Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📌 Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer) :
▻ Indemnité de poste isolé : de 25 000 $ à 45 000 $ par an environ.
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel : offerte jusqu’à deux fois par an pour chaque membre admissible de la famille. (environ 4 257 $ tous les six mois)
📢 Autres avantages offerts :
▻ Hébergement : Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
▻ Aide à la réinstallation : Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.
▻ Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études: Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation.
▻ Régime de retraite et prestations de soins de santé: Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html.
▻ Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible et de semaines de travail comprimées.
Parcs Canada est à la recherche d’une ou d’un leader expérimenté qui a de l’initiative et qui prône
la collaboration pour se joindre à l’équipe de direction de l’Unité de gestion du Nunavut en tant que
gestionnaire de la conservation des ressources III (PM06). Ce poste représente une occasion stimulante pour une ou un leader motivé et dévoué, passionné par la conservation et la collaboration avec les Autochtones, de contribuer de manière significative à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de gestion des ressources dans l’Arctique canadien.
La ou le gestionnaire de la conservation des ressources occupe un poste de direction clé dans le
parc national Sirmilik et l’aire marine nationale de conservation Tallurutiup Imanga. La ou le titulaire
du poste est chargé de superviser un vaste domaine de responsabilités qui comprend la planification, la coordination et la gestion de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes de conservation
des ressources pour ces lieux, conformément au mandat de Parcs Canada en ce qui concerne la protection du patrimoine naturel et culturel et l’offre d’expériences de qualité aux visiteurs. La personne retenue dirigera des programmes de gestion axés sur les écosystèmes, qui comprennent des activités comme la surveillance de l’intégrité écologique, des évaluations environnementales et d’impact, et des activités de recherche scientifique et environnementale. En outre, la personne retenue contribuera à la mise en œuvre d’approches interfonctionnelles de gestion des risques et de réponse aux incidents pour la sécurité publique et la gestion des activités sur place. Les défis liés aux programmes et aux opérations que cette personne aura à relever se caractérisent par leur grande complexité et leur portée.
Parcs Canada gère le parc national Sirmilik et l’aire marine nationale de conservation Tallurutiup Imanga en coopération avec les Inuit. La personne retenue jouera un rôle essentiel pour maintenir ces relations et assurer une gestion et une intendance axées sur la collaboration, respectueuses et efficaces de ces lieux. La personne retenue gérera une équipe diversifiée composée d’écologistes, d’agents de conservation des ressources et de coordonnateurs de la sécurité des visiteurs qui travaillent en collaboration avec des communautés et des organisations inuites, des organismes des gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, des intervenants et des organisations non gouvernementales. La ou le titulaire du poste devra effectuer des tâches de gestion au bureau et se rendre occasionnellement sur le terrain pour observer et apprécier les paysages spectaculaires, les projets fantastiques et les membres exceptionnels des équipes.
L’Agence Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Au Nunavut, les Inuits et Parcs Canada gèrent conjointement cinq parcs nationaux, un lieu historique national et une aire marine nationale de conservation : le parc national Auyuittuq, le parc national Sirmilik, le parc national Qausuittuq, le parc national Quttinirpaaq, le parc national Ukkusiksalik, le lieu historique national des Épaves-du-HMS Erebus-et-du-HMS Terror et l’aire marine nationale de conservation Tallurutiup Imanga. Bien avant que ces endroits deviennent protégés par le gouvernement fédéral, les Inuits vivaient et se déplaçaient sur ces terres et ces eaux et en tiraient leur subsistance. De nombreux membres du personnel ont des liens familiaux et ancestraux avec ces lieux. À ce jour, en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut, les Inuits conservent un droit de récolte et d’utilisation des ressources. À titre de membre de l’équipe de Parcs Canada au Nunavut, vous aiderez à protéger, à mettre en valeur et à faire connaître ces lieux extraordinaires pour assurer leur conservation au fil des générations, en mettant en œuvre l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut ainsi que les ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuits.
La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées amènent différentes perspectives et des idées créatives qui bénéficient à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous comme collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes aux aptitudes diverses et de tous les milieux et identités.
Pourvoir un (1) poste à temps plein de durée indéterminée.
Ce processus pourrait servir à créer un répertoire de candidats qualifiés afin de pourvoir des postes semblables de durée variée (postes de durée indéterminée ou déterminée, postes intérimaires, affectations, et des postes à temps plein et à temps partiel) assortis de différentes cotes de sécurité et de divers profils linguistiques, et ce, pour les mêmes lieux ou d’autres endroits au Nunavut et au Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES
•Grade d’une université reconnue avec spécialisation en conservation des ressources naturelles, en gestion des écosystèmes ou dans une autre discipline liée aux fonctions du poste. Une combinaison acceptable d’études et d’expérience peut être prise en compte.
EXPÉRIENCE
• Expérience dans l’élaboration, la planification, la gestion et la mise en œuvre de programmes de gestion des ressources naturelles (environnement terrestre et/ou marin).
• Expérience de la gestion et du perfectionnement d’employés, de la gestion de budgets et de la planification stratégique du travail;
• Expérience de la formulation de conseils stratégiques à l’intention de cadres supérieurs ou de partenaires.
Remarque: les personnes candidates doivent démontrer qu’elles possèdent une expérience récente et significative dans chacune des expériences essentielles présentées ci-dessus.
*Par « expérience récente et significative », on entend une expérience de travail d’environ trois (3) ans acquise au cours des dix (10) dernières années.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
•Connaissance des priorités, des enjeux, des lois, des politiques et des programmes du gouvernement et de l’Agence Parcs Canada en matière de conservation.
•Connaissance des questions, des opérations, des possibilités et des défis liés à la gestion des ressources naturelles dans le Nord.
•Connaissance de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.
•Connaissance de la culture, de la société et de l’économie inuites
CAPACITÉS
• Capacité d’analyser et d’évaluer de façon critique les questions liées à la gestion des ressources naturelles et culturelles ainsi que de travailler en collaboration afin de trouver et d’appliquer des solutions
• Capacité de gérer, de perfectionner et de motiver des équipes formées de professionnels et de membres du personnel technique
• Capacité de communiquer efficacement, à l’oral et à l’écrit, des messages à différents publics et de fournir des conseils stratégiques pour des cadres supérieurs et des partenaires de cogestion
• Capacité de diriger des équipes multidisciplinaires et transculturelles représentant divers organismes inuits, organismes gouvernementaux, organes de gestion coopérative et autres partenaires et intervenants, et de travailler efficacement au sein de ces équipes
QUALITÉS PERSONNELLEES
•Faire preuve de jugement
•Communiquer efficacement
•Viser l’excellence
•Faire preuve d’intégrité
• Connaissance de l’inuktitut.
EXIGENCES OPÉRATIONELLES
• Consentir à faire un travail physique et à soulever jusqu’à 22,5 kg, et être apte à le faire
•Consentir à faire des randonnées sur de longues distances, parfois sur plusieurs jours, et être apte à le faire
• Consentir à vivre et à travailler dans un camp éloigné avec une petite équipe pour de longs séjours (jusqu’à 2,5 mois), et être apte à le faire
• Consentir à suivre la formation offerte par Parcs Canada
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection requis
• Consentir à se déplacer à bord d’avions et d’hélicoptères et à travailler en étroite collaboration avec l’équipage
•Consentir à travailler et à se déplacer sur divers terrains et dans diverses conditions météorologiques
•Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés, notamment les jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin
•Consentir à obtenir une attestation pour la conduite de divers moyens de transport terrestre (p. ex. un véhicule tout-terrain) et nautique (embarcations motorisées et non motorisées), au besoin
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - • Se soumettre à un examen médical avant l’embauche (et à des évaluations médicales périodiques), au besoin
• Détenir un permis de conduire de classe 5 valide
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi. Les candidats sont également invités à indiquer s’ils préfèrent utiliser l’une des langues inuites comme langue de correspondance ou d’évaluation dans ce processus.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.