Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le 6 octobre 2025, nous procéderons à l’extraction des candidatures. Veuillez postuler avant cette date afin d’être pris en considération pour nos postes vacants immédiats.
En participant à ce processus de sélection, vous ne postulez pas à un poste spécifique, mais vous vous inscrivez dans un répertoire pour combler des postes vacants actuels et futurs. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen. Veuillez noter que les candidats ne seront évalués qu’une seule fois et que les nouvelles candidatures à l’inventaire ne seront pas prises en considération.
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
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Dans le cadre du processus, veuillez noter que nos évaluations nécessiteront l'utilisation de la technologie, y compris les courriels. Toutefois, nous nous engageons à assurer un accès équitable pour tous. Si vous n'avez pas accès à la technologie nécessaire ou si vous rencontrez des difficultés, nous serons heureux de vous offrir des mesures d'adaptation afin de soutenir votre participation. N'hésitez pas à nous contacter ; nous travaillerons avec vous pour trouver une solution adaptée à vos besoins.
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INTÉRÊT AUX AUTRES LIEUX DE TRAVAIL
Pour soutenir la mobilité et l'accessibilité, nous invitons ceux qui sont intéressés par des opportunités pour une durée indéterminée et capables de travailler sur place à partir d'emplacements du ministère de la Défense nationale autres que ceux indiqués sur cette affiche, à postuler aux processus de sélection régionaux pour ces emplacements. (Conseil de pro : vous pouvez copier et coller vos réponses).
Processus de sélection :
↪ 25-DND-EA-NAST-057307-A (Atlantique)
↪ 25-DND-EA-NAST-057307-B (Est)
↪ 25-DND-EA-NAST-057307-C (Région de la capitale nationale)
↪ 25-DND-EA-NAST-057307-D (Ontario)
↪ 25-DND-EA-NAST-057307-E (Pacifique)
↪ 25-DND-EA-NAST-057307-F (Prairies)
Les candidats qui postulent sur diverses affiches régionales ne seront évalués qu'une seule fois. Les résultats de cette évaluation seront appliqués à chaque processus individuel, si plus d’une candidature est soumise.
Dans votre candidature, il vous sera demandé d'identifier le ou les emplacements du ministère de la Défense nationale à partir desquels vous êtes intéressé et êtes en mesure de travailler en personne. Ces informations seront utilisées pour doter des postes où une présence sur place est requise pour soutenir les opérations, où des espaces de bureau sont disponibles, ou pour prendre des décisions en matière de dotation qui sont alignées sur le modèle de travail hybride commun et l'orientation sur la présence prescrite sur le lieu de travail.
Les informations que vous fournirez dans cette candidature doivent être véridiques et pourraient être vérifiées. Toute fausse information peut entraîner le rejet de votre candidature et/ou le refus de votre recrutement. Veuillez cocher uniquement les lieux où vous êtes réellement disposé et apte à travailler. Nous valorisons l'honnêteté. Choisir un lieu où vous n'êtes ni disposé ni apte à travailler ralentit le processus et impacte notre capacité à pourvoir des postes au sein du Ministère. Toute fausse information fournie sur un lieu d'intérêt peut entraîner votre exclusion de ce processus.
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux employés nommés pour une période indéterminée ou déterminée du gouvernement : Ce processus peut également être utilisé pour des opportunités temporaires (nominations intérimaires, affectations ou détachements) qui peuvent se situer en dehors de votre lieu de travail actuel. Cela offrira aux candidats de partout au pays la possibilité de combler des besoins temporaires dans différents emplacements du ministère de la Défense nationale, si le travail le permet, tout en adhérant au modèle de travail hybride commun et à l'orientation sur la présence prescrite dans le lieu de travail.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
La région du Pacifique séduit par ses paysages spectaculaires, sa diversité culturelle et son esprit tourné vers l’innovation. Bordée par l’océan et les montagnes, elle combine nature grandiose et dynamisme urbain, offrant un milieu de vie exceptionnel. C’est un endroit où carrière et qualité de vie s’harmonisent parfaitement.
Si vous êtes à la recherche d'un changement ou d'une évolution de carrière, ce processus est adapté à des candidats COMME VOUS afin de répondre aux besoins et aux exigences uniques de la région du Pacifique.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
🏢 Conformément au modèle de travail hybride commun du SCT pour la fonction publique fédérale, il y a une exigence en présentiel d'au moins 3 jours par semaine au bureau. Certains postes peuvent nécessiter une présence sur place à temps plein.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec diverses durées d'emploi (temporaires et permanentes), divers profils linguistiques, des exigences opérationnelles, des conditions d'emploi dans divers sites du ministère de la Défense nationale, qui comprend la Garde côtière canadienne.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ÉDUCATION
Réussite de deux années d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience (voir Remarque 1).
Remarque : L’agencement d’études, de formation et (ou) d’expérience doit toujours être incluses chaque fois que la norme est requise pour la dotation des postes dans le groupe CR.
Remarque 2: Le ministère de la Défense nationale s'engage à adopter des pratiques d'embauche inclusives, ce qui comprend l'élimination des obstacles à l'éducation en utilisant comme norme les normes de qualification minimales définies par le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT). Les normes de qualification par groupe/classification sont disponibles sur le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html.
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EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EX1. Expérience de la prestation de services de soutien administratif ou de bureau.
EX2. Expérience dans l'utilisation d'au moins deux (2) applications parmi les suites logicielles suivantes :
↪Suite Microsoft Office (par exemple, Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
↪Google Workspace (par exemple, Gmail, Google Docs, Google Sheets, Google Drive)
↪Apple iWork Suite (par exemple, Mail, Pages, Numbers, Keynote)
Remarque: Cette expérience peut être acquise dans ou en dehors du milieu de travail, y compris par le bénévolat ou l'engagement au sein de diverses communautés.
Exigences linguistiques variées
↪Anglais essentiel
↪Bilingue impératif (BBB/BBB)
↪Bilingue impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES (CR-04 et CR-05):
C1. Faire preuve d’intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
COMPÉTENCES (CR-05 uniquement):
C4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement dans votre demande comment vous remplissez la qualification.
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1. Expérience dans l'exécution de tâches administratives de gestion financière, telles que : l’entrée de transactions financières dans un système, le traitement des factures ou l'administration budgétaire.
AEX2. Expérience dans la gestion de dossiers ou d’information.
AEX3. Expérience dans la collecte, la saisie, la tenue à jour et/ou la communication de données.
AEX4. Expérience avec la prestation de services à la clientèle.
AEX5. Expérience de travail dans un environnement axé sur les services de santé.
AEX6: Expérience de travail ou de bénévolat dans un environnement mixte civil et militaire.
AEX7: Expérience en matière de travail dans une bibliothèque.
AEX8: Expérience dans la supervision.
AEX9: Expérience liée à l'approvisionnement en biens ou services.
AEX10 : Expérience avec les applications suivantes, mais sans s'y limiter :
↪Vidcruiter: création et gestion d'évaluations
↪GCDocs
↪HRMS/PeopleSoft
↪Guardian
↪Système de Ressources de la Fonction Publique (SRFP)
↪Claims X
↪SAP ou SIGRD (Système d'information de gestion des ressources de la défense)
↪CCM Mercury
↪Gestion des services de technologie de l’information d'entreprise (GSTIE)
↪Système de Gestion de la Flotte
↪Système de Catalogage du Gouvernement Canadien
↪Manuel Technique Électronique Interactif (MTEI)
↪Système de Gestion des Publications et Bibliothèques (SGPEL)
↪SharePoint : Gestion de documents, outils de collaboration
Remarque : Cette expérience peut être acquise dans ou en dehors du milieu de travail, y compris par le bénévolat ou l'engagement au sein de diverses communautés.
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COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
CCA1. Fiabilité
CCA2. Communication*
*La conduite globale et les communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les CCA2. Communication
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BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Pour obtenir un effectif représentatif, la sélection pourrait se faire parmi les candidats qualifiés qui déclarent appartenir à un ou à plusieurs des groupes suivants visés par l’EE : peuples autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles.
Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
▶ Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Les gestionnaires peuvent établir des exigences opérationnelles propres au poste à pourvoir. Elles seront communiquées aux candidats retenus dans le cadre de cette nomination.
Divers profils de sécurité — Fiabilité, Secret
↪Respecter strictement le Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces canadiennes, le Code de valeurs et d’éthique de la fonction publique, la Directive sur les conflits d’intérêts et les Directives et ordonnances administratives de la Défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049 ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627 ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
Les gestionnaires peuvent établir des conditions d’emploi supplémentaires propres au poste à pourvoir. Ces conditions seront communiquées aux candidats retenus dans le cadre de cette nomination.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.