Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La diversité nous importe! Nous vous encourageons fortement à vous auto-déclarer si vous êtes membre d’un ou plusieurs des groupes d’équité en matière d’emploi suivants :
👉 Les personnes autochtones
👉 Les personnes en situation de handicap
👉 Les membres de groupes racisés
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui s’auto-déclarent comme Autochtone.
Aucune lettre de présentation requise – répondre aux questions dans l’application en ligne.
Conseils à l’intention des candidats:
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Vous devez être précis et fournir des exemples/ détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée
Les tâches comprennent, sans toutefois s'y limiter :
- Supervise et dirige le travail d’une équipe pouvant compter jusqu’à cinq employés responsables du nettoyage, de l’assainissement et de l’entretien de base des installations du parc;
- Attribue et répartit les tâches; veille à ce que le personnel/les équipes de travail comprennent et accomplissent les tâches assignées; assure le suivi de l’avancement des travaux; motive le personnel/les équipes de travail à respecter les normes établies de qualité et de quantité; et
- Veille au respect des exigences en matière de santé et de sécurité au travail.
- Organise, réalise et documente les inspections de conformité aux codes;
- Surveille, inspecte et teste les actifs (par exemple, équipements, machines, systèmes, installations, structures);
- Effectue des vérifications et des tests de base; prend des relevés; identifie les anomalies et les écarts (par exemple, par rapport aux réglages établis, aux normes de conformité, aux niveaux de performance);
- Consigne les données/informations et les constatations; et
- Prépare des rapports contenant des évaluations sur les réparations, l’entretien, l’installation et la construction nécessaires.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES : Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE :
• Expérience dans la construction et l'entretien de bâtiments (ex : nouvelles constructions, rénovations, réparations);
• Expérience dans l'utilisation, le fonctionnement et l'entretien d'une gamme variée de pièces d’équipement et d’outils manuels et électriques;
• Expérience en conformité aux codes courants et en pratiques d’entretien préventive;
• Expérience dans la coordination et la mise en œuvre de mesures et de programmes d’entretien préventive.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES:
• Mobiliser les personnes
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Favoriser l’innovation et guider le changement
• Obtenir des résultats
• Communication
Les qualifications susmentionnées qui « peuvent être appliquées ou évaluées à une date ultérieure » ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection :
• Possession d’un certificat de compagnon valide (provincial ou interprovincial);
• Expérience dans l’utilisation d’un ordinateur, y compris des programmes de la suite Microsoft Office;
• Expérience dans la création de plans de travail, d’estimations de coûts et de devis pour des bâtiments contemporains et historiques, des routes et des sentiers, ou pour l’entretien et la réparation;
• Expérience avec les pratiques de sécurité liées aux fonctions d’entretien et de gestion des actifs;
• Expérience en entretien des terrains;
• Expérience dans l’entretien des véhicules et des équipements.
• Cote de sécurité : Obtenir et conserver une cote de fiabilité.
• Obtenir et conserver un permis de conduire de classe 5.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescrit ;
• Consentir à travailler ou à se déplacer dans des conditions difficiles, y compris sur des terrains complexes, dans de mauvaises conditions météorologiques et des régions sauvages éloignées, par divers moyens de transport;
• Consentir à travailler de longues heures ou selon un horaire irrégulier, y compris le soir, la fin de semaine ou les jours fériés, et à faire des heures supplémentaires ;
• Peut être requis de subir et de satisfaire aux exigences d’un examen médical/de pré-embauche et/ou à des examens médicaux périodiques.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2025).
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.