À propos du poste
Milieu de travailLe ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés.
Intention du processus
Ce répertoire peut être utilisé par le ministère de la Défense nationale pour pourvoir des postes actuels et futurs dans divers endroits. Les postes peuvent être temporaires ou permanents, avec des exigences linguistiques, de sécurité et des conditions d’emploi variées.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Si vous répondez aux qualifications essentielles, votre candidature sera ajoutée au répertoire. Lorsque des postes seront disponibles, les candidats répondant aux critères initiaux pourraient être contactés pour une évaluation approfondie.
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
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* Les premières demandes seront extraites du répertoire dès le 17 novembre 2025. Des extractions supplémentaires seront effectuées au besoin.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les expériences énumérées ci-dessous.
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EXPÉRIENCE ESSENTIELLES
EX1. Expérience de tailleur
EX2. Expérience à effectuer des réparations et des retouches de vêtements
EX3. Expérience dans l’utilisation de machines à coudre industrielles et autre équipement connexe
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CAPACITÉS
CA1. Capacité à utiliser, manipuler et entretenir des équipements spécialisés, tels que la machine à coudre industrielle, le fer à vapeur, la presse à repasser et la surjeteuse
CA2. Capacité à lire, à comprendre et à évaluer les patrons, les dessins et les spécifications
CA3. Capacité à effectuer des ajustements sur mesure
CA4. Capacité à coudre à la main pour des tâches détaillées ou délicates
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
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COMPÉTENCES
C1. Faire preuve d’intégrité et de respect
C2. Travailler efficacement avec les autres
C3. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C4. Service à la clientèle
C5. Communication
La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.
*La conduite globale et les communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour l’évaluation de C5. Communication.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement dans votre demande comment vous remplissez la qualification.
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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - ÉTUDES
AEX1. Un diplôme d’études secondaires.
AEX2. Un diplôme d’étude professionnelle (DEP) dans un domaine lié aux fonctions du poste.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCES
AEX1. Expérience de travail ou de bénévolat dans un milieu où se côtoient militaires et civils
AEX2. Expérience en supervision
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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - CAPACITÉS
AC1. Capacité à identifier les uniformes militaires nécessitant des retouches à l’aide de marques de repère.
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BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.
En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.
AUTRES RENSEIGNEMENTS
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette occasion d’emploi. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d’emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l’on vous contacte et que l’on vous demande de fournir des informations ou de faire l’objet d’une évaluation plus approfondie
▶ Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Le processus de demande d’emploi comprend également des questions de présélection. Les réponses fournies à ces questions serviront à évaluer l’éducation et l’expérience des candidats. Vous devez répondre aux questions de présélection et fournir votre curriculum vitae. Pour ce qui est des critères liés à l’expérience, vos réponses doivent comprendre des exemples concrets qui démontrent comment vous avez acquis l’expérience. Il incombe à la personne candidate de fournir suffisamment de renseignements dans ses réponses. Le curriculum vitae servira à valider l’information fournie dans les réponses aux questions de présélection.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des évaluations écrites, examen technique, les vérifications des références, les connaissances personnelles, etc.
▶ Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats(es) dès que le processus de présélection sera terminé.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d’informations.
https://www.canada.ca/en/department-national-defence/services/benefits-military/defence-ethics/policies-publications/code-value-ethics.html
https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?id=25049
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-eng.aspx?id=32627
https://www.canada.ca/en/department-national-defence/corporate/policies-standards/defence-administrative-orders-directives/7000-series/7021/7021-1-conflict-of-interest.html
▶ Afin de garantir l’intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l’évaluation doivent rester confidentiels. Ne discutez pas et ne partagez pas le contenu de l’évaluation avec qui que ce soit, y compris les autres candidats. Vous devez effectuer l’évaluation par vous-même, sans l’aide d’autrui, y compris l’utilisation de ressources internet non approuvées et d’intelligence artificielle (telle que ChatGPT ou toute autre forme d’intelligence artificielle). Le plagiat et l’utilisation de l’intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus d’évaluation et toute infraction présumée fera l’objet d’une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination du processus de sélection.