Le volet 1analyste en géomatique (EG-04), et le volet 2, Analyste principal·e en géomatique (EG-05)

Milieu de travail
Le ministère de la Défense nationale (MDN) amorce une période charnière de transformation et de croissance, motivée par l'évolution des priorités géopolitiques nationales et mondiales. Cette expansion reflète notre engagement à renforcer les capacités à défendre le Canada, à moderniser nos opérations et à faire progresser nos initiatives stratégiques.Alors que nous nous préparons à relever ces nouveaux défis, le MDN est à la recherche de professionnels compétents et dévoués pour contribuer à façonner l’avenir de la défense du Canada. Plusieurs initiatives de recrutement ciblées sont en cours afin d’attirer une main-d’œuvre diversifiée dans un large éventail de disciplines, renforçant ainsi notre capacité à atteindre nos objectifs stratégiques et opérationnels.L’objectif de ce processus est de constituer un bassin dynamique de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés pour pourvoir les postes actuels et futurs dans l’ensemble du MDN. Les candidats retenus pourraient être considérés pour une variété de possibilités stimulantes qui soutiennent notre mandat en constante évolution et contribuent directement à la défense et à la sécurité du Canada.

Intention du processus
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut aussi être établi afin de combler divers postes vacants actuels et futurs avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés dans des lieux de travail variés au sein du Ministère de la Défense nationale.

Messages importants
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle).
Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations : https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publicationspolitiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels

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COE1 : Sécurité : Autorisation sécuritaire Cote de fiabilitéCOE2 : Respect rigoureux de ce qui suit :Code de valeurs et d’éthique du Ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes - Canada.ca, Code de valeurs et d'éthique du secteur public- Canada.ca, Directive sur les conflits d’intérêts- Canada.ca et DOAD 7021-1, Conflits d'intérêts - Canada.ca.COE3 : Doit posséder et maintenir un permis de conduire provincial ou territorial valide et non probatoire COE4 : Doit être disposé(e) à porter et/ou utiliser de l’équipement de protection individuelle (ÉPI) conformément aux règlements de sécurité.COE5 : Volonté et capacité de voyager.

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❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.🔷𝐄́𝐓𝐔𝐃𝐄 𝐄𝐒𝐒𝐄𝐍𝐓𝐈𝐄𝐋𝐋𝐄➥ 𝐋𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐮𝐱 𝐯𝐨𝐥𝐞𝐭𝐬
ET1: Diplôme ou certificat d’études postsecondaires en géomatique, ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié au poste.

🔷𝐄𝐗𝐏𝐄́𝐑𝐈𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒 𝐄𝐒𝐒𝐄𝐍𝐓𝐈𝐄𝐋𝐋𝐄𝐒➥ 𝐋𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐮𝐱 𝐯𝐨𝐥𝐞𝐭𝐬EG-04 et EG-05
EX1 : Expérience de la création, de la tenue à jour et de la révision de données de Systèmes d’information géographique (SIG) et des bases de données géographiques.

EG-04 et EG-05
EX2 : Expérience de l’utilisation de logiciels de Systèmes d’information géographique (SIG), comme ArcPRO ou QGIS.

EG-04 et EG-05
EX3 : Expérience de l’utilisation de logiciels de conception assistée par ordinateur, comme Civil3D ou BricsCAD.

Volet 2: Analyste principal·e en géomatique (EG-05) uniquement:
EX4 : Expérience de la validation de données à l’aide d’informations spatiales et non spatiales et de la coordination de l’amélioration, de la correction et de la mise à jour des données dans un système d’enregistrement.

Volet 2: Analyste principal·e en géomatique (EG-05) uniquement:
EX5 : Expérience de la mise en œuvre de nouvelles normes et de nouveaux schémas de données géospatiales pour appuyer des initiatives de modernisation.

🔷𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄́𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒➥ 𝐋𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐮𝐱 𝐯𝐨𝐥𝐞𝐭𝐬
C1 : Faire preuve d'intégrité et de respect
C2 : Réflexion approfondie
C3 : Travailler efficacement avec les autres
C4 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C5 : Communication

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais ou Français

Anglais essentiel

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❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement dans votre demande comment vous remplissez la qualification.
🔶𝐄𝐗𝐏𝐄́𝐑𝐈𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐓𝐈𝐓𝐔𝐀𝐍𝐓 𝐔𝐍 𝐀𝐓𝐎𝐔𝐓➥ 𝐋𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐮𝐱 𝐯𝐨𝐥𝐞𝐭𝐬
AE1: Expérience de l’utilisation de logiciels de systèmes d’information géographique (SIG) pour créer et manipuler des données géospatiales et/ou des produits dans un environnement de défense.

BESOINS ORGANISATIONNELSLe ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés. Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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