Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
𝗖𝗢𝗠𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗣𝗢𝗦𝗧𝗨𝗟𝗘𝗥
Une fois que vous aurez cliqué sur "Postulez en ligne", on vous demandera de répondre et de fournir des renseignements sur la façon dont vous répondez à la certification et aux expériences essentiels énumérés dans l'affiche ci-dessous, en plus d'inclure votre curriculum vitae.
Alternativement, en plus de présenter votre demande en ligne, vous pouvez également soumettre votre demande par courriel, par la poste ou en personne. Voyez comment vous pouvez le faire ci-dessous!
𝟭. 𝗣𝗮𝗿 𝗖𝗢𝗨𝗥𝗥𝗜𝗘𝗟 en envoyant votre curriculum vitae à .
𝟮. 𝗣𝗮𝗿 𝗖𝗢𝗨𝗥𝗥𝗜𝗘𝗥 𝗼𝘂 𝗘𝗡 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗡𝗘 à:
𝗪𝗔𝗕𝗨𝗦𝗛, 𝗡𝗟
2 chemin Airport
Wabush NL
A0R 1B0
💲𝗦𝗔𝗟𝗔𝗜𝗥𝗘 𝗖𝗢𝗠𝗣É𝗧𝗜𝗧𝗜𝗙 𝗘𝗧 𝗕É𝗡É𝗙𝗜𝗖𝗘𝗦💲
→ Indemnités et bénéfices tels qu'indiqués dans la Directive sur les postes isolés et les logements d'état tel que l'indemnité d'environnement et de vie chère.
→ Les nouveaux employés ont droit à 3 semaines de congés annuels payés suite à avoir au moins 6 mois de service d'emploi continu.
→ Régime de pension avantageux, le Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) et Le Régime de soins dentaires de la fonction publique (RSDFP).
Vous trouverez ci-dessous les indemnités éligibles en plus du taux de rémunération conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements (date d’entrée en vigueur le 1er août 2025):
INDEMNITÉ D'ENVIRONNEMENT (taux horaire selon une semaine de travail de 40 heures):
→ L’employé ayant des personnes à charge: 3,42 $ l’heure (7 129 $ par année)
→ Fonctionnaire sans personnes à charge: 2,05 $ l’heure (4 277 $ par année)
L'INDEMNITÉ DE VIE CHÈRE (taux horaire selon une semaine de travail de 40 heures):
→ L’employé ayant des personnes à charge: 4,03 $ l'heure (8 419 $ par année)
→ Fonctionnaire sans personnes à charge: 2,42 $ l’heure (5 051 $ par année)
❓𝗤𝗨𝗘𝗦𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗗𝗘 𝗣𝗥É𝗦É𝗟𝗘𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡❓
Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant Essentielles qu'Atouts). Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous satisfaites les exigences. Fournir de l'information insuffisante pourrait entraîner l'élimination de votre candidature au présent processus.
Veuillez consulter les « autres renseignements » ci-dessous pour obtenir plus d’information.
👉 Le poste exige 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec des heures supplémentaires occasionnelles au besoin.
👉 Effectuer l’entretien mécanique spécialisé, les réparations et les modifications de l’équipement lourds et légers à l’aéroport de Wabush. L’équipement comprend, sans s’y limiter, de la machinerie lourde de déneigement, des souffleuses, des balayeuses de piste, de l’équipement d’entretien, des véhicules légers et des camions de sauvetage et lutte contre les incendies d'aéronefs (SLIA).
👉 Ce poste joue un rôle essentiel dans le maintien de l’état de préparation opérationnelle de l’équipement de déneigement et de contrôle de la glace pendant les opérations hivernales.
👉 Ce poste fonctionne de manière autonome pour offrir un soutien essentiel aux opérations aéroportuaires.
📢 𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗣𝗢𝗥𝗧𝗦 𝗖𝗔𝗡𝗔𝗗𝗔 : 𝗨𝗡 𝗖𝗛𝗔𝗡𝗚𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗗𝗘 𝗖𝗔𝗥𝗥𝗜È𝗥𝗘 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗟𝗟𝗜𝗚𝗘𝗡𝗧!
Appliquez aujourd'hui pour une opportunité de joindre à Transports Canada. Nous recherchons des candidats dynamiques qui aideront à façonner et à construire le Transports Canada de demain. Les personnes sélectionnées auront la possibilité d'accroître leur expérience et leur expertise. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles!
Transports Canada compte plus de 6 000 employés talentueux et motivés qui travaillent dans les régions de l'Atlantique, du Québec, de l'Ontario, des Prairies et du Nord, du Pacifique et à l'administration centrale d'Ottawa. Nous élaborons des politiques et applique des lois et des règlements qui favorisent l'efficacité des transports, la sécurité, la responsabilité environnementale et l'harmonisation avec les normes mondiales. Notre vision consiste en un système de transport sûr, sécuritaire, vert, innovateur et intégré qui appuie la croissance commerciale et économique, un environnement plus propre et le bien-être de la classe moyenne canadienne. Notre programme de transformation vise à adopter des nouvelles façons de réfléchir à la prestation des services et de superviser le système de transport.
Nous sommes un employeur qui favorise le bien-être des employés, nous offrons un milieu de travail ouvert et respectueux, des avantages sociaux compétitifs et des horaires de travail flexibles qui favorisent la conciliation travail-vie personnelle.
Transports Canada estime que pour être en mesure de servir efficacement le public, son effectif doit refléter la diversité de la population canadienne. Le Ministère s'engage à avoir un effectif représentatif de la population canadienne qu'il sert. Si vous êtes une personne autochtone, une personne en situation de handicap, un membre d'un groupe racialisé* et/ou une femme et que vous souhaitez apporter des perspectives et des idées différentes, nous vous encourageons à vous déclarer dans le cadre de ce processus de dotation. Ces renseignements peuvent être pris en compte dans les stratégies et les décisions de sélection du ministère afin de respecter notre engagement à éliminer les écarts pour ces groupes.
*Veuillez noter que ce groupe est actuellement désigné comme membre des minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le formulaire d'auto-déclaration.
Le but du processus est de doter un (1) poste anglais essentiel de façon indéterminée (permanent). Ce processus pourrait servir à créer un bassin de candidats pleinement et/ou partiellement qualifiés afin de doter des postes futures vacants.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
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📄𝗔𝘁𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲
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Posséder une reconnaissance du Sceau Rouge en tant que Technicien en Équipement Lourd (TEL) valide.
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📝𝗘𝘅𝗽é𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀
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EX1. Expérience récente* en réparation et en entretien de véhicules diésels commerciaux ou d'équipements lourds ou de véhicules.
EX2. Expérience dans l’investigation et la résolution de problèmes reliés aux systèmes mécaniques, électriques ou logiciels. Cela peut inclure, sans s’y limiter, l’établissement d’un diagnostic et la réalisation de tests.
EX3. Expérience dans l’application de pratiques et de procédures de sécurité afin de garantir un environnement de travail sûr, notamment la manipulation et l’élimination de matériaux contaminés ou dangereux.
*On entend par récent, au cours des 3 dernières années.
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📻𝗔𝘁𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗮𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁
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Certificat d'opérateur radio/téléphone (aéronautique).
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⚙️𝗘𝘅𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗼𝗽é𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀
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EO.1 Volonté et capacité d'effectuer occasionnellement des heures supplémentaires, environs de 1 à 4 fois par année.
EO2. Volonté et capacité de travailler selon des horaires flexibles, y compris des quarts variables, les week-ends et une disponibilité en astreinte pendant les jours de repos.
EO3. Volonté et capacité de travailler à l’extérieur quelles que soient les températures, incluant les intempéries.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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🌟𝗖𝗼𝗺𝗽é𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀
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C1. Faire preuve d’intégrité et respect.
C2. Réflexion approfondie.
C3. Collaboration efficace avec les autres.
C4. Esprit d’initiative et orientation vers l’action.
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🎯𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁é𝘀
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CA1. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA2. Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
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🔒𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶
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→ Cote de sécurité : Fiabilité.
→ Examen médical préalable à l’emploi et examens médicaux réguliers, au besoin.
→ Détenir un permis de conduire de classe 3 avec autorisation d’utiliser des freins à air comprimé.
→ Capacité à soulever de façon sécuritaire des poids pouvant aller jusqu'à 20 kilos (44 lb).
→ Volonté et capacité de porter des chaussures de sécurité et d’autres équipements de protection individuelle (EPI) conformément aux exigences du Code canadien du travail et approuvés par l’Association canadienne de normalisation (CSA).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
⇒ Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulant(e)s par 𝗖𝗢𝗨𝗥𝗥𝗜𝗘𝗟 aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 é𝗹𝗲𝗰𝘁𝗿𝗼𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗱𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲. Il incombe aux candidats de s'assurer que cette adresse est valide et qu'elle accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Il est recommandé d'inclure une autre adresse courriel dans votre profil. Il incombe également aux candidats et candidates de s'assurer que les coordonnées qu'ils fournissent sont exactes et mises à jour, au besoin.
⇒ Votre application ainsi que vos réponses aux questions de présélection pourront être utilisées pour évaluer votre capacité de communiquer efficacement à l'écrit.
⇒ Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulantes et postulants de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
⇒ Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes en situation de handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer la personne-ressource responsable de ce processus avant la date d’échéance.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.