Agent/agente de la création vidéo et de la production

Tâches
La GRC de la Saskatchewan utilise la vidéo pour faire connaître l’histoire de la GRC. En tant que responsable de la création vidéo et de la production, vous avez de l’expérience professionnelle en tant que vidéaste et monteur audio/vidéo, photographe/monteur et vous êtes capable de fournir des produits créatifs dans le domaine des nouveaux médias dans des délais très courts. Vous avez des compétences en graphisme animé ou en animation de texte et vous savez travailler avec l’ensemble de la suite de production Adobe, notamment Premiere, Audition, After Effects, Photoshop et Lightroom. Vous avez de l’expérience en matière de tournage vidéo avec une caméra DSLR, ainsi que des compétences de base en matière d’éclairage et d’enregistrement audio et avec un microphone. Les produits créés viendront appuyer les opérations policières et les objectifs de la Division et cibleront des publics internes, locaux et même internationaux. Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de communication et assurera le suivi des nouveaux produits médiatiques, depuis la phase de préproduction jusqu’à la phase de postproduction.

Milieu de travail
QUI SOMMES NOUS?La GRC est le service de police national du Canada. En plus de ses membres réguliers (policiers), la GRC recrute des employés de la fonction publique et des employés civils qui exercent des fonctions opérationnelles et administratives essentielles.La GRC en Saskatchewan est résolue à assurer les services de police les plus efficients et efficaces possibles. Les employés de la GRC en Saskatchewan mènent des activités dans un grand nombre de domaines dans le but de soutenir les agents à tous les niveaux de services de police et jouent un rôle essentiel dans la prestation de services à nos collectivités, notamment dans 80 détachements à l’échelle de la province.La GRC est déterminée à bâtir un effectif diversifié représentatif de la société canadienne et à offrir un milieu de travail sûr et exempt d’obstacles.QUI ÊTES VOUS?Une carrière à la GRC en Saskatchewan pourrait vous convenir si… • vous souhaitez influencer le cours des choses par l’exécution d’un travail satisfaisant;
• vous vous épanouissez dans un milieu de travail dynamique en constante évolution;
• vous voulez acquérir de nouvelles compétences et connaissances grâce à des possibilités
d’avancement professionnel.QU’AVONS NOUS À OFFRIR? • Un régime de rémunération intéressant
o Un salaire équitable
o Des régimes de soins de santé et de soins dentaires et un excellent régime de
retraite
o Des modalités de travail souples, des vacances, des congés de maladie et d’autres
types de congé vous permettant de concilier le travail et la vie personnelle• Un apprentissage et un perfectionnement continus
o Un accès à divers réseaux d’employés provinciaux et nationaux
o Un accès à des cours, des conférences et des ateliers internes offerts de manière
virtuelle et en personne
o Des formations en cours d’emploi sous forme d’encadrement et de mentorat• Un accès aux commodités
o Un stationnement sans souci et un accès facile au transport en commun (pour les
postes à Regina)
o Des gymnases et de l’équipement de conditionnement physique
intérieurs/extérieurs, une piscine et une patinoire extérieure, ainsi que le Centre des
ressources d’apprentissage à la Division Dépôt (pour les postes à Regina)
o Des repas abordables préparés par des chefs désignés Sceau rouge au mess de
la Division Dépôt (pour les postes à Regina)

Intention du processus
Dotation anticipée - Il existe actuellement un poste temporaire à combler - Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé pour doter des postes de durée indéterminée à temps plein. Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Messages importants
Vous postulez pour le poste d’agent/agente de la création vidéo et de la production
Lorsque vous répondrez aux questions de sélection, assurez-vous de mentionner votre expérience en production vidéo lorsque possible.Fournissez des exemples concrets en lien avec l’expérience:
•Choisissez des exemples illustrant un degré de complexité et de difficulté élevé et des répercussions suffisamment grandes pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez acquis cette expérience.
•Les exemples doivent comprendre la date ou période à laquelle la situation a eu lieu, le contexte, votre rôle et le résultat.
•Si vous avez parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.La GRC s’est engagée à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la population canadienne que nous servons. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un des quatre groupes visés suivants : les femmes, les Peuples Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’une minorité visible. Vous trouverez le formulaire d’autodéclaration dans la demande d’emploi en ligne.Le candidat retenu devra fournir un document original prouvant sa citoyenneté canadienne ou son statut de résident permanent avant le rendez-vous. Il est possible qu’on demande à d’autres candidats de fournir ce type de document à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants seront acceptés en tant que preuve : certificat de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), certificat de conservation de citoyenneté, certificat de citoyenneté et carte de résident permanent.L’employeur détermine le lieu des examens et des entrevues.Aucun accuse de reception des demandes ne sera envoye. Nous remercions ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection .Les candidats pourraient devoir s'acquitter de tous les frais d'évaluation et de déplacement.La communication écrite du candidat sera évaluée tout au long du processus de candidature, notamment à l’aide des questions de sélection et du curriculum vitæ.Le candidat sélectionné doit obtenir une cote de sécurité de la GRC. Le processus comprend également une entrevue de sécurité ou de fiabilité et une enquête sur les antécédents financiers, la scolarité, les expériences professionnelles, les références, les activités en ligne et la consommation d’alcool ou de drogue, entre autres.

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Doit faire des heures supplémentaires de temps à autre à court préavisDoit porter et surveiller un appareil de communication mobile en dehors des heures de travail au besoinDétenir et conserver un permis de conduire valideExposition à des matériaux très sensibles et potentiellement péniblesDiverses cotes de sécurité (allant de la cote de fiabilité approfondie de la Gendarmerie royale du Canada jusqu'à la cote de sécurité de niveau Très secret de la Gendarmerie royale du Canada)

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Volonté et capacité de se déplacer par divers moyens de transport (y compris les avions de lignes commerciales et les petits aéronefs) pour se rendre à des endroits éloignésÊtre disposé à participer à des activités de relations avec les médias sur appel pendant les soirs, les fins de semaine et les jours fériés selon un horaire de rotation, ce qui implique des déplacements ne dépassant pas 35 km du quartier général de la GRC de la Saskatchewan (à Regina) durant votre période de rotation prévue

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Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience**.
**Combinaisons acceptables d’études, de formation et d’expérience:
• un diplôme d’études secondaires et au moins cinq ans d’expérience de travail en communication ou;
• un diplôme d’études collégiales dans le domaine des communications et au moins trois ans d’expérience de travail en communication.

Expérience de la recherche, de la rédaction, de l’élaboration et de la révision d’une vaste gamme de produits de communication* pour soutenir les conseillers(ères) en communication** ou les gestionnaires supérieurs***(ou plus hauts)
*On entend par « vaste gamme de produits de communication » un minimum de trois (3) produits comme les communiqués de presse, les avis aux médias, les infocapsules, les messages à l’intention des employés, les discours, le contenu pour les médias sociaux et les plans de communication pour des partenaires internes et/ou externes, comme des organisations fédérales, des organismes centraux, des parties prenantes, des organisations non gouvernementales, d’autres ordres de gouvernement ou le secteur privé.
** On entend par « les conseiller(ères) en communication » comme le dernier niveau avant le poste de supervision. Un(e) conseiller(ère) en communication a normalement ses propres clients et son propre portefeuille de communication à gérer. Pour les candidats qui postulent au sein du gouvernement du Canada, nous considérons les conseillers(ères) en communication comme des personnes occupant un poste de niveau IS-04.
**On entend par « gestionnaires supérieurs » des gestionnaires qui supervisent du personnel, attribuent des tâches, supervisent la charge de travail et effectuent des évaluations de performance pour les employés d'une équipe de deux employés ou plus. Pour les candidats qui postulent au sein du gouvernement du Canada, nous considérons que les gestionnaires supérieurs sont des personnes occupant des postes de niveau IS-05 et IS-06. Pour les agents de police / les membres réguliers de la GRC, il s'agit de l'équivalent d'un ou deux niveaux sous le grade de surintendant.Expérience de la réponse aux demandes de renseignements du public ou des clients (internes ou externes)Expérience de la consultation de partenaires internes ou externesExpérience en création vidéo, audio, graphique et de produits de communication pour les nouveaux médias

Capacité de communiquer efficacement à l’oralCapacité de communiquer efficacement par écritCapacité d’analyser un problème, une situation ou un processus et de formuler des recommandationsCapacité de concevoir des produits de communication pour divers publicsCapacité de gérer plusieurs priorités parallèles, de négocier et de respecter des échéancesBonnes relations interpersonnellesJugementInitiativeFaire preuve d'intégrité et de respectFiabilité

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées

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Expérience en communication d’entrepriseExpérience en publicitéExpérience en marketingExpérience liée aux médias sociauxExpérience en rédaction et de la révision de divers contenus de type journalistiques pour les médias imprimés ou publiés en ligneExpérience en relation avec les médiasExpérience en rédaction de discoursExpérience en communication en temps de criseExpérience en communication opérationnelle*
*Les communications opérationnelles sont des communications publiques liées aux activités quotidiennes de l’organisation, qui sont de nature de sûreté/sécurité et peuvent inclure des éléments d’urgence à partager rapidement avec le grand public.
Par exemple, nous considérons qu'il s'agit de communications opérationnelles à la GRC lorsque la communication est destinée au grand public et concerne :
• Tireur actif
• Saisie massive de drogue
• Opération antiterroriste en cours
• Arrestation d'un chef criminel
• Évacuation en cas d'incendie de forêt
• Avertissement d'inondation
• Alerte AMBER
• Opération concernant le crime organisé
• Activités d'ingérence étrangère
• Fraude majeure
• Opérations militaires au Canada ou à l'étranger
• Évacuation massive
• Etc.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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