Conseiller(ère) en ressources humaines II

Tâches
Le conseiller en ressources humaines (RH) fournira des services opérationnels en RH à l’unité de gestion du Yukon dans des disciplines liées aux RH tels que les ressources, la classification et l’organisation, l’apprentissage, les relations de travail, l’équité en matière d’emploi, la sécurité et la santé au travail ou la planification des RH. Le candidat idéal sera un généraliste des RH avec une vaste connaissance des disciplines liées aux RH et une expertise approfondie en ressources, avec une forte approche axée sur le client.

Milieu de travail
L’Unité de gestion du Yukon est l’une des plus diversifiées au pays.Géographiquement dispersés sur plus de 1 200 km au Yukon, dans le Nord de la Colombie-Britannique et en Alaska, les parcs et lieux de cette unité de gestion offrent une expérience unique aux visiteurs et aux employés. Ces endroits proposent des possibilités diversifiées pour explorer les paysages splendides du Yukon, qu’il s’agisse du magnifique lieu historique national du SS Klondike, à Whitehorse, du légendaire lieu historique national de la Piste Chilkoot, du champ de glace le plus vaste du Canada et des pics surdimensionnés dans le parc national et réserve de parc national Kluane, ou des colorés lieux historiques nationaux du Klondike à Dawson, sans oublier le parc national Vuntut, situé au-delà du cercle polaire arctique.En tant qu’unité de gestion, la diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent à nos clients, aux collectivités que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes de toutes origines, de toutes identités et de capacités diverses.Nos employés sont tout aussi exceptionnels; plus de 90% d’entre eux considèrent que leur emploi correspond bien à leurs compétences et intérêts, comprennent en quoi leur travail contribue aux objectifs et aux buts à grande échelle de l’Agence, et aiment vraiment ce qu’ils font. Nous sommes convaincus que vous vous plairez dans notre équipe fantastique!

Intention du processus
Le but de ce processus de recrutement et sélection est de combler un (1) poste pour une durée de deux (2) ans. Ce processus pourrait être utilisé pour doter ce poste (ou des postes similaires) de façon indéterminée à l’avenir.Ce processus va servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
✔️Nous offrons également :💰 Indemnité de poste isolé : de 9 436 $ à 13 104 $ par an environ
✈️ Indemnité de frais de déplacement en congé, taux individuel : environ 792 $ par année pour chaque membre admissible de la famille
Les taux ci-dessus incluent les taxes et sont sujets à des changements.
📍 Aide à la réinstallation : Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation: https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr
🎓 Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation
💰 Régime de retraite et prestations de soins de santé : Pour en savoir https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Porter l’uniforme de Parcs Canada au besoin et l'équipement réglementé de protection
• Travailler des heures variées, des heures supplémentaires, la fin de semaine, et/ou les jours fériés, au besoin

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🎓ÉTUDES :
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⮩ Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou industrielles, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l'éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans un autre domaine pertinent pour le travail à accomplir
Ou
⮩ Une accréditation à titre de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e)
Ou
⮩ Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu et expérience acceptable dans le domaine des ressources humaines
Ou
⮩ Combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience comparable à un diplôme d’un établissement d’études postsecondaires reconnu avec une spécialisation liée aux fonctions du poste.Remarques :Les titulaires de postes de durée indéterminée et déterminée du groupe PE à l’Agence Parcs Canada et dans la fonction publique le ou avant 3 octobre 2008 et qui ne possèdent pas le niveau d'études susmentionné sont considérés comme satisfaisants à la norme minimale en matière d'études en fonction de leurs études, de leur formation et/ou de leur expérience.Nous encourageons les candidats qui n'ont pas le grade ou l'accréditation requis à poser leur candidature, car une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience comparable à un diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente au travail à effectuer peut être considérée à titre exceptionnel. Cette alternative peut être appliquée pour atteindre les objectifs de Parcs Canada en matière de diversité, pour soutenir l'avancement professionnel des employés de Parcs Canada travaillant au sein de la fonction RH, ou pour les processus dont le bassin de candidats est limité.

EXPÉRIENCE :
• Expérience de la recherche et de l'analyse dans le but de fournir des conseils ou des recommandations dans une discipline liée aux ressources humaines
• Expérience de la formulation de recommandations innovantes et créatives en matière de dotation pour des gestionnaires clients
• Expérience de la promotion de la diversité et de l’inclusion dans le cadre de diverses disciplines des ressources humaines (p. ex. ressourcement, formation et perfectionnement, bien-être, etc.)

CONNAISSANCES :
Connaissance des lois, politiques et tendances liées à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique fédérale.

CAPACITÉS :
• Capacité de résumer des sujets complexes ou vastes liés aux ressources humaines en des messages clairs et concis
• Capacité de fournir des services afin de répondre aux besoins des clients tout en réalisant les objectifs organisationnels et en respectant les priorités

QUALITÉS PERSONNELLES :
• Tisse des liens personnels avec les autres
• Assume ses responsabilités
• Haut niveau de conscience de soi et d’intelligence émotionnelle
• Sait faire preuve de discrétion
• Souci du service à la clientèle

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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QUALIFICATIONS SUPPLEMENTAIRES :
Les qualifications supplementaires suivantes peuvent être appliquées ou évaluées parce qu’elles constituent un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection. Veuillez donc décrire en quoi vous répondez aux critères suivants, le cas échéant :ÉTUDES SUPPLEMENTAIRES :
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une expérience acceptable en gestion des ressources humaines

EXPÉRIENCES SUPPLEMENTAIRES :
• Expérience dans l’interprétation et l’application de la convention collective
• Expérience de la prestation de services de ressources humaines pour des employés situés à des endroits éloignés et isolés
• Expérience de la promotion d’initiatives axées sur la santé mentale dans le milieu de travail
• Expérience du désamorçage de crises dans une situation de stress élevé au travail

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