Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Nous sommes une petite équipe de chercheurs en sciences sociales qui entreprennent des recherches stratégiques et opérationnelles et des analyses commerciales pour positionner, influencer et façonner dont les gens pensent, utilisent et soutiennent les parcs nationaux et les lieux historiques nationaux du Canada. Nos domaines de travail comprennent la recherche et l’analyse des visiteurs et des auditoires, la mesure du rendement et l’analyse économique. Nous sommes à la recherche d’un(e) économiste social axé sur la conservation (écologique) pour se joindre à notre équipe pour s’appuyer sur une histoire d’application de la socioéconomie à Parcs Canada. Relevant de la Chef des sciences sociales, vous devrez :
• Être responsable de la conduite, du soutien et des conseils sur un éventail d’initiatives qui se situent à l’intersection de la socioéconomie, du patrimoine protégé (environnement et culture/histoire) et de la responsabilité du gouvernement;
• Fournir du soutien aux clients et les conseillers dans les approches, méthodes et outils économiques. Les domaines qui peuvent comprendre l’analyse d’impact (p. ex. tourisme, investissements dans les programmes), l’essor économique (p. ex. les biens patrimoniaux), l’analyse coûts-avantages (p. ex. initiatives de réglementation et d’établissement), la comptabilité des services écosystémiques et du capital naturel et les avantages de la conservation (naturels et culturels);
• Préparer et diffuser de l’information économique pertinente, en veillant à ce que l’information opportune et consommable éclaire la prise de décisions;
• Travailler dans le cadre des structures, des politiques et des demandes du gouvernement et des aires patrimoniales protégées.
Remarque : Ce poste ne s’agit pas d’un type comptable, bancaire, audit, financier ou politique, ni d’un poste de type universitaire ou de recherche primaire axé sur les publications évaluées par les pairs. Le(la) candidat(e) retenu(e) appliquera et d’adaptera les méthodes économiques pour effectuer des analyses afin de répondre aux besoins opérationnels et stratégiques de Parcs Canada.
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2025).
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays à Parcs Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
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🎓 ÉTUDES
Diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en économie, en sociologie, en statistique ou dans une discipline des sciences sociales pertinente aux responsabilités du poste.
Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d'un programme menant à un grade dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être obtenue grâce à une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
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📌 EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience récente* et diversifiée** de la planification et la réalisation d'analyses socioéconomiques dans le domaine des loisirs, du tourisme, des aires protégées ou de la conservation de la nature;
EX2 : Expérience récente* de la prestation de conseils sur les approches et méthodes socioéconomiques de quantification ou d’évaluation des impacts, des coûts ou des avantages dans les domaines des loisirs, du tourisme, des aires protégées ou de la conservation de la nature;
EX3 : Expérience récente* dans la communication des résultats de la recherche socioéconomique à des gens qui ne sont pas des économistes.
*Récente signifie au cours des 10 dernières années.
**Diversifiée signifie expérience avec plus d'un type d'approche ou de méthode économique.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
L'intention de ce processus est de pourvoir le poste par une personne répondant aux exigences linguistiques bilingues. Toutefois, ce processus peut être utilisé pour combler le poste par un(e) candidat(e) non-bilingue si aucune personne bilingue qualifiée n'est identifiée. Par conséquent, nous encourageons tous les candidats, quel que soit leur profil linguistique, à postuler à ce processus de sélection.
Renseignements sur les exigences linguistiques
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💡 CONNAISSANCES
C1 : Connaissance des enjeux actuels et émergents de la gestion des aires protégées.
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📋CAPACITÉS
CA : Capacité à communiquer efficacement par écrit et de vive voix.
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🌟 QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Établit des liens personnels avec les gens ;
QP2 : Fonctionne bien de manière autonome ;
QP3 : Adaptabilité et flexibilité.
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📌EXPÉRIENCES CONSITUANT UN ATOUT
EA1 : Expérience de l’adaptation des méthodes socioéconomiques à des situations ou à des problèmes uniques ;
EA2 : Expérience de résumé de l'étude d'impact de la réglementation ;
EA3 : Expérience de la conception d’enquêtes pour les études socioéconomiques et des principes statistiques connexes pour la mise en œuvre et l’analyse ;
EA4 : Expérience de la gestion de personnel.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il incombe aux candidats de présenter une demande qui satisfait aux critères de présélection du concours (les études, l'expérience et les atouts). Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour compléter ou ajouter des renseignements et leur demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.