Milieu de travailNous croyons que nos employé(e)s sont le pilier de la réalisation de nos objectifs. C’est pourquoi nous leur offrons un environnement de travail positif et inclusif, qui est digne de leur dévouement et de leur professionnalisme. Nous favorisons l’avancement de carrière en offrant des occasions de perfectionnement et d’acquisition de nouvelles compétences. Nous valorisons la diversité ainsi que l’utilisation des deux langues officielles.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Le SCC demeure résolu à constituer et à maintenir un effectif solide, inclusif et diversifié qui reflète non seulement la population canadienne, mais aussi les populations que nous servons. Nous ne nous contentons pas d’accepter la diversité – nous la célébrons ! Nous déployons des efforts ciblés pour recruter et retenir des employés issus de la diversité. D’ailleurs, le SCC est le plus grand employeur de personnes autochtones au sein de l’administration publique centrale.
Nous croyons que notre capacité à offrir des services accessibles et inclusifs repose sur la reconnaissance et la fidélisation d’un effectif diversifié, riche en idées, en expériences et en compétences. Nous travaillons sans relâche pour créer un environnement où toutes les perspectives et expériences sont valorisées. Nous nous engageons à aider les personnes de talent issues de la diversité à s’épanouir.
Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des groupes de minorités visibles à poser leur candidature et à s’auto-déclarer comme faisant partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi, puisque la sélection pourrait être limitée aux candidat(e)s appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Le SCC est à la recherche de personnes intéressées à une carrière stimulante et enrichissante en tant qu'agent(e) de libération conditionnelle.
📣 FAITES UNE DIFFÉRENCE !
Les agent(e)s de libération conditionnelle jouent un rôle essentiel dans la réalisation de la mission du Service correctionnel du Canada (SCC), qui consiste à améliorer la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquant(e)s à devenir des citoyen(ne)s respectueux(-ses) des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain. Ils (elles) jouent un rôle actif dans la réinsertion sociale des délinquant(e)s.
Avec plus de 20 000 employé(e)s, le SCC joue un rôle clé dans la protection du public, en travaillant jour et nuit dans ses 43 établissements correctionnels, 91 bureaux de libération conditionnelle et 14 centres correctionnels communautaires partout au Canada. Joignez-vous à nous pour changer des vies et protéger la population canadienne !
📚 Les responsabilités des agent(e)s de libération conditionnelle consistent à guider la progression des délinquant(e)s, en passant des mesures les plus restrictives aux moins restrictives, et de l’incarcération à la surveillance dans la collectivité. Ils (elles) veillent au respect des exigences légales et des politiques en matière de réinsertion sociale, tout en gérant la réintégration des délinquant(e)s durant toute leur peine et en veillant à maintenir la sécurité publique. De plus, ils (elles) sont responsables d’évaluer, d’analyser et de recommander la pertinence d’un transfert ou d’une mise en liberté, ainsi que d’observer et d’interpréter le comportement des délinquant(e)s et des libéré(e)s conditionnel(le)s. Pour en savoir plus sur les responsabilités d’un(e) agent(e) de libération conditionnelle, veuillez consulter le site suivant : https://www.csc-scc.gc.ca/carrieres/003001-1103-fra.shtml
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
OUVERT AUX ÉTUDIANTS PROCHES DE L'OBTENTION DE LEUR DIPLÔME
🎓 Les étudiant(e)s sont invité(e)s à postuler s’ils (elles) prévoient terminer les exigences de leur grade dans un domaine axé sur la compréhension et l’évaluation du comportement humain, dans un établissement d’enseignement postsecondaire, au plus tard le 30 mai 2026, ou s’ils (elles) sont titulaires d’un grade d’un établissement reconnu au plus tard le 30 mai 2026, accompagné d’une expérience acceptable dans le domaine des services correctionnels.
Remarque : Cette précision s’applique uniquement à des fins de présélection. L’exigence essentielle en matière d’études devra être respectée pour qu’une nomination puisse avoir lieu.
PROCESSUS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE
📝 Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de démontrer clairement comment vous répondez à chacun des critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience essentielles) en répondant aux questions de présélection dans votre demande d’emploi en ligne. Veuillez noter qu'il ne suffit pas d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt donner des exemples concrets qui illustrent comment vous répondez aux exigences. À noter : l’expérience minimale requise est d’environ trois mois. Un manque d’exemples ou de détails pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
Votre CV sera utilisé comme source secondaire d’information et devra indiquer clairement votre parcours professionnel et appuyer vos qualifications. Il n’est pas suffisant d’indiquer « Veuillez consulter mon CV » en réponse aux questions de présélection.
📝 Les candidat(e)s sont encouragé(e)s à POSTULEZ DÈS MAINTENANT, car les candidatures seront examinées et évaluées périodiquement en vue d'une éventuelle nomination.
📧 À des fins de présélection et d’évaluation, toutes les communications liées à ce processus de sélection se feront par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent fournir une adresse électronique valide dans leur demande. Il est recommandé d’inclure une adresse courriel professionnelle secondaire valide, le cas échéant. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie est fonctionnelle, accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces courriels) et de vérifier régulièrement leur boîte de réception ainsi que leurs dossiers de courriels indésirables. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées fournies soient exactes et mises à jour au besoin, en communiquant à l’adresse courriel indiquée ci-dessous.
Pour des renseignements généraux sur le processus de candidature, veuillez consulter : https://www.canada.ca/fr/commissionfonctionpublique/emplois/services/emplois-gc/postuler-emploigouvernementcanada-quoi-vous-attendre.html
📣 Évaluation
Le Service correctionnel du Canada (SCC) lance actuellement plusieurs processus de recrutement pour des agents de libération conditionnelle dans divers établissements à travers le pays et pourrait ajouter d’autres processus. Les personnes qui postulent à plus d’un processus pour le poste d’agent de libération conditionnelle (2024-2025-2026) au SCC pourraient être évaluées qu’une seule fois, et les résultats pourraient être appliqués à l’ensemble des processus. Si vous avez déjà participé au processus d’évaluation des agent(e)s de libération conditionnelle du Service correctionnel du Canada, veuillez nous en informer après avoir reçu les résultats de l’étape de la présélection, si vous souhaitez faire transférer des résultats d’un autre processus. Un délai d’attente de 90 jours est requis avant de pouvoir être réévalué(e) si votre candidature est prise en considération dans un autre processus. Si vous passez une autre évaluation avant la fin de cette période, les nouveaux résultats pourraient être invalidés et le délai d’attente pourrait recommencer.
Vous êtes tenu(e) de soumettre votre candidature pour ce processus de sélection afin d’être pris(e) en considération pour les endroits indiqués. Toutefois, si vous avez participé à l'un des processus de sélection des agents de libération conditionnelle mentionnés ci-dessous avec le Service correctionnel du Canada, vos résultats d’évaluation pourraient être transférés : 2021-PEN-EA-NAT-169755, 2023- PEN-EA-ONT-180951, 2023-PEN-EA-ONT-180952, 2023-PEN-EA-ONT-180953, 2023-PEN-EA-ONT-180954, 2023-PEN-EA-ONT-180955, 2023-PEN-EA-ONT-180956, 2023-PEN-EA-ONT-180957, 2024-PEN-EA-QUE-188140, 2024-PEN-EA-QUE-188590, 2024-PEN-EA-QUE-188593, 2024-PEN-EA-QUE-188596, 2024-PEN-EA-QUE-189403, 2024-PEN-EA-QUE-189404, 2024-PEN-EA-QUE-189405, 2024-PEN-EA-QUE-189406, 2024-PEN-EA-QUE-189505, 2024-PEN-EA-PRA-190234, 2025-PEN-EA-ATL-195083, et/ou 2025-PEN-EA-ONT-198778.
Des outils de gestion du volume pourraient être utilisés à tout moment du processus.