TâchesLe titulaire du poste travaillera dans un environnement opérationnel dynamique. Il travaillera directement dans les divisions de la GRC et interagira avec les employés, les superviseurs, le personnel chargé de la santé au travail et d’autres intervenants, afin de :
• diriger et consigner les activités de gestion des cas d’invalidité (p. ex. intervention précoce, gestion de cas et planification du retour au travail)
• évaluer tout obstacle et mettre en œuvre des stratégies pour favoriser un retour au travail rapide et sans embûches;
• promouvoir une meilleure compréhension du programme de gestion de l’incapacité et des mesures d’adaptation au sein de sa division ou de son détachement;
• Guider et soutenir les employés malades, blessés ou handicapés ainsi que leurs superviseurs;
• Contrôler régulièrement les plans d’adaptation (en raison d’une incapacité et/ou d’obligations familiales) et de retour au travail dans sa division pour veiller à bien répondre aux besoins professionnels.
Messages importants
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COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer « voir le CV ».
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Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.
Un exam peut être faite. Une entrevue peut être faite. Une verification de references peut être faite.
Toutes les communications relative à ce processus, y compris les courriels et les réponses aux questions de présélection, pourraient être utilises pour évaluer les qualifications, incluant la capacité de communiquer efficacement à l'écrit.
L'évaluation pour ce processus de sélection se fera à Winnipeg (Manitoba). Les frais de déplacement associés seront absorbés par le candidat seul. Si vous êtes courrament un employé de la fonction publique du Canada, s-v-p nous faire parvenir par couriel votre niveau et durée d'emploi, ainsi que le Ministère pour lequel vous travaillez.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation qu'ils répondent aux critères en matière d'études et d'expérience énumérés dans les qualifications essentielles. Les candidats doivent utiliser les critères d'expérience comme titres, puis rédiger un ou deux paragraphes démontrant qu'ils possèdent l'expérience requise. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND, et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans votre lettre de présentation ou dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitae. Les curriculums vitae peuvent être utilisés en guise de source d'information secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre de présentation. Le fait de ne pas fournir cette information dans le format demandé entraînera le rejet de la demande. Pour que leur demande soit prise en considération, les candidats qui répondent aux critères en matière d'études et d'expérience énumérés dans les qualifications constituant un atout doivent également démontrer clairement dans leur lettre de présentation, dans le format indiqué dans les qualifications essentielles, qu'ils répondent à ces critères.
** Le recours à l’IA est interdit. **
Vous devez compléter votre candidature et les évaluations futures de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA).
Vous pourriez être invité à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi.
Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature.