Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
En outre, la préférence peut être accordée aux candidats qui s'identifient comme autochtones, membres d'une minorité visible ou personnes handicapées. Nous vous encourageons donc à vous identifier dans votre candidature.
Comment postuler ?
1. En ligne
a. Visitez le site Web des emplois du gouvernement du Canada (https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html) et cherchez le numéro de processus suivant : 2025-CAP-PUK-EA-IND-38
b. Remplissez la demande en ligne et répondez aux questions de sélection en ligne.
2. Par courrier électronique
a. Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à
b. Dans votre courriel, veuillez indiquer que vous postulez dans le cadre du processus :2025-CAP-PUK-EA-IND-38
3. En personne
a. Visitez le bureau administratif du parc national Pukaskwa à Heron Bay et déposez votre curriculum vitae en personne auprès d'un employé de Parcs Canada
Questions/pour plus d'informations : laissez un message au 807-229-0801 et quelqu'un vous rappellera dès que possible ou envoyez un courriel à :
Superviseur opérationnel d’une équipe de cinq travailleurs au maximum responsable de l'entretien de base et du nettoyage des installations du parc. La supervision comprend la programmation, l'approbation des congés, le flux de travail, l'attribution des tâches, le respect des protocoles de sécurité, le contrôle des normes de qualité et la communication d'informations en retour aux membres de l'équipe.
Les tâches comprennent également l'organisation, la préparation et la réalisation de travaux d'entretien et de réparation généraux et semi-spécialisés afin d'entretenir les installations, les structures, les équipements, les machines, les infrastructures, les services publics et d'autres biens. En tant que responsable de l'entretien des terrains de l'avant-pays, des sentiers, des structures des sentiers, des aires de stationnement, des routes, des campings, des installations destinées au personnel et aux visiteurs, et des stations de confort dans le parc national Pukaskwa, le dépannage et la résolution efficace des problèmes sont essentiels.
Le travail comprend également la gestion du parc automobile et l'exécution d'inspections de conformité sur tous les systèmes de construction, l'estimation du temps et des matériaux et l'exécution des ordres de travail.
Le parc national Pukaskwa est un vaste terrain de jeu naturel et sauvage situé aux abords du plus grand lac d’eau douce au monde. C’est un endroit où puissantes vagues se heurtent aux littoraux raboteux, imposantes ; un lieu d’innombrables couchers de soleil sur les plages de sable de bois flotté. Un endroit où tout le monde peut attraper un aperçu de la riche de traditions, de valeurs et de la vie contemporaine de la Anishinaabe.
Vous voulez explorer de nouveaux défis dans votre carrière, Découvrez votre plein potentiel et contribuer à renforcer une organisation de classe mondiale ? Deviennent alors partie de l’équipe de Parcs Canada, une agence renommée internationale dédiée à la protection des trésors naturel, historique et culturel du Canada et de les présenter pour le monde à apprécier et en profiter.
Les 6 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
Ce processus sera utilisé pour pourvoir 1 poste vacant.
Ce processus peut également être utilisé pour créer une liste de candidats qualifiés pour pourvoir des postes similaires avec des durées variées, des niveaux de sécurité ou des exigences linguistiques (profils OU exigences) dans la même partie ou dans d'autres parties de l'unité de gestion du Nord de l'Ontario.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "démontrant comment vous répondez aux qualifications liées à l'expérience (voir ci-dessous " Conseils aux candidats " dans " Autres renseignements (remarques))."
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDE
Diplôme d’études secondaires ou professionnelles, ou un agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE
✔️Expérience de la direction, de l'organisation, de la préparation et de la conduite de services d'entretien, de réparation, de construction et d'installation généraux et semi-spécialisés dans un environnement d'équipe.
✔️Expérience de l'utilisation et de l'entretien de machines et d'outils de terrain
✔️Expérience de l'entretien des bâtiments et de la flotte, et de l'inspection de la conformité au code
✔️Expérience de la supervision du personnel et des étudiants
✔️Expérience de l'utilisation d'ordinateurs et de programmes (Outlook, Word et Excel)
✔️Expérience de la tenue de dossiers de travail
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
✔️Connaissance de l'histoire, de la culture et du patrimoine autochtones du nord-ouest de l'Ontario
✔️Connaissance de la sécurité au travail et des pratiques de travail sûres (c.-à-d. SIMDUT, Code canadien du travail)
CAPACITÉS
✔️Vérifier les normes de qualité et le travail des membres de l'équipe
✔️ Identifier et à résoudre les problèmes
✔️Doit être physiquement capable d'effectuer un travail manuel, y compris de soulever, porter, pousser et tirer des objets lourds pesant jusqu'à 40 livres ou plus
QUALITÉS PERSONNELLES
✔️Faire preuve de jugement
✔️Communiquer efficacement, à l'oral comme à l'écrit
✔️Se connecte personnellement avec les gens
✔️Prend ses responsabilités, est fiable
✔️Fait bouger les choses, prend des initiatives
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
✔️Doit suivre avec succès les cours et la formation sur la sécurité en milieu de travail, selon les besoins (p. ex. certificat d'opérateur d'eau qualifié, SIMDUT, SST, premiers soins, etc
✔️Doit porter l'uniforme de Parcs Canada et l'équipement de protection prescrit
✔️Doit travailler et/ou se déplacer sur des terrains et dans des conditions météorologiques variés
✔️Doit travailler selon un horaire irrégulier, faire des heures supplémentaires, travailler les fins de semaine et/ou les jours fériés et les congés provinciaux/territoriaux, au besoin
✔️Obtenir et maintenir la cote de sécurité "fiabilité"
✔️Posséder et maintenir un permis de conduire valide de classe G
✔️Passer un examen médical préalable à l'emploi (et des évaluations médicales périodiques)
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2025).
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
📢Conseils aux candidats :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience ;
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/ détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande ;
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.