Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Dans le cadre de ce processus, nous préférons recevoir des demandes d’emploi en ligne. Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre demande en ligne, envoyez votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation aux ressources humaines () avant la date de clôture du processus de sélection en incluant le numéro du processus (situé dans le coin supérieur droit de l’annonce) dans l’objet du courriel. Votre CV et votre lettre de présentation doivent montrer clairement que vous répondez à chacune des exigences essentielles relatives aux études et à l’expérience.
Si vous omettez de montrer clairement, dans vos réponses aux questions de présélection, en quoi vous satisfaites aux exigences essentielles en matière d’études et d’expérience énumérées dans l’énoncé des critères de mérite, votre candidature pourrait être rejetée.
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais elles constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.
L’agent(e) de gestion des ressources I (EG-03) appuie et mène des opérations de gestion active de la faune en tant que technicien(ne) sur le terrain, au sein de l’équipe CHF, incluant la gestion de la faune et des interactions avec les personnes dans des situations dynamiques. L’agent(e) de gestion des ressources I travaille au sein de l’équipe de conservation des ressources pour assurer l’intégrité écologique ainsi que la sécurité et le bien-être de l’écosystème et du public dans le parc national Jasper. Ce poste apporte également un soutien à d’autres fonctions, notamment la sécurité des visiteurs, la gestion des incendies, la protection de l’environnement et la surveillance de l’intégrité écologique.
Les tâches clés comprennent :
- Répondre aux incidents de conflits humains-faune;
- Évaluer le comportement de la faune et réaliser des évaluations de risques dans des environnements dynamiques;
- Utiliser divers outils et techniques, incluant des armes à feu et des dispositifs de dissuasion de la faune;
- Assurer la surveillance écologique, la restauration et le soutien à la recherche scientifique appliquée en avant-pays tout comme en arrière-pays;
- Entretenir les équipements et accomplir des tâches administratives.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en adminis-trant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Si vous êtes passionné(e) par la faune en environnements montagneux protégés, venez vivre et travailler dans le parc national Jasper, et explorez ses sommets, rivières et sentiers extraordinaires. Nous offrons un équilibre travail-vie personnelle qui vous permettra de profiter de votre temps libre pour faire de la randonnée, du vélo, du ski et du camping ou simplement admirer la splendeur naturelle de l’un des paysages les plus spectaculaires du Canada. Faites partie d’une équipe dévouée qui œuvre à la protection et à la restauration de nos parcs nationaux et lieux historiques, aujourd’hui et pour les générations futures.
Le parc national Jasper accepte les candidatures pour des postes saisonniers à durée indéterminée ainsi que pour des postes à durée déterminée au niveau EG‑03 au sein de l’équipe de conservation des ressources. Les postes offerts s’inscrivent dans le cadre du Programme de coexistence humain-faune (CHF).
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé (incluant poste d’une durée indéterminée ou déterminée, postes intérimaires et affectations), et lieux de travail.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES:
Achèvement d’un minimum de deux ans d’un programme d’études
postsecondaires lié aux sciences environnementales et/ou naturelles (par ex. la
biologie, l’écologie, la géologie) ou une combinaison acceptable d’études, de
formation et d’expérience dans un domaine lié au poste.
EXPÉRIENCE:
• Expérience dans les déplacements ou le travail en régions montagneuses sauvages;
• Expérience dans la participation à deux (2) phases, au minimum, de projets de
recherche sur le terrain; (conceptualisation, logistique, synthèse des
données/échantillons préexistants, détermination des exigences en matière de
collecte des données/échantillons, analyse des données/échantillions,
présentation des résultats);
• Expérience dans l’utilisation d’une variété de matériel de collecte de
données/échantillons et moyens de transports;
• Expérience en contribution à la préparation de rapports techniques/scientifiques et d’ébauches de manuscrits, de présentations, d’informations à publier sur le Web, de présentations ou de blocs d’exposition publiques.
• Expérience en collaboration efficace au sein d’équipes diversifiées, réunissant des membres aux compétences et aux parcours variés, afin de réaliser des projets ou d’atteindre des objectifs communs.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
• Connaissances de l’opération d’équipement scientifique et technique
spécialisé, ainsi que de l'entretien requis ;
• Connaissances des caractéristiques de la faune, des milieux naturels et de la
végétation ainsi que des relations écologiques propres aux écosystèmes de
montagnes.
CAPACITÉS:
• Capacité de se conformer aux protocoles appropriés pour la collecte et le
regroupement de données/échantillions, et d’exercer des activités de gestion
active des ressources;
• Capacité d’effectuer des analyses de données spatiales et non-spatiales en
utilisant divers supports et logiciels;
• Capacité de donner suite aux exigences en matière de maniement des
données tel que dirigé;
• Capacité de collaborer à la préparation et la présentation de rapports
scientifiques et de communiquer avec une variété d’auditoires, en utilisant une
variété de méthodes;
QUALITÉS PERSONNELLES:
• Fait preuve de jugement;
• Bon esprit d’équipe;
• Communique efficacement;
• Assume ses responsabilités;
• Vise l’excellence
ÉTUDES SUPPLÉMENTAIRES:
Un baccalauréat en sciences d'une université accréditée ou un diplôme d'études supérieures dans un programme lié à la biologie ou aux sciences naturelles (p. ex. biologie, écologie).
EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE :
• Expérience et utilisation d'armes à feu sans restrictions;
• Expérience de participation efficace au sein d’équipes d'intervention d'urgence (conflit humain-faune, recherche et sauvetage, sauvetage en montagne, gestion des incendies, intervention en cas de déversement);
• Expérience en gestion des personnes dans des environnements ou situations dynamiques;
• Expérience de travail en collaboration avec des peuples autochtones, des intervenants ou le public;
• Expérience de travail dans le domaine de la gestion des ressources naturelles, particulièrement en gestion de la faune, incluant la résolution de conflits humains-faune et l’application de diverses techniques (effarouchement, déconditionnement, capture, immobilisation, pose de colliers émetteurs, affichage d’avertissements et d’avis de fermeture, utilisation de dispositifs de dissuasion de la faune, réalisation de nécropsies, etc.).
• Expérience dans l’utilisation d’équipements techniques ainsi que dans l’application de procédures et protocoles liés à l’écologie et à la gestion de la faune.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Accepter de porter un uniforme de Parcs Canada et l’équipement de
protection recommandé;
• Accepter de travailler et/ou de voyager dans différents milieux et conditions
météorologiques, dans des localités isolées et en utilisant différents moyens de
transport;
• Accepter de travailler à des heures irrégulières et en temps supplémentaire
et pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et
territoriaux, selon les besoins;
• Accepter d’obtenir la certification requise pour la mise en service de divers
véhicules de terrain (p.ex. véhicules tout terrain) et de bateaux motorisés et
non-motorisés suivant les besoins.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Tous les employés du gouvernement fédéral doivent obtenir la cote de fiabilité ; les détails du processus de présélection et des demandes seront fournis au moment de l'entrevue.
- Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle;
- Subir et passer un examen médical de pré-embauchage et des examens médicaux réguliers;
- Certificat de secourisme en milieu sauvage et éloigné valide de 40 heures (ou équivalent) et RCR;
- Réussite du cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu;
- Permis de possession et d'acquisition valide (PPA);
- Réussir (et maintenir) l’attestation d’arme à feu de Parcs Canada au cours des 12 premiers mois d’emploi;
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Il se peut que l’on vous demande des renseignements supplémentaires après la date limite à des fins de présélection ou d’évaluation.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.