Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L’analyste de données sera responsable, entre autres, de la gestion et du contrôle de l’information relative aux biens immobiliers, de la production de rapports et d’analyses connexes aux fins de décisions. Contribue à l’élaboration de politiques, de lignes directrices et de normes ministérielles relatives à la gestion de l’information sur les biens immobiliers. S’assure de la qualité des informations et rend compte aux divers intervenants internes et externes. Élabore des documents de présentation pour faciliter l’échange d’informations. Fournit des conseils, des orientations et de la formation sur les systèmes de gestion d’information des biens immobiliers.
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.
Notre mission
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.
Bien que l'objectif immédiat de cette Annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon indéterminée, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats (es) qualifié (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques. Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, durée indéterminée ou déterminée, détachement), exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi au sein du Service correctionnel du Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Vous devez rédiger une lettre d’accompagnement d'au moins 750 mots et d'au plus trois pages. Vous y expliquerez, à l'aide d'exemples tirés de votre expérience professionnelle, comment vous remplissez les conditions suivantes : - Expérience dans le domaine de l'immobilier qui comprend, sans toutefois s'y limiter, la gestion immobilière, les transactions immobilières, l'exploitation ou l'entretien des bâtiments, etc. - Expérience dans le développement, l'exploitation et la maintenance de système de gestion de l’information et/ou de bases de données. Les informations fournies dans votre lettre d’accompagnement doivent également figurer dans votre CV afin de permettre au comité de sélection d'évaluer le niveau, la durée et l'étendue de votre expérience par rapport aux qualifications requises. Le défaut de fournir ces informations conformément aux exigences peut entraîner le rejet de votre candidature."
ÉTUDES
Diplôme d'études secondaires ou un agencement acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience dans un domaine relié au poste.
EXPERIENCE
Expérience dans le domaine de l'immobilier qui comprend, sans toutefois s'y limiter, la gestion immobilière, les transactions immobilières, l'exploitation ou l'entretien des bâtiments, etc.
Expérience dans le développement, l'exploitation et la maintenance de système de données.
EXPERIENCE
Expérience de l'utilisation de AutoCAD 2015 ou version ultérieure.
Expérience de l'utilisation de la suite Microsoft Office incluant Access 2007 ou version ultérieure.
Expérience de l'utilisation de Power BI.
Expérience des théories, des principes et de l'utilisation des systèmes d'information géographique (SIG).
Expérience des diverses applications informatiques (par exemple, SketchUp Pro, Maximo, Service Now, Archibus ou autres).
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
Connaissance des methodes d'analyse de données, de l'utilisation de logiciels spécialisés en biens immobiliers (Archibus, Maximo, Service Now, ou autre.), et des principes de visualisation de données (tels que Excel, Power BI, etc.), afin de transmettre de l'informations complexes à divers publics et de soutenir la prise de décisions fondée sur des données.
COMPÉTENCES
Faire preuve d'intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Collaboration efficace avec les autres
Esprit d'initiative et orientation vers l'action
Compétences en communication efficaces
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
BESOINS ORGANISATIONNELS
Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et (ou) atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.
EXIGENCES OPÉRATIONELLES
Vous devez être prêt et capable de voyager occasionnellement
Vous devez être prêt et capable de faire du surtemps avec un court avis
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportées par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le candidat sera éliminé et rejeté du processus.
Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.
La direction a choisi d'utiliser des questions et réponses de présélection et de texte, accompagnées du curriculum vitae, comme méthode d’évaluation pour l’étape de la présélection du processus de sélection. L’omission de fournir des renseignements pertinents dans les champs demandés pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles indiquées sur l’énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir tout ou partie des qualifications constituant un atout. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.
Pour le présent processus de sélection, les communications avec les candidat(e)s aux étapes de la présélection et de l’évaluation se feront par courriel. La transmission des résultats et l’envoi de convocations aux entrevues se feront donc par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent s’assurer qu’une adresse électronique valide est incluse dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boite de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.