À propos du poste
TâchesPrésenter des exposés, des programmes et des activités d’interprétation pour offrir aux visiteurs la possibilité de découvrir et de mieux connaître les parcs nationaux et leur patrimoine naturel et culture, de les apprécier à leur juste valeur et d’en profiter pleinement.
Le programme d’interprétation est varié et pourrait comprendre : des activités pratiques participatives, des séances de narration, des promenades guidées et des pièces de théâtre en soirée, des échanges informels dans des aires de fréquentation diurne très courues pour encourager les visiteurs à garder leur aire de pique-nique propre et des travaux de surveillance de routes secondaires en véhicule pour transmettre des messages sur l’observation sécuritaire de la faune.
Parcs Canada s’attend à avoir plusieurs postes vacants au sein de deux équipes des parcs nationaux Banff, Yoho et Kootenay : les interprètes généralistes (campings et aires de fréquentation diurne) et les interprètes spécialistes de la coexistence avec la faune. Les deux groupes exécutent des programmes comprenant des activités pratiques et participatives, des activités axées sur les visiteurs et des séances de narration. Voici ce qui les distingue :
Interprètes généralistes (équipe):
Vos activités pourraient être axées sur des sujets divers, par exemple les espèces en péril, l’histoire du parc ou la géologie. Vous présenterez des pièces de théâtre en soirée, tiendrez des stations d’activités dans des aires de fréquentation diurne très courues et offrirez des présentations itinérantes dans des terrains de camping, des sentiers ou des lieux de la région. Pour se faire, vous ferez appel à des techniques de communication efficaces et dynamiques et à diverses compétences afin d’inspirer des visiteurs venus du monde entier et les faire participer.
Interprètes spécialisés dans la coexistence avec la faune (gardiens ou gardiennes du parc):
Votre rôle se focalisera sur la mobilisation des visiteurs et la transmission de certains des messages clés du parc. Les activités quotidiennes comprendront : la prestation d’activités sans réservation ou la tenue de stations d’activités axées sur la coexistence humains-animaux et le programme Sans trace. De plus, vous pourriez être appelé à conduire sur les routes, à déceler les embouteillages causés par les animaux sauvages et à encourager les visiteurs à observer la faune en toute sécurité.
Milieu de travailVoici ce à quoi ressemblerait votre lieu de travail : des pics des Rocheuses, des lacs glaciaires aux eaux turquoise, des collectivités de montagne belles à croquer, une faune abondante, des milliers d’années d’histoire humaine et des promenades panoramiques, tous réunis dans les parcs nationaux Banff, Kootenay et Yoho. Chaque année, ces parcs nationaux emblématiques accueillent des millions de visiteurs qui viennent s’adonner à des activités telles que la randonnée, le vélo, le ski et le camping dans l’un des décors les plus saisissants de la planète. Les parcs nationaux Banff, Kootenay et Yoho font partie du site du patrimoine mondial des parcs des montagnes Rocheuses canadiennes.
Nos équipes dévouées et multidisciplinaires travaillent ensemble pour entretenir et améliorer notre infrastructure unique, garantissant la durabilité environnementale à long terme, la préservation du patrimoine bâti et de formidables expériences pour les visiteurs.
Les 6 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
Intention du processus
Les résultats de ce processus serviront à pourvoir des postes temporaires qui devraient devenir vacants en 2026. Il se peut aussi qu’ils soient utilisés dans l’avenir pour la dotation de postes permanents ou temporaires de guide du patrimoine I (GT-01) dans divers secteurs. Il pourrait s’agir de différents types de postes à temps plein ou à temps partiel, par exemple des postes saisonniers de durée indéterminée, des postes de durée déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.
Messages importants
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
** *INFORMATION IMPORTANTE***
1. Il se peut qu’un logement soit fourni, selon le secteur et la disponibilité.
2. Les personnes retenues à l’issue du processus, 2020-PKS-LLYK-OC-RM-059, 2022-PKS-LLYK-EA-114, 2023-PKS-LLYK-EA-016 & 2023-PKS-LLYK-EA-073 n’ont pas besoin de présenter une nouvelle demande.
3. Nous n’accepterons que les demandes soumises au moyen du site web emplois.gc.ca.
4. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne sont priées de contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de clôture.
Pour obtenir des conseils qui vous aideront à vous y retrouver dans les différentes étapes du processus de demande, visionnez la courte vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des personnes qui postulent :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le comité de sélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez fournir des détails précis et des exemples concrets pour chaque critère d’expérience, car la présélection se fera uniquement à la lumière de l’information fournie.
• Si vous omettez de fournir suffisamment d’information, votre candidature pourrait être rejetée à la présélection.
📢 Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
Exigences opérationnelles
• Consentir et être apte à travailler par quarts, le soir, la fin de semaine et (ou) les jours fériés nationaux ou provinciaux
• Consentir et être apte à porter un uniforme de Parcs Canada conformément à la politique sur le port d’uniformes et à s’habiller en costume conformément aux exigences de Parcs Canada
• Consentir et être apte à se déplacer et (ou) travailler sur un terrain varié, dans diverses conditions météorologiques, dans des endroits isolés et par divers moyens de transport
• Consentir et être apte à rester debout, marcher, faire de la randonnée et conduire pendant de longues périodes
• Consentir et être apte à travailler à divers endroits
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Si vous omettez de démontrer clairement dans votre demande de quelle manière vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites dans l’Énoncé de qualités, votre candidature pourrait être rejetée.
ÉTUDES
• Diplôme d’études secondaires selon les normes provinciales ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Équivalence de diplôme :
Un agencement acceptable de cours et d’expérience pertinente (c.-à-d. interprétation, arts de la scène, art oratoire, art dramatique, études muséales, histoire ou autre discipline pertinente) pourrait être pris en considération.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE
• Expérience de travail d’au moins trois (3) mois dans les domaines de l’interprétation naturelle et/ou culturelle, du théâtre/des arts de la scène ou des communications publiques
• Communication de messages/d’information au grand public (et non pas un auditoire scolaire ou universitaire) en face à face dans le but de mobiliser, de divertir et/ou de motiver
• Travail dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide et comportant une communication avec le public
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES
• Connaissance de la théorie et des techniques liées à l’interprétation, telles que la narration, la démonstration, les programmes de théâtre ou les promenades guidées
• Connaissance générale du patrimoine naturel ou culturel des parcs nationaux Banff, Kootenay et Yoho
CAPACITÉS
• Souci du client – Fournir un excellent service à la clientèle interne et externe
• Communication par l’interprétation – Capacité d’écouter et de communiquer clairement pour informer, influencer et mobiliser
• Travail d’équipe – Travailler en collaboration avec les autres pour atteindre les buts organisationnels
QUALITÉS PERSONNELLES / ATTRIBUTS DU LEADERSHIP
• Fait preuve de jugement
• Communique efficacement à l’oral et a l’écrit
• Tisse des liens personnels avec les autres
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.