Spécialiste, Soutien du SGDI

Tâches
L’analyste du soutien des Systèmes de gestion des dossiers opérationnels (SGDO) du District est responsable de la surveillance et de l’évaluation de l’information qui est créée ou améliorée dans le Système d’incidents et de rapports de police (SIRP). Cela comprend la vérification et la modification/suppression de renseignements en double, erronés ou irrécupérables dans les paramètres définis de la structure d’incidents du SIRP, dans les groupes du District. Le ou la titulaire du poste est responsable de l’évaluation de l’exactitude et de l’utilité continues du SIRP en s’assurant que la surveillance est effectuée en temps opportun, de manière continue et cohérente, et conformément à l’esprit et aux lois régissant la collecte d’informations sur les citoyens canadiens et autres.

Milieu de travail
Travailler à la GRC, une organisation innovatrice reconnue mondialement, comporte bien des avantages, notamment un travail valorisant et une contribution concrète aux opérations quotidiennes ainsi que la satisfaction professionnelle de savoir que son travail est important. La GRC embauche des employés de la fonction publique dans différents domaines pour soutenir les policiers dans les détachements et les bureaux. Les employés de la fonction publique jouent un rôle important dans la prestation de services à la population et permettent d’appuyer les priorités locales, provinciales et nationales de la GRC en matière d’application de la loi. Pour chaque opération policière réussie, il y a une équipe d’employés de la fonction publique qui fournissent un soutien administratif afin d’appuyer les policiers et les enquêteurs à mener leur mandat à bien. Ces employés jouent un rôle important dans la prestation de services à la population et permettent d’appuyer les priorités locales, provinciales et nationales de la GRC en matière d’application de la loi. En embauchant les meilleurs candidats pour doter nos postes de la fonction publique, nous aidons les policiers à exécuter leur mandat d’application de la loi et de maintien de l’ordre. Si ça vous intéresse de fournir des services de soutien administratif à la GRC, posez votre candidature!

Intention du processus
Le processus vise à doter un poste à temps plein de durée indéterminée. On envisagera le déploiement d’un candidat des groupe et niveau AS-01 ou d’un groupe équivalent. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé afin de combler ce poste ou d'autre postes semblables actuels ou futurs de périodes d'emplois variés tel que intérims, affectations, mutations, déploiement ou postes à durée déterminée ou indéterminée. Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
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COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTIONLorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer « voir le CV ».
***************************Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.Un exam peut être faite. Une entrevue peut être faite. Une verification de references peut être faite.Toutes les communications relative à ce processus, y compris les courriels et les réponses aux questions de présélection, pourraient être utilises pour évaluer les qualifications, incluant la capacité de communiquer efficacement à l'écrit.Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

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Cote approfondi de la fiabilité de la GRC (CAF)

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Être titulaire d’un permis de conduire de classe 5 ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.Consentir à voyager par avion et par véhicule et être en mesure de le faire

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Diplôme d’études secondaires ou équivalences approuvées par l’employeur

Expérience de la formulation de conseils et d’avis à l’intention de clients

Expérience des applications informatiques suivantes : Excel, PowerPoint et Word

Vaste expérience de l’utilisation d’une base de données (l’expérience doit comprendre l’exécution de rapports, la saisie de données, la réalisation d’analyses et la formulation de recommandations ou la correction d’erreurs).
* On entend par « vaste expérience » une expérience riche et diversifiée acquise au cours d’une période d’au moins un an.

Capacité d’analyser des données et de formuler des recommandations
Capacité de communiquer de vive voix
Capacité de communiquer par écrit

Entregent
Souplesse
Jugement
Esprit d’initiative
Sens des responsabilités

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Expérience de l’utilisation du CIPC (Centre d’information de la police canadienne)

Expérience de l’examen de la qualité des données

Expérience de l’organisation et de la prestation de séances de formation (individuelles ou en petits groupes)

Expérience de l’utilisation du SIRP (Système d’incidents et de rapports de police)
Certification en gestion de l’information du SIRP

Connaissance des systèmes de gestion des dossiers et des politiques liés à la conservation et à l’élimination de dossiers et à l’accès aux dossiers

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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