Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
Le Service de l'air de la GRC est un programme national d'application de la loi par voie aérienne qui comprend le centre de décision (Sous-direction du service de l'air) à la Direction générale à Ottawa et des sections aériennes divisionnaires. Le Service de l'air compte 30 aéronefs (à voilure fixe et à voilure tournante) répartis dans 19 sections aériennes situées à des endroits stratégiques du pays. Le Service de l'air compte 190 employés, dont des pilotes, des techniciens d'entretien d'aéronefs, des coordonnateurs de vol et des officiers de vol tactique.
Technicien(ne) d'entretien d’aéronerfs
Les Services aériens recherchent un technicien d'entretien d'aéronefs basé à Edmonton (Alberta) pour assurer l'entretien de sa flotte d'aéronefs. Le technicien d'entretien d'aéronefs relève du chef de base local et ses fonctions comprennent :
- Exécuter l'entretien, l'inspection et la réparation, programmés et non programmés, des aéronefs ;
- Planifier les activités d'entretien des aéronefs en fonction des opérations aériennes ;
- Remplir tous les dossiers techniques et les certificats de maintenance des aéronefs ;
- Exécuter d'autres tâches connexes au poste.
Le poste est situé à l'aéroport international d'Edmonton (YEG).
Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de anglais essentiel et qui requiert une cote de sécurité au niveau de très secret.
Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
• Un diplôme d'études secondaires ou des alternatives approuvées par l'employeur.
• La réussite d'un programme de maintenance d'aéronefs approuvé par Transports Canada.
• Une licence valide de technicien d’entretien d’aéronefs, délivrée par Transports Canada, avec qualification « M1 » ou « M2 ».
• Expérience considérable* et récente*** en tant que technicien d'entretien d'aéronefs agréé.
• Expérience appréciable** du maintien des exigences de navigabilité des aéronefs et de l'équipement connexe conformément au Règlement de l'aviation canadien (RAC).
• Expérience appréciable** de la planification des activités de maintenance dans un environnement opérationnel.
• Expérience appréciable** de la prestation de conseils en matière de maintenance.
• Expérience appréciable** de la tenue de tous les dossiers techniques liés à la maintenance de produits aéronautiques, y compris les certifications après maintenance.
• Expérience appréciable** de l'évaluation du rendement, de l'intégrité et de l'état des aéronefs, des systèmes ou des composants par rapport aux spécifications de Transports Canada et des fabricants, et de l'élaboration de solutions.
Définitions :
*L'expérience considérable est définie comme la profondeur et l'ampleur de l'expérience normalement acquise après avoir exercé un large éventail d'activités connexes diverses et complexes pendant cinq (5) ans ou plus.
**L'expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'ampleur de l'expérience normalement acquise dans l'exercice d'un large éventail d'activités diverses et complexes, acquises sur une période de plus de deux (2) ans.
***Récente est définie comme étant au cours des trois (3) dernières années.
• Formation sur la cellule de l'Airbus H125, approuvée par Transports Canada.
• Formation sur le moteur Safran Arriel 2B/2B1, approuvée par Transports Canada.
• Formation sur les hélicoptères monomoteurs et multimoteurs à turbine.
• Formation sur la maintenance de ligne du Pilatus PC12.
• Formation sur le moteur PT6A.
• Formation sur les facteurs humains en maintenance aéronautique.
• Formation sur l'introduction au système de gestion de la sécurité.
• Expérience considérable* et récente*** dans la maintenance des hélicoptères et moteurs Airbus des séries H125 et AS350.
• Expérience dans l'entretien, la maintenance et l'inspection d'aéronefs complexes à voilure tournante et fixe.
• Expérience de travail avec WinAir ou un autre logiciel de suivi de maintenance.
• Expérience de travail dans un environnement de maintien de l'ordre aérien.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Connaissance du Règlement de l'aviation canadien.
• Connaissance des principes d'assurance qualité en aviation.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de travailler seul et en équipe.
• Capacité de planifier et organiser les activités.
• Capacité de dépanner les produits d’aviation ainsi que les systèmes d’aéronefs.
• Capacité d’utiliser de l’équipement complexe pour dépanner.
• Effective interpersonal skills
• Leadership
• Judgment
• Thoroughness
• Dependability
• Cote de fiabilité approfondie avec niveau de sécurité très secrète.
• Une licence de Technicien d’entretien d’aéronefs valide, émise par Transport Canada.
• Un permis de conduire valide.
• Capacité et volonté de passer de longues heures en déplacement, ce qui a une incidence sur les absences régulières permises.
• Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires à court préavis afin de répondre aux besoins opérationnels.
• Respecter et conserver le profil médical* établi pour le poste et (le cas échéant) toute exigence médicale supplémentaire pour les postes isolés, conformément à la Directive du Conseil national mixte sur les postes isolés et les logements de l’État.
Selon la norme de profil médical, les évaluations de la santé au travail avant l'embauche et périodiques seront administrées par Santé Canada ou un organisme désigné pour les employés de la fonction publique, conformément au Guide de l’évaluation de la santé au travail (GEST), et par les Services de santé de la GRC ou un organisme désigné pour les membres civils, conformément à la politique de la GRC.
Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) en vigueur depuis le 6 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est obligatoire pour une autorisation de niveau Très secret. Veuillez noter que même si une autorisation de niveau Très secret n’est pas requise au moment de la candidature, toutes les conditions d’emploi, y compris l’autorisation de sécurité, doivent être remplies avant la nomination et maintenues pendant toute la durée de l’emploi dans le poste.
Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.
En fonction du nombre de postulants, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.
Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :
1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).
Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.