Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
✔️ Planification et gestion de projets – fournir des conseils techniques éclairés, le cas échéant, pour aider les gouvernements des Premières Nations à faire avancer les projets d’investissement et d’infrastructure. Examiner les spécifications techniques, les dessins, les documents d'appel d'offres et/ou les soumissions. Suivre l'avancement des projets sur le terrain ou lors de réunions et réviser les rapports d'achèvement.
✔️ Système de rapport sur la condition des biens (SRCB) – Organiser et participer à l'inspection des infrastructures des Premières Nations afin d'établir l'état des actifs et de déterminer les réparations ou rénovations nécessaires. Suivre ou participer aux projets de réparation ou d'amélioration de l'état des actifs des Premières Nations.
✔️ Fonctionnement et entretien (F&E) – Contribuer à l'établissement des budgets annuels de F&E des Premières Nations en fonction des actifs et des infrastructures existants.
✔️ Comité d'examen technique (CET) – Examiner les soumissions de projets du service des immobilisations des Premières Nations pour en déterminer la valeur technique et l'admissibilité aux programmes de financement. Participer aux réunions du CET et fournir des conseils techniques aux autres membres du comité lors de l'examen des soumissions de projets d'infrastructure par les gouvernements des Premières Nations.
RCAANC s’efforce de vous offrir les outils nécessaires pour développer des compétences utiles qui contribueront à votre réussite future, ainsi que la possibilité d’atteindre vos objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisé et soutenu par un leadership à tous les niveaux.
La fonction publique fédérale a adopté un modèle de travail hybride commun selon lequel les employés travailleront sur place au moins trois jours par semaine, soit 60 % de leur horaire habituel. Une entente de télétravail à temps partiel peut être discutée et mise en œuvre au moment de l’embauche conformément aux besoins opérationnels des postes à combler.
La fonction publique fédérale offre des taux de rémunération, des avantages sociaux et des régimes de pension concurrentiels ainsi que des horaires de travail variables qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle.
Pension – Pour de plus amples renseignements sur les pensions et les prestations d’assurance, visitez les sites :
🔸 https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regime-retraite/participants-potentiels.html
🔸 https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regimes-assurance/participants-potentiels-regimes-assurance-collective-fonction-publique.html.
Pour savoir ce que le gouvernement du Canada a à offrir en tant qu’employeur, prenez connaissance des 10 bonnes raisons de vous joindre à la fonction publique du Canada!
🔸 https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/site/fiers-servir/10-bonnes-raisons-joindre-fonction-publique.html.
📢 L'objectif immédiat du processus vise à doter pour une période indéterminée un poste à Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada, à Whitehorse, au Territoire du Yukon.
Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi, et il pourrait être utilisé pour doter des postes temporaires et/ou permanents, ayant des qualifications semblables, divers profils linguistiques, diverses exigences en matière de sécurité et/ou diverses durées à Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada, dans la région du Yukon. Les conditions d’emploi peuvent varier selon les postes à doter.
Le poste est situé à Whitehorse, au Territoire du Yukon. Si le candidat sélectionné ne réside pas déjà à Whitehorse, YT, le candidat devra se réinstaller à Whitehorse. Le travail à distance n'est pas possible.
⚠️ Les informations relatives aux candidats ne seront pas communiquées aux ministères fédéraux situés en dehors du Yukon afin de pourvoir des postes vacants ailleurs au Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
👉 Les critères suivants seront évalués à l’aide de votre curriculum vitae et des questions de présélection en ligne. Votre curriculum vitae, à lui seul, n'est pas suffisant puisque l'évaluation des critères mentionnés ci-dessous est basée principalement sur vos réponses aux questions en ligne. Pour être retenu(e), vous devez impérativement démontrer quand, où et comment vous avez acquis chacune des qualifications en donnant des exemples concrets.
ÉTUDES
• Grade (baccalauréat ou niveau d’études supérieur) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
📢 Si vous avez effectué vos études à l'extérieur du Canada, vous devrez fournir une preuve que vos certificats et(ou) diplômes sont comparables aux normes de scolarité canadienne. Cette preuve est essentielle pour les candidat(e)s qui se seront qualifié(e)s au processus. Consultez le lien ci-dessous pour plus d’information.
CERTIFICATION PROFESSIONNELLE
• Admissible à l’obtention d’un certificat ou à une adhésion auprès d’une association provinciale ou territoriale à titre de technologue professionnel au Canada
OU
• Certification à titre de travailleur qualifié du secteur de la construction par un organisme de réglementation provincial ou territorial.
EXPÉRIENCE
• Une expérience *considérable et **récente favorisant la planification, la conception, la construction et la gestion de projets de construction communautaire et d’infrastructures municipales, y compris mais sans s’y limiter, les structures résidentiels, les réseaux d’aqueduc/d’égout, les édifices scolaires/communautaires, les routes, les ponts et/ou l’aménagement de biens immobiliers à vocation commerciale.
• Une expérience *considérable de l’analyse et de l’évaluation des données techniques concernant l’exploitation et l’entretien des infrastructures et des installations communautaires.
* Par « expérience considérable » on entend la profondeur et l’étendue de l’expérience associée normalement à l’exercice des fonctions pendant au moins deux (2) ans.
**Par « expérience récente » on entend celle acquise au cours des cinq (5) dernières années.
👉 Ces qualifications en atout sont évaluées plus tard; une préférence pourrait être accordée à ceux qui les rencontrent.
EDUCATION/CERTIFICATION PROFESSIONNELLE/EXPÉRIENCE
• Diplôme d'études postsecondaires en génie lié à la construction.
• Certificat d’études postsecondaires en gestion de construction/projets ou en gestion opérationnelle et des matières.
• Détenir un certificat interprovincial sceau rouge valide dans un métier lié à la construction.
• Accréditation en gestion de projet (Professionnel en gestion de projet - PMP/Associé certifié en gestion de projet -CAPM) auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
• Expérience de travail et de vie dans le Nord du Canada.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS
• La capacité d'examiner et d'analyser les plans d'investissement, les données du projet et de faire des recommandations appropriées.
• La capacité de travailler de façon autonome.
• La capacité de régler des problèmes.
• La capacité de bien communiquer par écrit.
• La capacité de bien communiquer oralement.
QUALITÉS PERSONNELLES
• Entregent exceptionnel
• Esprit d’initiative
• Esprit de collaboration
• Fiabilité
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Les déplacements par voiture dans des conditions météorologiques et routières défavorables vers des destinations éloignées et/ou nordiques.
• La possession d’un permis de conduire de classe 5 valide.
• La nécessité de travailler des heures supplémentaires à l’occasion.
👉 Les conditions suivantes doivent aussi être rencontrées lors de l’entrée en fonction et maintenues tout au long de l’emploi.
• Autorisation sécuritaire : Cote de fiabilité.
• Attestation médicale de Santé Canada : Le ou la titulaire et les personnes à sa charge* doivent obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État.
* Les personnes à charge comprennent l’époux ou le conjoint de fait ainsi que les enfants du ou de la titulaire.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
1. Veuillez noter que l'utilisation de l'intelligence artificielle pour répondre aux questions à n'importe quelle étape de ce processus est strictement interdite. Si une telle utilisation était prouvée, vous seriez automatiquement éliminé du processus.
2. Vous devrez répondre à un questionnaire en ligne au moment de poser votre candidature. Pour passer aux étapes suivantes, vous devez répondre à tous les énoncés indiqués dans toutes les catégories. Vous devez inscrire « NON » si vous n’avez pas l’expérience de l’exécution d’une tâche liée à un domaine précis.
3. Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne au moyen d'Emplois GC. Ne soumettez pas votre candidature par courriel ou par la poste, à moins d'être une personne employée au Gouvernement du Yukon, car celle-ci pourrait être refusée, à moins d'un enjeu majeur. Aucun accusé de réception pour votre demande ne sera envoyé. Nous communiquerons avec vous dès que le processus de présélection sera terminé.
4. Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e) à ce poste. Certaines qualifications, essentielles et autres (en atout), seront évaluées durant l’examen de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents, qui montrent en quoi vous possédez chaque qualification. Autrement, votre candidature pourrait être rejetée.
5. Les candidats sont fortement encouragés à indiquer s’ils possèdent les qualifications constituant un atout ou s’ils répondent aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter. Le fait de posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu’une, plusieurs ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à toute étape du processus de dotation.
6. Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Les personnes qui désirent participer à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de messages). Si votre adresse courriel principale de communication ou votre statut change en cours de process, il est de votre responsabilité de mettre à jour vos renseignements personnels dans l'application Emplois GC, ainsi que d'aviser le Gestionnaire d'embauche du processus en communiquant à l'adresse générique :
7. Les évaluations en ligne peuvent être prévues à l’avance, et les candidats seront invités à y participer par courriel. Les candidats DOIVENT être disponibles pendant la période prévue pour les examens. L’examen écrit et en ligne PEUT se dérouler en dehors des heures de travail régulières, y compris les soirs et les fins de semaine.
8. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix et doivent préciser leur préférence à cet égard dans le profil de leur demande.
9. Le système Emplois GC se fermera après 60 minutes, ce qui pourrait empêcher l’enregistrement des données ou entraîner leur perte. On vous recommande d’enregistrer toutes vos réponses ainsi que votre CV dans un autre document sur votre ordinateur (p. ex. dans MS Word ou WordPerfect), puis de copier-coller ces renseignements dans le système Emplois GC. RCAANC ne sera pas responsables des problèmes liés au système; ces problèmes pourraient entraîner la perte de données, la présentation d’une demande incomplète ou la non-présentation de votre demande.
10. RCAANC s'est également engagé à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si quelqu’un communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou d’un examen, vous devriez aviser RCAANC dès que possible des mesures d’adaptation nous devrons prendre pour vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.
11. Selon le nombre de candidats, les besoins de RCAANC et les plans RH, des stratégies de gestion du volume, telles que la sélection au hasard, une (1) ou plusieurs qualifications constituant un atout, la sélection descendante et les notes de passage, POURRAIENT être utilisées aux fins de la gestion du nombre de candidatures.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.