Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2025).
Le mandat de Parcs Canada consiste à protéger et à mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada au moyen d’un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux au Canada.
Une liste de candidats qualifiés sera établie et pourra être utilisée pour pourvoir des postes similaires avec diverses durées (temporaires, indéterminées, à temps plein, à temps partiel) pour l’unité de gestion du Manitoba.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une combinaison acceptable et pertinente d’études, de formation, d’expérience ou de connaissances traditionnelles pertinentes pour le poste OU deux ans d’études postsecondaires.
Expérience dans l’élaboration de programmes d’interprétation destinés à des publics variés
Expérience dans la présentation de programmes d’interprétation (par exemple, des programmes éducatifs, culturels et/ou fondés sur l’histoire naturelle)
Expérience de la supervision et de l’encadrement de personnel, de bénévoles et/ou d’étudiants.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance du rôle de l’interprétation dans le cadre de l’exécution du mandat de Parcs Canada
Connaissance des méthodes de communication et des styles d’interprétation tels que les contes, les démonstrations, les visites guidées et les productions théâtrales.
Adaptabilité – Capacité de travailler efficacement dans des situations ambiguës ou changeantes, et avec des personnes et des groupes divers
Axé sur le client – Offrir un excellent service à tous les visiteurs
Travail d’équipe – Travailler en collaboration avec les autres pour atteindre les normes d’excellence de l’organisation
Avoir un bon jugement
Être capable de créer des liens personnels avec les autres
Communiquer efficacement
Être fiable et responsable
Avoir le sens de l’organisation
Expérience du travail avec les jeunes
Le poste exige ce qui suit du titulaire :
● Accepter de travailler à des heures irrégulières, de faire des heures supplémentaires et de travailler les fins de semaine, les jours fériés ou les jours de congé provinciaux ou territoriaux, au besoin
● Travailler et/ou se déplacer sur divers terrains et dans des conditions météorologiques variés
● Rester debout, marcher ou faire des randonnées pendant de longues périodes
Obtention et conservation d’une habilitation de sécurité relative à la fiabilité
Port de l’uniforme de l’Agence Parcs Canada, d’un costume historique et de l’équipement/des vêtements de protection individuelle, selon les besoins
Être en possession d’un permis de conduire de classe 5 valide
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante: https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion. Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.
Toutes les communications relative à ce processus, y compris les courriels et les réponses aux questions de présélection, pourraient être utilises pour évaluer les qualifications, incluant la capacité de communiquer efficacement à l'écrit.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.