Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Le 16 octobre 2025, nous examinerons les candidatures afin de pourvoir des besoins immédiats dans les lieux suivants :
↪ Gagetown
↪ Halifax
↪ Greenwood
↪ Dartmouth
Les premières candidatures issues de ce processus seront recueillies le 16 octobre 2025. Postulez avant cette date pour être considéré(e) pour nos postes vacants immédiats.
La deuxième vague de candidatures sera recueillie le 20 novembre 2025.
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’auto-déclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
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INTÉRÊT EN AUTRES LIEUX DE TRAVAIL
Pour soutenir la mobilité et l'accessibilité, nous invitons ceux qui sont intéressés par des opportunités pour une durée indéterminée et capables de travailler sur place à partir d'emplacements du ministère de la Défense nationale autres que ceux indiqués sur cette affiche, à postuler aux processus de sélection régionaux pour ces emplacements. (Conseil de pro : vous pouvez copier et coller vos réponses).
Processus de sélection :
↪ 25-DND-EA-NAST-540378-B (Région de l’Est)
↪ 25-DND-EA-NAST-540378-C (Région de l’Ontario)
↪ 25-DND-EA-NAST-540378-D (Région des Prairies)
↪ 25-DND-EA-NAST-540378-E (Région du Pacifique)
↪ 25-DND-EA-NAST-540378-F (Région du Nord)
Les candidats qui postulent sur diverses affiches régionales ne seront évalués qu'une seule fois. Les résultats de cette évaluation seront appliqués à chaque processus individuel, si plus d’une candidature est soumise.
Les informations que vous fournirez dans cette candidature doivent être véridiques et pourraient être vérifiées. Toute fausse information peut entraîner le rejet de votre candidature et/ou le refus de votre recrutement. Veuillez cocher uniquement les lieux où vous êtes réellement disposé et apte à travailler. Nous valorisons l'honnêteté. Choisir un lieu où vous n'êtes ni disposé ni apte à travailler ralentit le processus et impacte notre capacité à pourvoir des postes au sein du Ministère. Toute fausse information fournie sur un lieu d'intérêt peut entraîner votre exclusion de ce processus.
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux employés nommés pour une période indéterminée ou déterminée du gouvernement :
Ce processus peut également être utilisé pour des opportunités temporaires (nominations intérimaires, affectations ou détachements) qui peuvent se situer en dehors de votre lieu de travail actuel. Cela offrira aux candidats de partout au pays la possibilité de combler des besoins temporaires dans différents emplacements du ministère de la Défense nationale, si le travail le permet, tout en adhérant au modèle de travail hybride commun et à l'orientation sur la présence prescrite dans le lieu de travail.
Cherchez-vous une opportunité de carrière enrichissante au sein du Ministère de la Défense nationale (MDN) dans la région de l’Atlantique? Ne cherchez plus! Ce processus vise à identifier des personnes talentueuses et dévouées, prêtes à faire une différence tout en profitant du style de vie unique offert par cette région — que vous soyez attiré par les vues côtières à couper le souffle, les villages de pêcheurs colorés et les plages de sable, ou par les communautés dynamiques de l’intérieur des terres, riches en culture et en beauté naturelle.
Joignez-vous à nous au cœur des Maritimes, une région empreinte d’histoire militaire, et contribuez à fournir des services essentiels en technologies de l’information aux employés du Ministère de la Défense nationale ainsi qu’aux militaires. Que vous préfériez la tranquillité de la vie à l’intérieur des terres ou l’énergie de la vie côtière, voici votre chance de bâtir une carrière significative tout en profitant de tout ce que la région de l’Atlantique a à offrir.
Si vous êtes fier de votre travail et passionné par l’excellence du service, nous voulons vous entendre!
Ne manquez pas cette occasion d’élargir vos compétences et de faire progresser votre carrière au sein du MDN — postulez dès maintenant!
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus et utilisé pour pourvoir des postes identiques ou similaires ayant des durées d'emploi variées (temporaires et permanentes), des profils linguistiques variés, des exigences opérationnelles et des conditions d'emploi au ministère de la Défense nationale qui inclus la Garde côtière canadienne.
Conformément aux directives du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), le ministère de la Défense nationale a adopté un modèle de travail hybride commun qui dans lequel les fonctionnaires travaillent à leur lieu de travail désigné au moins trois jours par semaine, ou de 60 % de leur horaire normal.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
ÉT1. Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.
*Une combinaison acceptable « d’études, de formation et (ou) d’expérience » se réfère à un militaire qualifié NQ 5 dans une profession militaire pertinente liée aux technologies de l'information. Les diplômes de formation professionnelle (programmes d'études de 12 mois ou plus) combinés à une expérience professionnelle pertinente seront également pris en considération. Le candidat doit être prêt à décrire cette combinaison d'études et d'expérience en détail dans le dossier de candidature auquel vous accéderez en sélectionnant « Postuler en ligne ».
EXPÉRIENCE
EX1. Expérience dans le développement de solutions logicielles sur diverses plateformes technologiques (par exemple, sur l'une ou plusieurs des suivantes : C #, React, Oracle Apex. Autres plateformes, le cas échéant).
EX2. Expérience des Cycles de vie du développement de systèmes (SDLC - System Development Life Cycles) (par exemple, Cascade, V-Model, itératif).
Exigences linguistiques variées
- Anglais essentiel
- Anglais ou français essentiel
- Bilingue impératif BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
CO1. Faire preuve d'intégrité et de respect
CO2. Réflexion approfondie
CO3. Travailler efficacement avec les autres
CO4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
CO5. Communication***
***La communication fait référence à la rédaction, à l’expression d’idées (par exemple, de vive voix, en utilisant un langage non verbal comme le langage des signes ou en utilisant les technologies d’assistance) et à l’écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et de vous faire comprendre d’eux.
CAPACITÉS
CA1. Capacité à analyser et à documenter des problèmes ou des exigences techniques en matière de technologies de l'information et à proposer des solutions.
EXPÉRIENCE
EXA1. Expérience de travail ou de bénévolat dans un environnement mixte civil et militaire.
EXA2. Expérience de la modélisation des données par entités et relations ou par objets.
EXA3. Expérience de l'approche orientée objet et du langage de modélisation unifié (UML - Unified Modeling Language).
EXA4. Expérience de la recherche avec les clients afin d'identifier les solutions informatiques existantes ou nouvelles appropriées.
EXA5. Expérience de la gestion de projets de solutions logicielles à court terme en tant que dirigeant ou membre clé d'une équipe.
EXA6. Expérience de la fourniture de services de solutions logicielles dans un établissement d'enseignement supérieur.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin d'atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s'autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l'un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d'abord être pris en considération.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Divers profils de sécurité - Fiabilité, secret, ou très secret
À NOTER: Les cotes de sécurité de niveau « très secret » (TS) ne seront accordées qu’aux personnes ayant la citoyenneté canadienne.
CE1. Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
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▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.