à notre structure d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA), les employés peuvent s’engager auprès de l’un des cinq conseils nationaux pour les employés : personnes handicapées, personnes racialisées, personnes noires, Autochtones et 2ELGBTQIA+.
Nous avons également modernisé notre test de décision de poursuite afin d'aider les procureurs à reconnaître et à traiter les préjugés et les facteurs systémiques, en veillant à ce que les décisions reflètent à la fois les normes juridiques et l'intérêt public général.
Pour en savoir plus sur la mission et les valeurs qui orientent le SPPC, cliquez sur le lien suivant : https://www.ppsc-sppc.gc.ca/fra/bas/mis-mis.html.
Les bureaux régionaux du Nunavut et du Yukon :
Le Nunavut est un territoire inuit, où les valeurs sociétales sont guidées par les principes de l’Inuit Qaujimajatuqangit (le savoir traditionnel inuit). En tant qu’employé(e) du SPPC, vous serez appelé(e) à respecter les approches traditionnelles en matière de justice, y compris les programmes de justice réparatrice qui intègrent les valeurs et la culture inuites et incarnent l’esprit de l’Inuit Qaujmajatuqangit. Le bureau régional du Nunavut offre un milieu de travail accueillant, adapté à la culture et représentatif. On y parle couramment l’inuktitut, en plus du français et de l’anglais, et on y célèbre la culture inuite.
Le personnel se réunit à diverses occasions, autant pour le travail que de manière impromptue, afin de partager des aliments traditionnels, comme le pain bannock, la viande de phoque et de caribou, et le poisson.
Le bureau régional du Yukon est responsable des poursuites dans l’ensemble du territoire du Yukon. Le siège régional est situé à Whitehorse, qui est la capitale du Yukon et un important centre du Nord. La ville jouit d’installations modernes, ainsi que de services et d’entreprises qu’on ne s’attend pas à trouver dans une municipalité qui ne compte que 35 000 habitants. En fait, il s’agit d’une petite ville aux allures de grande dame, où la nature est omniprésente et qui jouit d’infrastructures modernes qui n’ont rien à envier à celles des grands centres. Et sa population amicale aux liens très serrés ajoute encore à son charme.
Pour plus d’informations sur la vie au Yukon, veuillez consulter:
http://www.tourismeyukon.ca/basic-page/tout-savoir
Autres avantages de travailler au Nord :
1) Indemnité de service septentrional - en plus de votre salaire de base pour compenser le coût de la vie au Nord.
2) L'aide pour la réinstallation.
3) Aide au titre des voyages pour vacances - payés en dehors du territoire une ou deux fois par an, selon le lieu de travail. Le montant alloué varie.
4) Possibilité d’avancement au sein de l’organisation.
5) Possibilités de formation.
6) Logements de l'État (seulement Nunavut).
Intention du processus
Ce processus de sélection sera utilisé pour pourvoir les postes vacants actuels et futurs aux niveaux LP-01 et LP-02. Les candidatures seront régulièrement examinées et les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Pour les nominations LP-01 :
Dès sa nomination au poste LP-01, le candidat sélectionné sera placé dans le Programme de perfectionnement des procureurs fédéraux (PPPF). Le PPPF est un programme organisationnel qui a été conçu afin d’assurer que les nouveaux procureurs fédéraux acquièrent les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour atteindre un niveau opérationnel d’avocat(e) (LP-02) efficace dans un délai d’environ quatre années.
Les nominations au PPPF peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Peu importe le type de nomination initiale, les candidats peuvent être admissibles à une nomination pour une durée indéterminée au niveau LP-02 après avoir terminé avec succès le PPPF.